Сложность, хаос и нелинейная динамика: новый взгляд на карьеру теории развития
Автор представляет теорию развития карьеры на основе нелинейной динамики и хаоса и сложности теорий. Карьера представлена в виде комплексной адаптивной лица, фрактал человеческого существа. Характеристика сложных адаптивных организаций, в том числе (а) autopiesis или самовосстановления; (б) открытого обмена; (с) участие в сети; (г) фракталы (е) фазовые переходы между порядком и хаосом; (е) поиск фитнес-пики; (г) нелинейной динамики, (H), чувствительные зависимости; (я) аттракторов, которые ограничивают рост, (J) роль странных аттракторов к появлению, и (к) духовности, описываются и затем применяются к карьере. Статья заканчивается краткий анализ дела и последствия для практической работы и научных исследований.
**********
Человеческого опыта работы колеблется от радости к отчаянию, от возбуждения нового скуки "был там, сделал это." Например, нельзя ожидать, успешный американский актер на высоте своих полномочий сказать: "Я чувствовал пуст, бескорыстная в моей работе. Как это случилось со мной? Тем не менее, в возрасте 55 лет, это как раз то, что Ричард Дрейфус говорит о себе (Weinraub, 2001). В отличие от этого, в возрасте 70 лет, Роже - врач, исследователь, изобретатель, писатель - после его ухода начал работу над своим планом чего-то невидимого раньше. Это что-то должен был стать Тезаурус Роже знакомых. Юнг (1933) метко описал дилемму Дрейфуса в "Современный человек в поисках души. В ней он описал то, что он называл "общим невроз нашего времени". "Около трети моих дел", пишет он, страдают от отсутствия клинически определяемых невроза, а от бессмысленности и пустоты жизни "(стр. 61). Он продолжал:
Преобладающей теории карьере, что можно назвать "классическим развития карьеры", были основаны главным образом на упрощенный парадигмы науки распространенных во всех областях на протяжении всей 19-го, и большинство из двадцатого века. Упрощенный подходы опираются на основные понимание того, что найти и изолировать все части приведет к полной или суммы знаний о явлении или организма, давая надежных прогнозов и воспроизводимые мероприятий. Это лежит в основе так называемого научного метода. Акцент делается на определении структуры и процессы. Упрощенный наука дала много великих открытий, которые обогащают современной жизни, от антибиотиков, которые увеличивают продолжительность жизни на сообщения, которые, как представляется уменьшение расстояния по всему миру. То же самое верно в развитии карьеры. 2 теоретиков, чья деятельность является примером лучшего структуры и процессный подходы, соответственно, Голландии и Super. Развитие карьеры Ежеквартальный ежегодного обзора за 2001 год "означает, что Super и Голландии продолжают оказывать существенное влияние на проведение исследований и практики в области развития карьеры и консультирование" (Уистон
126). Кроме того, авторы обзора отметил неизменную заинтересованность в работе Парсонса и в социальной когнитивной теории карьеры, два дополнительных процесса теорий ..
Тем не менее, в конце двадцатого века, многие предполагаемые непреложные истины были брошены под сомнение не те, кто просто под сомнение истины, но те, кто ушел за пределы сомневаться в отдельных верований сомнению саму систему мысли, в которых убеждения были построены. Теория относительности и последующих открытий в физике отменил ограничения предполагается ньютоновской или классической физики, как, безусловно, как Коперник и Галилей свергли системы верований древних. Исследования в сложных явлений, как в физических и биологических наук, показали, что понимание отношений, относя структуры и функции, является более плодотворный путь к пониманию всех сложных объектов. Эти сложные лиц включают в себя не только всю жизнь с одной клетки к человеку, но и организаций из колонии муравьев корпораций. Потому что характер каждого субъекта, чтобы приспособиться к своей окружающей среды и внутреннего состояния, чтобы сохранить свою жизнь, эти лица могут быть название сложных адаптивных организаций.
Теорий, объясняющих эти лица подпадают под рубриками теории хаоса, теории сложности, и нелинейной динамики, последний из которых более общий термин. Развитие карьеры теоретиков и исследователей до сих пор не изучить эти подходы в подробностях. (Поиск ERIC, все годы; InfoTrac в один файл, все годы; PsycINFO и ABI ProQuest и междисциплинарных исследований библиотека, 1986-настоящее время для эмпирических исследований, связанных с карьерой и хаоса, сложности, нелинейности, нелинейной динамики дали в общей сложности 2 отчеты .) теории развития карьеры, представленные в этой статье речь пойдет о взаимоотношениях и нелинейной динамики. Это теория карьеры в виде комплексной адаптивной образования, теории, которая позволяет карьеры практикующих понять и объяснить, что в противном случае, как представляется, messiness жизни, теория показывает, что основной целью в том, что в противном случае, как представляется, случайные ..
