В следующем десятилетии в профориентации: поддержание кокон или метаморфоза? - Консультирование по вопросам карьеры в следующем десятилетии

Авторы, используя содержание кокон или метаморфоза метафора, сформулировать сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, и видение будущего карьерного консультирования. Основные сильные стороны в профессиональной ориентации включают роста и развития карьеры теории, научные исследования, и на практике. Слабые стороны определяются с точки зрения практики профориентации, которые поддерживают стандарты локализованных карьеры. Существуют возможности для этой профессии, чтобы помочь клиентам в пересмотре своей карьеры на основе собственности и жизненных историй. Продолжение девальвации профориентации в программах советник образования рассматривается в качестве угрозы. Авторы делают вывод, со своим видением будущего для дисциплины и профессии профориентации.

После прочтения задачи, сформулированные в редактор этого выпуска, первая мысль была: "Как же мы, возможно, передавший сущность организации, которая 90 лет и обеспечить стратегии по продвижению дисциплины в короткой статье"? "Культурно Encapsulated Советник" на Ренн (1962) сразу же пришло на ум, потому что на нескольких страницах Ренн создал классический статья о переменах, стоимость около 40 лет спустя. Ренн отметил, что в процессе перемен, мир становится все меньше и меньше. Однако советники продолжают окружать себя "с кокона вид реальности" (стр. 445). Будучи не в состоянии увидеть за стенами нашего непроницаемой коконов явление называется Ренн "кокон обслуживание" или "культурной инкапсуляции" (стр. 445).

При построении нашего видения путем определения стратегии по продвижению к дисциплине сильных и слабых сторон, возможностей и угроз (SWOT) анализ, мы помним о наших "вид реальности" и "кокон техническое обслуживание". В то же время, мы также не забываем о том, как куколка, не стала красивая бабочка без прохождения процесса преобразований. В самом деле, насекомых должны пролить много слоев, чтобы пройти полный метаморфоз и производят богатый выбор различных цветов. Таким образом, мы стараемся заранее области за счет перехода от обслуживания в кокон "кокон метаморфоза", как мы рассматриваем профориентации - вчера, сегодня и завтра. В частности, мы заранее видение профориентации в течение ближайших 10 лет путем решения вопросов (а) сильные стороны: Где профориентации прошлого и настоящего? (Б) недостатки: Какие силы на работе в качестве консультантов по вопросам карьеры смотреть в будущее? (С) возможности: Что можно сделать карьеру консультантов, чтобы лучше помочь клиентам? (Г) угрозы: Какие конкретные задачи, стоящие перед этой профессии? и (е) видение: Что мы видим впереди консультации по вопросам карьеры в следующем десятилетии?.

Консультирование по вопросам карьеры Сильные стороны - Cocoon Метаморфозы

Сильными сторонами консультации по вопросам карьеры можно наблюдать в ходе изучения 90-летней метаморфоза дисциплины. В целях обеспечения условий жизни человека в обществе, Фрэнк Парсонс и другие социальные реформаторы решили напасть на проблемы, возникающие в период беспрецедентных перемен и роста. Консультирование по вопросам карьеры начался как профессиональное руководство движения из-за необходимости социальных реформ, которая была порождением основных технологических переход от аграрного общества к индустриальному обществу. Дебелл (2001) охарактеризовал период соответственно: "Это было время, которое дало начало индустриализации, урбанизации и иммиграции - три фактора, которые будут определять облик мира труда в Америке до конца века" (стр. 78).

Эти технологические изменения характеризовались демографических сдвигов, которые произошли за счет иммиграции в Соединенные Штаты членами Белый этнических групп, миграция из сельских в городские районы освободил рабов, солдат, возвращающихся из Первой мировой войны Сегодня, Есть много глобальных параллели проблемы в начале ХХ века (Дебелл, 2001; Zytowski, 2001). Здесь, в начале двадцать первого века, люди перешли от постиндустриального производства общества информационного века, который ведет телекоммуникационных и технологических гаджетов. За свою 90-летнюю историю, консультирование по вопросам карьеры претерпела ряд изменений и переходов.

