Между работой и семьей интерфейс для однополых семьях с двумя работниками пары: последствия для консультантов

Автор подчеркивает информация для консультантов по вопросам карьеры необходимо учитывать при решении между работой и семьей интерфейс с лицами, которые являются членами одного пола, двумя работниками пары или семьи. (1990) DE Super в продолжительности жизни, жизненным пространством теории является структура, используемая для организации литературного обзора и обсуждения текущих тенденций. Вопросы, связанные с роли работника, партнера, родителей, отчим и уход обсуждаются. Предложения предназначены для консультантов по вопросам карьеры.

**********

Значительный объем исследований был посвящен изучению работы и семьи интерфейс (см. обзор Перри-Дженкинс, Репетти,

(1990) Super в продолжительности жизни, жизненным пространством теория подчеркивает важность осуществления самооценку 1 через сочетание жизни роли. Работа роли рассматривается в контексте других ролей жизни. Лица опыт различной степени участия в оценке и приверженности этих функций (Super, 1990). В этой статье роли работника, партнера, родителей, отчим и уход для лица в однополых семьях с двумя работниками пары обсуждали. Если консультантов по вопросам карьеры может помочь этим лицам научиться совмещать работу и семейные роли в производстве и удовлетворяющих пути, консультанты имеют возможность повысить качество их жизни значительно.

Роль работы

В последние годы значительные изменения на рабочем месте, такие, как широкое сокращения и закрытия большого завода, поставили под угрозу гарантии занятости для миллионов трудящихся (Краутер

Карьера консультанты должны помочь людям определить их роль в работе эти неопределенные и непредсказуемые времена. Консультанты могут стимулировать клиентов к разработке широкого спектра переносимых навыков и навыков сохранить текущий путем непрерывного образования и подготовки кадров. Советники могут также помогаем нашим клиентам, которые потеряли свои рабочие места научиться справляться со стрессом, это событие и переход к новой позиции. Карьера советники все чаще призывает, чтобы помочь клиентам сделать карьеру решений в контексте их роли в семье, а также в контексте других их основных ролей жизни.

Члены однополых семьях с двумя работниками пары сталкиваются с дополнительными проблемами в этом нестабильном условия для работы. В большинстве случаев, страхование покрывает только занятого человека, а не членов семьи однополых пар. Таким образом, если один партнер теряет работу, он или она не может полагаться на страхование другого партнера выгоды. Финансовое бремя по оплате медицинской помощи соединения с проблемами, вызванными потерей заработной платы. Еще одним экономическим вопросом, обсуждавшимся Фассингер (1995) является то, что заработная плата женщин по-прежнему стабильно ниже, чем у мужчин, и лесбийские пары с большей вероятностью имеют детей, проживающих с ними, чем гей пары. Таким образом, лесбийские пары двумя работающими может столкнуться с экономическими трудностями, более, чем геев, двумя работниками семейных пар или гетеросексуальные пары двойного кормильца. Работа и отношения переплетаются во многих отношениях. Например, когда один партнер теряет свою работу, в результате уровень безработицы может привести к тому, чтобы семьи впадают в нищету, которая, в свою очередь, может положить огромную нагрузку на связь. Исследования гетеросексуальных пар показали отрицательные последствия безработицы брака и удовлетворенности им связал в результате нищеты и экономического стресса и разводом (Аттуэлл, 1999; ранга, 2000).

Дискриминации на рабочем месте еще один вопрос, с которыми сталкиваются представители одного пола, двумя работниками семейных пар. Чунг (1995) утверждал, что карьера принятия решений среди лесбиянок, геев, бисексуалов и физических лиц могут быть под влиянием ожиданий относительно признания их сексуальной ориентации на рабочем месте. Папа (1995) предложил, что он имеет важное значение для консультантов по вопросам карьеры, чтобы открыто говорить с клиентами о видах дискриминации в области занятости и соответствующих законов и политики в области занятости. Он также указал, насколько полезным может оказаться для консультантов, чтобы обсудить вопросы, касающиеся выхода на рабочем месте, например, как лучше это сделать и потенциальные преимущества и недостатки самостоятельного раскрытия информации. Некоторые люди, возможно, потребуется остаться в шкафу на работе из-за боязни предрассудков и дискриминации (князь, 1995). Это может привести их к чувствуют себя изолированными и могут отрезать их от неформальных социальных сетей, что может косвенно на пользу их карьеры (Фассингер, 1995). Дискриминация и отсутствие поддержки на рабочих местах были связаны с депрессией и психологический дискомфорт для лесбиянок, геев, бисексуалов и взрослых (Смит