Следует отметить, что Савицкас (Савицкас
Интересно, что постоянно увеличивается и все сужения ткани отношений, которые выявлены при рассмотрении сложных адаптивных лиц может привести к пониманию, что, как Броновски (1978) пишет в своем предисловии к лекции для научного сообщества , "мир полностью связано: то есть, что Есть нет событий в любой точке Вселенной, которые не связаны с любого другого события во вселенной" (стр. 58). Это чувство соединения составляет суть духовности. В Духовной Аудит корпоративной Америки, Митрофф и Дентон (1999) нашли практически единодушное согласие по вопросу об определении духовности среди руководителей, менеджеров и работников на всех уровнях в различных отраслях промышленности. По сути, определение состоит из двух компонентов. Во-первых, духовность включить чувство связи к чему-то выходящим за рамки отдельных, а вторая, что духовность поисках смысла, цели, и их интеграции в жизнь. В этой статье я рассматриваю, как в настоящее время существует научная парадигма, карьерой и духовности все переплелись, подчеркивая тем самым смысл и отношения ..
Новая теория
В данной статье представлены новые теории сложности, соединения и карьеры (а) с описанием характеристик сложных адаптивных организаций и нелинейной динамики; (б) применение принципов комплексной адаптивной организациям карьеры; (с) разработка концептуальных связей между идеями нелинейной динамики, развития карьеры, и духовности; (г) представляет краткий анализ случае использования теории сложности, и (е) обсуждают возможные последствия теории для практической работы и научных исследований. (Когда я искал баз данных, перечисленных выше использования * Срок духовного, я не нашел никаких отчетов исследований или теоретические статьи.)
Характеристики сложные адаптивные лиц
Комплекс адаптивных лица имеют общие характеристики, являются ли они быть описаны в физике, в биологии, в области социальных наук. Одиннадцать из этих характеристик кратко описаны в этом разделе. Следует отметить, что я определил эти характеристики от широкого круга чтения и наблюдения (см. в Приложении список фоне чтения). Характеристики не существуют самостоятельно в какой-то неясной, или знакомые, текст на сложность науки. Конечно, кто писал в этой области может выделить несколько иной список или комбинировать элементы этого списка в различном порядке. В следующем разделе, каждая характеристика применяется для развития карьеры.
1. Комплекс адаптивных лиц, о которых говорится с этой точки зрения просто как сущности, иметь возможность содержать себя, хотя их компонентов и даже их форма может изменяться. В этом смысле, у них есть. Жизнь является способность организации поддерживать себя, или autopiesis. Жизнь самоорганизации, а не управляется извне. Жизнь способность адаптироваться к меняющимся внутренним среды (Maturana
2. Лиц являются открытыми, то есть они поддерживают себя через непрерывный поток и обмен компонентов или энергии.
3. В этих обменов, лиц являются частью сети. Любой субъект входит в состав многих сетей, которые могут быть изображены не только как концентрические круги, а как постоянно расширяющийся ссылки на узлы за лицом себя. В то же время, особое образование может иметь сетей, действующих в ее пределах (Barabasi, 2002).
4. Сущности частей или фракталов других организаций. Каждый имеет фрактальную полностью из организма в пределах своей формы. В конечном счете, каждый организм может рассматриваться как фрактальной Вселенной. Фракталы проявляют себя как нерегулярные структуры, автомодельных на различных уровнях проявления (Мандельброта, 1982).
5. Лиц являются динамическими. В постоянном обмене форм, компонентов и энергии, они перемещаются между порядком и хаосом. Эти фазовые переходы можно сравнить с движением воды среди трех фаз: жидкой, твердой или льда, газа или пара. Фазовые переходы возможности для творчества и появление новых форм.
6. В фазовых переходов, организации преследуют фитнес-пики, то есть точки, которые дадут наибольший шанс на выживание. Кауфман (1995) писал:
7. Фазовые переходы лучше всего объясняется нелинейной динамики. В линейной динамики, есть надежда, что изменения в равных размерах даст равные эффекты. Существует также предположение, что причинная связь есть, если не одномерный, то легко изучается на основе нескольких методов регрессии. Комплекс лиц, однако, ведут себя в нелинейных способами. Потому что переходы между порядком и хаосом рисуют на нескольких из многочисленных причин отношения сети, от продолжающегося взаимодействия внутреннего и внешнего, часто бывает, что было бы считать "шума" в редукционистских науки, которая имеет наиболее важное значение для понимания динамики нелинейного лиц. <p> 8. Небольшое изменение приводит к серьезным последствиям. В рамках разовых, нелинейные структуры, небольшие изменения могут рассматриваться добиться большой эффект. Это явление, известное как чувствительные зависимости, качество всех сложных объектов. Независимо от того, как подобные состояния, начиная динамическими объектами, можно быть уверенным, что они будут "разойтись" через некоторое время (Банки, 2000) ..
9. Как субъект проходит через его переход, он может сохранить свою жизнь и форму в ответ на несколько типов аттракторов, которые ограничивают его движения и роста. Эти предельные аттракторов может быть описано как точка аттракторов, маятник аттракторов, или тора аттракторов. Как следует из названия, субъект формируется точка возвращает аттрактор несколько раз, чтобы то же состояние, если они сделаны с помощью магнита. Лица определяется маятника аттрактор движется вперед и назад между двумя государствами идентифицировать, как маятник качается из стороны в сторону. Наконец, лица удерживается на месте с помощью тора движется аттрактор вокруг, и снова вокруг, в круговую диаграмму. Шаблоны образованных тора аттракторов часто описывается как пончики, рогалики или, как снова и снова тот же круг событий идти, никогда в точности не повторяет себя, но не выходя из ограниченного района. Представьте себе, события рисовал пончик. Больше аналогичного события, тем ближе карандашом линии будут в центре отверстие, тем больше разнообразных событий, подальше вдоль кольцевой линии карандаша будет ..
10. Однако, как организация движения через переходы, он может сохранить жизнь путем создания новых форм, качество известен как появление. Странные аттракторы выход лица фигур, которые не являются ни линейной, ни положения. Когда они построены математически моделей форме уникальных рисунков или фракталов.
11. Комплекс адаптивных лиц существует только как часть вложенных неотделимость или связности. Иными словами, Есть нет живых систем без взаимозависимости. Духовность есть опыт такого единства (Айнсли, 1995; Goerner, 1994, 1995; Кауфман, 1995).
Чтобы подвести итоги этого раздела, сложные адаптивные структуры, от эволюции отдельных клеток, можно охарактеризовать как самоорганизующиеся структуры, которые адаптируют для продолжения бытия, с подключением по сети, что позволяет для открытого обмена веществ и энергии и возможность использования границы между порядком и хаосом для создания новых форм и появление произойти. В этой границе между стабильностью и изменения, жизнь непредсказуема. Небольшие различия в начальных условиях, а также небольшие изменения в окружающей среде, может привести к дико разные результаты. Моменты на границе между хаосом и сложности себе наибольшие возможности для роста (и, наоборот, для разрушения). В следующем разделе, в каждом из 11 пунктов применяется для карьеры.
Применяя принципы комплексной адаптивной лиц на Карьера
Жизнь в недетерминированных мир сложности заблуждение людей. Люди искать моделей, часто стремятся к определенности. Учитывая актуальность жизни и склонность искать порядок, люди часто испытывают свою карьеру в качестве нелогичным, не имеющие четкой связи между действиями и реакциями. Они полагают, что некоторая последовательность работы ролей, которые они должны следовать. Они считают, что другие делают карьеру решения, основанные на логических связей прошлого опыта, а другие ожидаем, что эта логика их хорошо, но это не то, что большинство людей испытывают. Вот почему многие люди, кажется, сохранить реальные истории о своей карьере в тайне. Они сохраняют за собой странные связи между событиями, ссылки, они описывают как "Просто повезло", или совпадение. По правде говоря, это секрет истории карьеры, которые свидетельствуют о реальности. Развитие карьеры характеризуются необъяснимые траекторий и очевидным, но не фактические, отключений.
Потому что человеческие существа являются сложными, адаптивных организаций, характеристики таких образований, которые были определены в предыдущем разделе, проявляются в их жизни, и, в меньшем масштабе, в сложных адаптивных лица их карьеры. Характеристики включают в себя следующие элементы: (а) autopiesis или самовосстановления; (б) открытого обмена; (с) участие в сети; (г) фракталы (е) фазовые переходы между порядком и хаосом; (е) поиск для фитнес-пики; (г) нелинейной динамики, (H), чувствительные зависимость, или потенциальные возможности для малых изменений добиться больших последствий; (я) аттракторов, которые ограничивают рост, (J) роль странных аттракторов к возникновению и (А ) духовности.
Autopiesis или самовосстановления. Люди постоянно изобретать свою карьеру, свободно перемещаться между ними внутри и вне макроциклов и роли, ранее отнесенных к ожидаемым карьеры "здоровых" людей. Или нет, люди получают консультации по вопросам карьеры или участвовать в любых программах профессиональной образование, они будут работать. Это не означает, что усилия по профессии консультации по вопросам карьеры, являются напрасными и даже ненужным, но отмечают, что первоначальная идея, что развитие карьеры является естественным, внутренний процесс, подтверждается признание карьеры в виде комплексной адаптивной лица .
Открытого обмена мнениями. Карьера требует живое человеческое тело, в котором она функционирует в постоянном обмене со всеми лицами этого органа. Кроме того, в карьере не может иметь места для отдельных одиночку. По самой своей природе, карьера требует участия в давать и брать от внешнего мира. Эти отношения являются сложными и динамичным, но все-таки возвращаться к основополагающим работы Фрэнка Парсонс.
Участие в сети. Отношения между физическими, психологическими, нейронные и духовные аспекты отдельного человека, однако, не унитарное, ни линейным, но существуют в переплетение сетей. То же самое карьеры является юридическим лицом в лицо человека, но она также является частью окружающего сети образования, профессии, отрасли, особенно работодатели, потребности общества, местных и мировую экономику, и культуру - если упоминать только некоторые из них. Эти постоянные отношения, которые действуют, влияют, и страдают от лица каждого карьеры.