Карьера консультанты могут помочь людям определить условия работы, где дискриминация является менее вероятным. Каррингтон (1999) интервью одного пола, двух работающих семей и обнаружили, что участников, работа которых участвуют предоставления услуг в первую очередь лесбиянок и гей-сообщества сообщил большего удобства на интеграцию производственных и семейных, чем тех, кто предоставляет услуги для широкой публики. Члены этой группы чаще, чтобы скрыть свою сексуальную ориентацию в работе из-за боязни дискриминации или негативную реакцию по отношению к ним (Каррингтон, 1999). Консультанты могут также выступать в качестве защитников и принимать участие в мероприятиях по борьбе с дискриминацией на рабочем месте и в обществе. Феминистская теоретики утверждают, что личная политическая и консультантов должен работать, чтобы принять системных социальных изменений, а также облегчения отдельных изменений (Уоррелл

Геев и лесбиянок сексуальной ориентации, часто не между поколениями, поэтому члены однополых пар не могут иметь однополые родительского подражания, а некоторые могут даже не иметь поддержки своих родителей или других членов семьи (Фассингер, 1995). Отсутствие поддержки родителей может негативно повлиять на самостоятельное принятие для лесбиянок, геев, бисексуалов и физических лиц (Мора

Наконец, лесбиянок и геев, возможно, с задержкой в развитии карьеры, поскольку личность сосредоточиться на сексуальное развитие личности, а не на развитие карьеры в подростковом возрасте и ранней зрелости, и эта задержка может привести к взыскания на выбор карьеры или карьеры нерешительность (Фассингер , 1995, князь, 1995). Таким образом, члены однополые пары могут запросить консультации по вопросам карьеры, чтобы изучать и развивать свою профессиональную идентичность. Данкл (1996) обсудили взаимодействие геев и лесбиянок развития личности с развитием карьеры, и предложил, что карьера консультанты могут найти (1990) Super в продолжительности жизни подхода к вопросам развития карьеры, чтобы быть полезным рамки.

Роль партнеров

Однополые, двумя работниками пары могут иметь преимущество более равноправного отношения, чем гетеросексуальные пары двойного кормильца. Например, Паттерсон (1995) изучали лесбийские матери и обнаружили, что разделение труда в условиях оплачиваемой работы, домашних обязанностей, и уход за ребенком был равномерно распределен, что партнеры, как правило, воспринимают отношения как равноправной и справедливой. Ощущаемая отношения справедливости было связано с позитивных результатов в отношениях двух работающих семей (Уилки, Feree,

Другие факторы, которые имеют решающее значение для качества отношений супружеских пар включать эффективной коммуникации и принятия решений в стратегии. Эффективная коммуникация является необходимым компонентом успешных отношений (Кинкейд

Консультанты могут помочь однополых семьях с двумя работниками пары для принятия решений об интерфейсе между работой и семьей. Zvonkovic, Schmiege, Холла (1994) изучали влияние стратегии, используемые пары решений между работой и семьей решений. Они обнаружили, что непрямые стратегии (например, эмоционального воздействия, такие как молчанием или один из партнеров надутыми) были связаны с удовлетворением снизилась отношений, а прямые стратегии (например, вознаграждение влияния, переговоров) не приводило к снижению удовлетворенности. По мнению авторов, консультантов поезд пары использовать более прямые стратегии влияния друг с другом. Они также отметили, что консультанты должны поощрять каждого партнера высоко оцениваем усилия других партнеров в работе так и семейных ролей (Zvonkovic и др.., 1994).

Спайкер-Миллер и Кис (1995) обсудили вопрос о необходимости для консультантов, чтобы помочь двумя работающими пары разработку механизмов принятия решений стратегии по использованию, когда они сталкиваются с дилеммами, такие как необходимость для одного из партнеров перенести географически или больной ребенок, который нуждается в уходе, когда ни партнер имеет гибкость в работе для обработки внутренних неожиданные осложнения. Пары могут нуждаться в помощи с переговорными ожидания друг от друга и решать, чья карьера должны иметь приоритет в таких ситуациях. Например, пары могут решить по очереди решений карьеру жертвы ради друг друга, или же они могут принимать решения на основе которых работают партнеры предоставляет больше финансовых ресурсов, для семьи.

Она может быть полезна для консультантов, чтобы помочь клиентам определить роль моделей других пар двумя работающими или семей, которых они хотели бы подражать или с которыми они могли бы получить идеи, поддержка или совет. Эти роли модели могут включать однополые пары, а также представителей противоположного пола пары. Тем не менее, однополые пары и семьи, могли бы более тесно связаны с определенным опытом и может помочь решить проблему нехватки поколений примером для подражания для этого меньшинства.