Фракталы. Карьера любого человека является фрактальным этого лица всем опытом жизни. Кроме того, он является фрактальным всей работы и экономической системы. Поскольку карьера фрактальной жизни человека, в изучении карьеры, видит отдельных структур и динамики на всю жизнь. Кроме того, карьеры многие фракталы рабочей силы, опыт. Они фракталов, что эти части аналогичны целом. Как голограмма, они показывают те же функции на разных уровнях исследования - от ближайших посмотреть на наименьший элемент в самые отдаленные вид на весь притон.
Фазовые переходы между порядком и хаосом. От состояния которое фиксируется в школу или на работу, человек бросил к изменениям, от порядка к хаосу. Потому карьеры являются частью реляционной сетей и, кроме того, потому что сети находятся в постоянном открытом обмене, карьера происходят изменения. Эти изменения карьеры может быть запрошена или тяги на отдельных, но они всегда являются частью реляционной сети ли восприниматься как таковое или нет. В этой модели, выпускные, увольнения, честолюбие, болезнь, и практически на любом случае все они являются потенциальными источниками фазовых переходов.
Поиск по фитнес-пиков. В фазовых переходов, карьера характеризуется поиском лучшее, что каждый человек может себе ее или себя. Однако, как и все объекты, карьеры поиск фитнес-пики могут быть ограничены чрезмерной застенчивости или риска, а также сетевых связей и обмен происходит все время. С каждым фазового перехода отдельных снова становится исследователем его или ее собственной карьере.
Нелинейная динамика. развития карьеры каждого человека картина имеет смысл с точки зрения, что жизнь работе человека, особенностями динамики среды, в которой это произошло, и внутреннюю динамику этого лица. То же самое, люди испытывают части своей карьеры, которые кажутся форме модели для них, но эти модели, либо не объяснимо, или только частично объяснить с точки зрения структуры других профессий. Развитие карьеры каждого есть ряд вариантов, которые имеют внутренние гармоник или резонансов в отношении этого лица и может быть понята только с точки зрения этого индивида. <p> чувствительной зависимостью или потенциальные возможности для малых изменений добиться большой эффект. Видимо случайных, зачастую мало, событий может привести к серьезным изменениям карьеры. Эти небольшие изменения могут варьироваться от далеких возмущения экономической арене в ответ на ранее игнорировали взаимодействия на работе. Рассмотрим человек, который просто уходит от работы из-за пресловутой последней каплей ..
Аттракторов, которые ограничивают рост. Некоторые карьеру, как представляется, формируется точечными аттракторами. Лица с точкой карьеры аттрактор вижу только один оккупации, как это возможно и, зачастую, только один путь в том, что оккупация. Например, непредвиденные изменения в личных обстоятельств или профессиональных возможностей, таких как промышленные смены или международного аутсорсинга отдельных видов работ, оставить таких людей без чувства или даже варианты возможных областей исследование карьеры. Другие карьеру как представляется, формируется маятника аттракторов. Лица во власти маятника аттракторов может быть не в состоянии двигаться вперед, поймал в инерции нерешительности. Тем не менее другие карьеру как представляется, формируется тор аттракторов, то есть структуры четко повторил с небольшими различиями в каждом повторении. Карьера образованных тора аттракторов может чувствовать себя комфортно, но грозным повторил траектории иллюзию перемен после реальностью застряла. В каждой цепи, существует понимание дыры в бублика, бездна "застряли" существования ..
Роль странных аттракторов и становления. Странные аттракторы позволяют карьеры принимать новые формы и формы возникают в весьма разнообразны от тех, видел. Жизнь сюрпризы; неожиданные траектории возникают. Даже в карьере, в котором человек остался один в профессии и отрасли, появление присутствует в той степени, что человек продолжает учиться - поэтому возникают - создание чувство удовлетворения, поток, и даже радость. Сказки и легенды всех культур часто выявить общие странных аттракторов. В сказке "Спящей красавицы", поцелуй принц является странный аттрактор, который перемещается принцесса из состояния сна в состояние бодрствования. Тем не менее, ждет поцелуя, ожидания себя, это уже другая аттрактор, что держит ее сон. В рассказе, отравленного яблока внешними обстоятельствами, странный аттрактор, который ставит ее на сон. Князья не сбиться легче в легенду. Князь тоже ждет поцелуй красавицы отвратить его от внешнего уродства лягушки в его истинное я ", или принц бродит всегда в лесу, ищет принцессу он должен спасти и поцеловать ..
Феномен, описанный как "запланированной случайности" (Mitchell, Левин,
Духовность. Комплекс адаптивных лиц существует только как часть вложенных неотделимость или связности. Иными словами, Есть нет живых систем без взаимозависимости. Духовность в работе есть опыт такого единства. Консультирование по вопросам карьеры, в этом смысле, духовные беседы.
Ссылки Среди сложные адаптивные лиц, духовность, и развития карьеры
Сходство между принципами и эффектов нелинейной динамики и духовные верования были отмечены писатели в более чем 1 дисциплины. Кауфман (1995) описал свою работу в эволюции как "возродили святое". Отметила экономист В. Brian Артур описал комплексном подходе как даосских: "Вселенная в даосизм воспринимается как огромный, аморфной и постоянно меняется. Элементов всегда остаются теми же, но они всегда перестановки самих себя" (Waldrop, 1992, p. 330). Эйнсли (1995) и Goerner (1994, 1995) показано, каким образом принципы нелинейной динамики связь духовности и психологии. В современной описания духовности, как представляется, общность смысле соединения (Митрофф
Поиск единство является сущностью всех духовных верований и выражается во многих религиях. В христианстве культ Троицы - Отца, Сына и Святого Духа - это тоже поклонение One. Это называется Mystery: 3 человек, один Бог. В иудаизме центральной молитвы начинается "Слушай, Израиль, Господь Бог наш, Господь един". Некоторые люди считают, что эта молитва была написана, чтобы помочь евреям раннего отличить от людей, которые верили во многих богов. Тем не менее, другой интерпретации, которая согласуется с акцентом правило, размещаются на слове один в медитации на эту молитву, то, что Бог равен единице. Этот образ единства в постоянно повторяемые образ каждого из нас с горчичное зерно в сфере, которая является горчичное в сферу, которая, в свою очередь, с горчичное зерно в сфере луны, выраженных в работ, касающихся каббале (Matt, 1996). Это (1996) Хань в цветок лотоса в каждом лепестке цветка лотоса. Оба эти образы были описаны задолго до открытия хаоса, сложности и нелинейной динамики с ее относительно новой лексики, но и идеально подходят описания вложенных сходство фракталы ..
Обследования, проведенного Институтом Гэллапа и Джонс опубликовал в 2000 году показал, что более чем три четверти американцев считают необходимым опытом духовного роста в своей жизни. Gallup и Джонс отметил, что этот процент до 20% в 1994 году. Wuthnow (1998) описал современной духовности, как "В поисках духовности", в котором люди "все более и переговоры между конкурирующими проблески священным, ищу практических знаний и практической мудрости" (стр. 3). Кроме того, исследования в Соединенных Штатах Америки и в Австралии показывают, что сотрудники, которые работают на компании, которые они считают духовным являются более продуктивными, и что они имеют меньше шансов оставить этих компаний (Митрофф
В поисках способов подключения духовности и работы, Блоха и Ричмонд (1997 г.) приняли участие группы поручено изучить сочинения связи между духом и работать из ряда теоретических и практических аспектов. Исходя из этой разведки, они переехали в разработке практических подходов, чтобы помочь людям познать чувство связанности. В этой второй работы, Блоха и Ричмонд (1998) определила семь разъемов между духом и работать. Эти разъемы могут помочь людям в сохранении чувство взаимозависимости, чувство, которое иначе часто мимолетным, и трудно с ними работают. 7 разъемов являются следующие:
* Изменения: Быть открытым к изменению себя и мир вокруг вас
* Баланс: Достижение баланса между деятельностью вашей жизни, таких, как труд, отдых, обучение, а также семейные отношения, а также баланс между старым и новым
* Энергия: Чувствуя, что у вас всегда есть достаточно энергии, чтобы делать то, что вы хотите сделать
* Сообщество: Работа в качестве члена группы или сообщества работников
* Вызов: полагая, что один призван работать 1 выполняется с помощью конкретное сочетание талантов, интересов и ценностей
* Гармония: Работа в настройке, что гармонирует с 1 таланты, интересы и ценности
* Единства: считая, что работать один делает, целью, помимо зарабатывания денег и в определенной степени служит другим
Эти семь разъемов также лежат в основе документа, актуального Верования Обзор: Подключение и работа Духа (SBR; Блоха, 2003) предназначен для оценки соответствия между индивидуальной и организационной ценностей. SBR была описана в предыдущей статье (Блох, 2000).
Видя, как духовная работа позволяет каждому человеку для рассмотрения его или ее вклад в мир, чтобы в ходе создания Вселенной. Эта точка зрения определяет стоимость каждой карьеры. В то же время, что это мнение может спасти от эгоцентризма, но также обеспечивает перспективу, что "Наша отдельных микроуровне деятельности во всех его уникальности может рассчитывать таким образом, классическая наука никогда не думал" (Goerner, 1995, p. 36). Наконец, видя карьеру как одна духовная избежать моральной шизофрении между жизнью и работой. Он добавляет, и этические аспекты и аспекты любви к работе.
Дело Анализ: Мэрион Вызов
В этом разделе представлены статьи случае Марион, а затем применяет теорию сложности в нем разобраться. Целью данного раздела является показать, как теория сложности может предложить новый взгляд и подход к знакомых ситуациях.