Роль родителей

Хотя женщины в однополые пары с большей вероятностью, чем мужчины в однополых пар иметь детей, живущих в доме (Фассингер, 1995), существуют доказательства того, что материнская роль не менее важна для мужчин, чем женщин. Барнетт, Бреннан, и Маршалл (1994) опрошенных мужчин и женщин из двух работающих пары в отношении качества их отношений с детьми, и как это повлияло на родителей психологические расстройства. Они обнаружили, что матерям и отцам почувствовал психологический дискомфорт, если они не имеют высокое качество отношений со своими детьми. Существовали нет гендерных различий в этом (Barnett и др.., 1994).

Однополые пары с детьми, могут возникнуть проблемы с точки зрения социальной связанности. Каррингтон (1999) утверждал, что некоторые бездетные пары одного пола, особенно мужчины-геи, как правило, имеют "достаточно сильное чувство в отношении детей" (стр. 133) и может "умышленно уменьшить отношения с друзьями, имеющим детей" (стр. 133) . Таким образом, однополые пары с детьми могут чувствовать себя отчужденными от дружеских отношений с однополым парам, которые не имеют детей. Геев и лесбиянок родители могут также сталкиваются с препятствиями в формировании связей с гетеросексуальными родителями из-за различий в их жизни (Каррингтон, 1999). Социальные отношения являются важным источником поддержки для родителей, и воспитателей, возможно, потребуется, чтобы помочь клиентам изучить пути создания сетей с другими родителями, с которыми они могут относиться.

Роль мачеха

Хотя Есть много различных типов геев и лесбиянок семей, наиболее распространенным типом является лесбиянкой stepfamilies (Erera, 2002). Внебиологические родителя в однополых пар может иметь никаких юридических прав в отношении детей и не является гарантированно под стражи, если что-то должно произойти, чтобы биологических родителей (Савин-Williams

Многие однополых семьях с двумя работниками пары лицом проблем, связанных с смешения двух (или более) семей вместе (Хетерингтон

Роль Caregiver

В дополнение к уходу за детьми, многие люди также уход за пожилыми совершеннолетних членов семьи, таких как старение родителей. Потому что люди стали жить дольше, существует большая вероятность того, что члены семьи должны ухода за пожилыми членами семьи. Поколения срок сэндвич был использован для описания семей, которые одновременно заботясь для детей и родителей (Hansen, 1997). Кроме того, некоторые люди могут оказаться в роли ухода со своим партнером, например, когда один из партнеров имеет хронические заболевания. Здоровая партнерша, часто приходится остаток его или ее роль в качестве партнера уход с ролью лица карьеры и родителей. Уход роль делает дополнительные требования времени и энергии, и может привести к деформации роль (Гордон

Теоретические подходы

Два потенциально полезные теоретические профориентации подходов, которые могут быть использованы для однополых семьях с двумя работниками пары Хансена (1997, 2001) Интеграция планирования жизни (ILP) подхода и Кука, Хепнер и (2002) О'Брайен экологической точки зрения профессиональной ориентации .

ILP Хансена (1997, 2001) подход фокусируется на планировании жизни роли и понимание их взаимосвязи. Хансен предложил, чтобы подчеркнуть роль консультантов гибкость, духовность, равноправного партнерства в отношениях, адаптации к частым изменениям, а также оценки отношений, а также достижение. Кроме того, она призывает консультантов для адвокатов и агентов перемен для своих клиентов (Hansen, 2001).

Кук и др.. (2002) сформулировали экологический подход консультации по вопросам карьеры. Экологической точки зрения мнения отдельных рамках различных систем. Кроме того, чтобы помочь клиенту работать в направлении цели карьеры, консультанты используют этот подход будет также служить в качестве клиента сторонников принять социальные изменения в рабочих местах, а также поощрения клиентов изменить их окружением. Кук и его коллеги предложили стратегии для управления работы и семейных обязанностей, в том числе изменения структуры рабочих мест, помогая клиентам вести переговоры с работодателями, чтобы удовлетворить их работы и семейных нужд, а также помогая клиентам вести переговоры с партнерами по поводу совместного выполнения семейных обязанностей.