Случае. Мэрион 58-летний консультант, который работал в органах социальной службы с получением степень магистра государственного лицензирования и 28 лет назад. Как степень в области консультирования было нелегко, но Марион почувствовал призвание к консультированию и успел ее степень, сочетая работу неполный рабочий день и неполный рабочий день исследования. Когда она начала работать в своей первой работе, она знала, что жертва была стоит. Марион теперь с той же агентство в течение 15 лет. В течение последних 10 лет она переехала в более административных функций в рамках агентства. На первом, Марион пользуются новые проблемы, связанные с ее обязанностей руководства. Марион также высоко оценил признание ее сочетание способностей, которые привели высшего руководства агентства двигаться ее все выше и выше в организации. В первые несколько лет на руководящих должностях, Марион удалось зарезервировать определенные часы каждую неделю по работе с клиентами, однако, как ее обязанностей руководства увеличить ее возможности для контакта клиента сократилось ..
Теперь, Марион почувствовала исчерпаны. Она чувствовала, что она больше не было ничего, чтобы предоставить в агентство или к клиентам. Она ставит под сомнение ее предыдущих смысле вызова и спрашивает, что делать дальше. Она чувствовала, что она слишком часто рассматриваются те же вопросы агентства, были решены тех, кого мог, и просто тратить свое время пытался патч те проблемы, которые не могут быть решены. В тех редких случаях, в которой она взаимодействует с клиентами, то только, чтобы помочь им ориентироваться в отмели созданные нерешенных задач агентства. Вместо того, чувство удовлетворения от работы с клиентами, Марион стало досадно ими, и виновные о ее раздражение. Тем не менее, Марион не был готов уйти в отставку. Она надеется, со страхом в ближайшие годы, в котором она будет просто топтание на месте. Она была слишком молода, чтобы в отставку, но слишком устал, и несчастным, чтобы остаться там, где она была. Марион стала думать о том, как она может перейти в руководящих должностях в других областях, но ни казались особенно привлекательными.
В ходе своей работы, Марион присутствовал небольшой конференции консультантов, работающих в аналогичных учреждений. Не на семинаре, но в неофициальной встрече, один из этих советников говорил о ней собственное понимание вызовов и как она повлияла на ее работе с клиентами. Поговорку лампочка отправился в голове Мэрион. Она не потеряла своего призвания, но ее нынешней ситуации работа не позволяет ей принять его. Марион признал, что, по сути, она должна была оставаться на местах, но не в ее нынешней работе.
Анализа. Марион бедствия был знак фазового перехода. Внутреннее недовольство ее окружения брала свое на ее эмоциональное благополучие и на ее здоровье, о чем свидетельствует ее усталость. Марион был пойман в тисках тора аттрактор, как вокруг да около она вошла в бесконечный цикл проблем, вызванных низким финансирования и высокий спрос клиентов, с которыми сталкиваются учреждения. Каждый год она думала продвижения по службе или переход ее полномочий от одного подразделения в другое будет внести изменения. Тем не менее, с каждым изменением, ситуация осталась прежней. Когда ее чувства "вписывается" в окружающую среду ослабла, она переехала ближе к границе между порядком и беспорядком. Она была в состоянии повышенной чувствительной зависимостью. Действительно, это была та ситуация, в которой менее управляемые люди могут испытывать "каплей, переполнившей чашу терпения" и просто выйти в минуту гнева. К счастью для Мэрион, она оказалась в ситуации, в которой другой аттрактор был представлен, аттрактор, что способствовало появлению. Услышав младший советник говорить о ней смысл называть принес Марион обратно к своим младшим самосознания.
Она покинула заседание готовы взять на себя риск оставить ее нынешнюю работу, но, зная, что она хочет остаться на местах, действительно вернуться к консультированию. Ее призвание, ее личный странный аттрактор, была укреплена ..
Конечно, это еще не конец истории. Марион может понадобиться помощь, чтобы следить за минуту вдохновения она испытывала, и она теперь нужна помощь в определении вида работы или самостоятельной занятости, что позволит ей работать непосредственно с клиентами и обеспечить уровень доходов и другие факторы удовлетворенности работой, что она потребностей.
Последствия для практики
Я благодарен участникам в двух семинарах - в Мельбурне и Сиднее, Австралия, в феврале и марте 2003 года - за их вклад в последствия теории и для практики.
1. При работе с физическими лицами, понимаем, что возможности для творчества происходит в точках перехода. Все зависит от () о признании фазовых переходов, (б) о признании аттракторов в прошлом, и (с), которые стремятся фитнес-пиков.
2. Классические теории развития карьеры и связанных с ним документов и методик структуры и процессов объяснить частей целого, а не добавки. Место, чтобы начать на практике с целым.
3. Моска (1995) предложил, что повествование и играть в самые эффективные методы помощи клиентам и студентов искать счастья. Он определил счастье
Повествовательная подходы, безусловно, не является новой для развития карьеры. Как Савицкас (1997) писал: "эмпирической традицией рациональной консультации по вопросам карьеры не охватывает комплекс человеческих качеств, таких, как дух, сознание, и цели. Наука изучает части, личные истории объяснить" (стр. 9). <p> 4. Послушайте рассказы, чтобы помочь людям найти ссылки и узлов своей сети. Использование повествования, чтобы помочь клиентам определить, кто они - не только их профессиональных титулов - и где они вписываются в общую картину.
5. Обеспечение бумагу и карандаши и маркеры или другие средства выражения через игривый деятельности.
6. Зная, что изменения неизбежны, но неудобно, пользоваться понятиями теории сложности, чтобы помочь уменьшить клиента дискомфорт. Помощь клиентам признать их профессиональных навыках, как способ снижения дискомфорта хаоса.
7. Помощь клиентам понять силу мелких изменений и помочь им выявить тех, кого они могли бы попытаться.
8. Узнайте, как отдельных карьеры продолжают жить: к точке аттракторов, маятник аттракторов, тор аттракторов или странных аттракторов. Карьера интересов, карьерных якорей, социальных и социально-экономические трудности, привычки ума, и других внутренних и внешних факторов примеры возможных аттракторов. Выявление собственной структуре и динамике, и как они влияют на работу в один.
9. Помощь клиентам и студентов соответствующую оценку степени риска, необходимо, во время фазовых переходов.
10. Помощь клиентам, которые хотят бежать грани хаоса, чтобы увидеть, где и в прошлом, бросаясь сама была тора аттрактор и привело к nonsatisfying результатов. Признать собственную свою дискомфорт на краю хаоса, и не спешить клиентов от грани хаоса.
11. Признание необходимости чувствовать связь - духовный аспект работы - и сделать для клиентов, чтобы обсудить это в их истории или игры.
12. В сфере образования карьеру или программы развития карьеры, стресс возможностей, предоставляемых фазовых переходов, поскольку изменения только определенность.
Последствия для исследований
1. Избегайте количественных исследований, которые игнорируют небольшие различия в измерения. Kellert (1993) спросил: "Почему это ограничение было так неожиданно и так нежелательным?" и ответил, потому что есть предположения в западной науке, что не надо принимать во внимание небольшую разницу или неопределенности измерений. "[T] его предположение, что небольшое количество неопределенности в измерениях приведет лишь к небольшим количеством неопределенности в прогнозах, соответствует прямой вызов от лиц с чувствительной зависимостью от начальных условий" (Kellert, 1993, p. 43).
2. Избегайте исследований для изучения явлений в изоляции. Это связано с "считает, что Вселенная должна быть подходил как совокупность отдельных лиц с nonrelationship свойства", свойства, что исследователи ошибочно полагают, "есть уже существующие и бесконечной степенью точности, что и оправдывает их представлении вещественных чисел" ( Kellert, 1993, p. 46). В развитие карьеры, это означает, избегая исследования этого центра на изолированных оценки интересов, ценностей, семейного происхождения, или любой из множества переменных, которые числовые или буквенные коды присваиваются.
3. Фостер исследования, которые используют исследования дела и других качественных методологий разработки фотографий о том, как сетевые взаимосвязи и нелинейной динамики фазовых переходов и аттракторов работы в сложных адаптивных субъекта карьеры, с тем чтобы на основе изучения увеличение числа случаев, консультанты могут достичь подходы, которые все более и более полезным, и что по-прежнему признают уникальность каждого человека.
Заключение
Уильям Батлер Йейтс (1928/1962) начал поэму "среди школьников", описывая человека допроса монахиня о детях в классе. Монахиня говорит:
Модернизм, классической физики, а также классические развития карьеры все были основаны на той же модели, модели, которая по-прежнему оказывают влияние на большую западного мышления даже в двадцать первом веке. Это модель порядок. В порядок, все могут быть разделены, а затем рекомбинации потому, что правильный путь найден. Действительно, можно было бы сократить, а затем зашить. Но слушайте, заключительный стих, в котором Йейтс (1928/1962) отклонил эту модель. <pre> O каштан, большие корни blossomer, Вы лист, цветок или ствол? O тела качались музыку, O просветления взгляд, Как мы можем знать, танцовщица из танцевать? (Стр. 116) </ PRE> <p> Это картина мира, которая была показана в рамках деятельности физических, биологических и социальных ученых, которые охватывают нелинейной динамики. Это картина о цельности и взаимосвязи, о постоянно закрученного динамики, танцы молекул, а также работы, которые тесно и органически связано с сущностью каждого человека и всего мира, в котором мы живем лиц.
В дополнение к цитируемую, следующие показания фон в значительной степени способствовали идеи, представленные в этой статье.
Авраам, F. D. (1995). Для динамики: основные языка; основные стратегии метамоделирования. В Авраам F. D.
Капра, F. (2002). Скрытые связи: Интеграция биологические, когнитивные и социальные аспекты жизни в науке устойчивости. Нью-Йорк: Даблдей.