Консультирование Стратегии

Некоторые авторы (Velcom, Спайкер-Миллер

Пошив обращения к потребностям двойной карьеры пары был обсужден Сперри (1993). Он рекомендовал, индивидуальных консультаций для ситуаций, в которых один партнер был бороться с некоторым вопросам, совместное консультирование для ситуаций, в которых динамики взаимоотношений были затронуты, и пары групп в ситуациях, когда отношения конфликт был относительно низким, или в котором пара необходимую поддержку в решении в первую очередь внешних стрессоров. Группы для одного пола, двумя работниками пары также будет ценным, оказывая поддержку и чувство общности.

Заключение

Задачи, стоящие перед консультантами двойного кормильца семьи, в общем, и однополые, двумя работниками семей, в частности, являются многообразными и сложными. Консультанты должны исходить из оценки конкретных потребностей каждого клиента, а затем разработке стратегии лечения для удовлетворения этих потребностей. Карьера консультантов рекомендуется использовать очень творческие и различные подходы к консультированию, а не ограничивается традиционными определениями профориентации. Просмотр каждого клиента как личность в контексте различных ролей жизни, а не узко упором на карьере роль рекомендуется.

Ссылки

Аттуэлл, П. (1999). Влияние семьи на перемещение рабочих мест и восстановления. Анналы Американской академии политических и социальных наук, 562, 66-82.

Барнетт, Р. C. Бреннан, Р. Т.,

Бергер, R. (1998). Stepfamilies: многомерной точки зрения. Нью-Йорк: Haworth.

Бергер, Р. М. (1991). Передача: Влияние качества однополых отношений супругов. Социальная работа, 35, 328-332.

Каррингтон, C. (1999). Долгожданное возвращение: Отношения и семейной жизни среди лесбиянок и геев. Чикаго: Чикагский университет Press.

Чунг, Ю. B. (1995). Карьера принятия решений лесбиянок, геев, бисексуалов и физических лиц. Развитие карьеры Quarterly, 44, 179-189.

Кук, Е. П., Хепнер, М. J.,

Краутер, А. C.,

Диллон, Ф. Р.,

Данкл, J. H. (1996). К интеграции геев и лесбиянок развития личности и жизни Super подход. Журнал профессионального поведения, 48, 149-159.

Erera, П. И. (2002). Семья разнообразия: преемственность и изменения в современной семье. Thousand Oaks, CA: Sage.

Фассингер, Р. Е. (1995). От невидимости для интеграции: лесбиянки идентичности на рабочих местах. Развитие карьеры Quarterly, 44, 148-167.

Гордон, П. Г.,

Хансен, Л. С. (1997). Интегративной планирование жизни: Критические задачи для развития карьеры и изменения образа жизни. Сан - Франциско: Jossey-Bass.

Хансен, Л. С. (2001). Интеграция работы, семьи и сообщества в рамках целостного планирования жизни. Развитие карьеры Quarterly, 49, 261-274.

Хетерингтон, Е. М.,

Кинкейд, С. Б.,

Мора, J. J.,

Паттерсон, C. J. (1995). Семьи лесбиянок беби-бума: разделение родителей труда и перестройки детей. Developmental Psychology, 31, 115-123.

Перрон, К. М.,

Перри-Дженкинс, М., Репетти, Р. Л.,

Папа, M. (1995). Карьера мероприятия для геев и лесбиянок клиентов: обзор знаний, практики и потребностей в проведении исследований. Развитие карьеры Quarterly, 44, 191-203.

Князь, J. P. (1995). Факторы, влияющие на развитие карьеры мужчин-гомосексуалистов. Развитие карьеры Quarterly, 44, 168-177.

Ранг, М. Р. (2000). Бедность и экономические трудности в семье. В H. D. Демо, К. Р. Аллен,

Савин-Williams, Р.,

Смит, Н. Г.,

Сперри, Л. (1993). Пошив обращения с двойной карьеры пары. Американский журнал семейной терапии, 21, 51-59.

Спайкер-Миллер, S.,

Штольц-Loike, M. (1992). Рабочей семье: помощь женщинам сочетать роль жены, матери и карьеры женщины. Развитие карьеры Quarterly, 40, 244-256.

Super, Д. Е. (1990). Продолжительность жизни, жизненным пространством подход к вопросам развития карьеры. В D. Браун

Уилки, J. Р., Feree, М. М.,

Уоррелл, J.,

Zvonkovic, А. М., Schmiege, C. J.,

Кристин М. Перрон, Департамент психолог-консультант, Ball State University. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Кристин М. Перрон, Департамент психолог-консультант, Ball State University, Манси, В 47306 (адрес электронной почты: <a href="mailto:kperrone@bsu.edu"> kperrone@bsu.edu </ A>).