Джентри, T. (1995). Фрактальной геометрии и человеческого понимания. В Авраам F. D.
Гольдштейн, J. (1995). Вавилонская башня в нелинейной динамике: на пути к уточнению терминов. В Р. Робертсон
Джонсон, G. (1995). Пожар в виду: Наука, вера и поиск на заказ. Нью-Йорк: Random House.
Лам, L. (1998) Нелинейная физика для начинающих: Фракталы, хаос, солитон, модель образования, клеточных автоматов и сложных систем. Сингапур: World Scientific.
Пригожин И.,
Пригожин И.,
Стюарт, И. (1989). Ли Бог играет в кости: Математика хаоса. Оксфорд, Великобритания: Blackwell.
Тейлор, М. C. (2001). Момент сложности: Новые культуры сети. Чикаго: Чикагский университет Press.
Молодая, Т. Р. (1995). Теория хаоса и социальной динамики: основы постмодернистской социальной науки. В Р. Робертсон
Ссылки
Айнсли, П. (1995). Хаос, психологии и духовности. В Р. Робертсон
Банки, J. (2000). Чувствительная зависимость. Проверено 23 января 2002, с <a target="_blank" href="http://johnbanks.maths.latrobe.edu.au/chaos/animated/Sensitive.html" rel="nofollow"> http://johnbanks .maths.latrobe.edu.au / хаос / одушевленный / Sensitive.html </ A>
Barabasi, А. Л. (2002). Связаны между собой: новая наука сетей. Cambridge, MA: Персей.
Блоха, Д. П. (2000). Основные убеждения обзор: новый инструмент для подключения духом и работать. Планирование карьеры и развития Журнал взрослых, 15, 71-81.
Блоха, Д. П. (2003). Дуге убеждения обзора: Подключение дух и труд. Indianapolis, IN: Тэк.
Блоха, Д. П.,
Блоха, Д. П.,
Броновски, J. (1978). Истоки знаний и воображения. New Haven, CT: Yale University Press.
Gallup, Г.-младший,
Goerner, С. J. (1994). Хаос и меняющихся экологических Вселенной. Langhorne, PA: Гордон
Goerner, С. J. (1995). Хаос, эволюции и глубинной экологии. В Р. Робертсон
Зал, D. (1993). Жизнь работы. Бостон: Beacon Press.
Хань, Т. Н. (1996). Воспитание ума в любви: практика смотрит глубоко в традиции Махаяны буддистов. Беркли, Калифорния: Parallax.
Хорвиц, T. (2002). Into синий: смело туда, где капитан Кук до сих пор. Кроус Нест, Новый Южный Уэльс, Австралия: Allen
Юнг, К. Г. (1933). Современный человек в поисках души (В. С. Dell
Kauffman, S. (1995). Дома во вселенной: поиск законов самоорганизации и сложности. Нью-Йорк: Oxford University Press.
Kellert, С. H. (1993). После хаоса: Непредсказуемая порядка в динамических системах. Чикаго: Чикагский университет Press.
Мандельброт, B. B. (1982). Фрактальной геометрии природы. Сан - Франциско: Фримен.
Matt, D. C. (1996). Основные Каббала: сердце еврейского мистицизма. Сан - Франциско: Харпер.
Матурана, H.,
Матурана, H.,
Митчелл, К. Е., Левин, А. С.,
Митрофф, И. И.,
Моска, Ф. (1995). Свобода в теории хаоса: случай для выбора во вселенной, без прибыли. В Авраам F. D.
Савицкас, М. Л. (1997). Духа в профориентации: Развитие самостоятельного заполнения по работе. В Блоха П. D.
Савицкас, М. Л. (2001) К всеобъемлющей теории развития карьеры: Распоряжения, касается и истории. В Леонг F. Т.
Савицкас, М. Л.,
Waldrop, М. М. (1992). Сложность: формирующейся науки на границе порядка и хаоса. New York: Simon
Weinraub, B. (2001, 9 сентября). Принимая шанс на ТВ: Как шанс сыграть самого себя. New York Times, с. AR22-23.
Уистон, С. C.,
Wuthnow, R. (1998). После небес: Духовность в Америке с 1950 года. Беркли: Университет Калифорнии Press.
Йейтс, В. B. (1962). Среди детей школьного возраста. В Антермайер Л. (ред.), современной британской поэзии (стр. 114-116). Orlando, FL: Харкорт Брейс. (Original работе, опубликованной 1928)
Дебора П. Блох, организация и руководство Департамента образования школа, университет Сан-Франциско. Автор, как с речами, представил сокращенную версию идеи в этой статье в 2004 году на Национальном развития карьеры обед Ассоциации наград. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Дебора П.
Блоха, 2130 Фултон-стрит, Университет Сан-Франциско, San Francisco, CA 94117 (адрес электронной почты: <a href="mailto:bloch@usfca.edu"> bloch@usfca.edu </ A>).