Там был специальный кадры специалистов, консультации по вопросам карьеры и богатства теорий, научных исследований и практике стандартов, которые эволюционировали от каждого перехода. Большая часть исследований была теория driven следствие, многие аспекты поведения, карьеры, которая завершилась в области практического применения для профориентации. Раздел, как приступить к делам, которые начали появляться в развитие карьеры Ежеквартальный в декабре 1986 года под редакцией Дэвида Джепсен; консультации по вопросам карьеры Casebook: ресурс для практиков, студентов, преподавателей и советник (Niles, Гудман,

Консультирование по вопросам карьеры Слабые стороны - Cocoon обслуживание

Хотя профориентации является обоснованным профессии, может оказаться, что 90 лет спустя, величайшей слабостью является то, что мы, как профессионалы, страдают от вмещающих себя в кокон вид реальности. По Ренн (1962), такой реальности основывается на том, что "настоящее переживает", и что реальность "на основе прошлого и известно, увидев то, что как будто он всегда будет" (стр. 445). Вера в настоящее время прочного может ограничить выступающей нынешнего и будущих компонентов и мало, чтобы увековечить дисциплины профориентации. На данный момент, мы размышляем о (1993) Super предостережение о том, что консультанты должны быть ambiverts ", которые обращаются в любом случае и в любую точку компас и удовлетворения потребностей клиентов" (стр. 135). Таким образом, как продвижение по службе ambiverts, консультантов по вопросам карьеры должны изучить враждебные силы, которые могут оказать воздействие на зрение на будущее.

Глобализация поставила мир на фронте пороге карьеры консультанта. Люди живут в культуре глобальных рынков, где старая пословица "мыслить глобально, действовать локально" больше не существует, потому что новые глобальные рынки требуют, чтобы люди думают и действуют в обоих областях. При отсутствии этого нового способа мышления, карьера советника не могут быть оборудованы для обслуживания на мировом рынке. Таким образом, действуя на местном уровне, может служить препятствием к дисциплине профориентации в нескольких направлениях. Во-первых, таким образом, чтобы мы, как консультантов по вопросам карьеры, концепцию работы и карьерного терминологии могут не отражать мышления с точки зрения как местных, так и глобальной аренах. С нашей точки зрения, мы может быть ограничен в наше восприятие, потому что, кажется, не соответствует пути к карьере или определить условия профориентации. Господин (1996b) отмечает, что язык, могут возникнуть проблемы, когда терминологии считается синонимами или взаимозаменяемыми. В литературе, рабочие определения карьеры терминологии часто определяются в контексте статьи автора (например, Харрис-Bowlsbey, 1996; Джепсен

Уоттс (1996) поддержал необходимость в изменениях, заявив, что "поиск новых смыслов для карьеры является одной из ключевых задач в постиндустриальном возраста" (стр. 52). Это изменение может начать с изучения терминологии дисциплины создать "новый смысл.".

Второе ограничение в дисциплине консультации по вопросам карьеры, что также связано с глобальными рынками касается концепции работы. Работа является универсальным явлением, которое определяет, кто мы есть в отношениях с обществом и другими субъектами на основе культурного контекста. Понимание многих аспектов работы отдельных представляет собой сложный процесс, который связан с культурным контекстом. В условиях глобализации рынков, люди должны развивать трудовой деятельности, которые являются коренными жителями их культурного контекста. Мы вспоминаем об рассказ коллеги, который служил в Корпусе мира в стране, в Африке. Он создал One-Stop Карьера в местной библиотеке, однако ни один из коренных народов использовали центра. Он узнал, что в культуре, что африканские общества, связанные с работой проблемы не были решены путем Западной процессе профориентации. Господин (2000) отметил, что "необходимость разработки новой теории работы, то есть во многих странах, а не в учреждениях, но акцентирует внимание на ... элементы" новой карьеры "концепции самоуправления" (стр.

295). Зал (1996) отметил, что карьера является важным аспектом работы, потому что "карьера представляет всю жизнь человека в работу установка" (стр. 5). Вместе с тем он заявил, что карьера известных ранее был мертв, но он быстро добавить, что "люди будут работать жизни, которые разворачиваются во времени, предлагая задачи, роста и обучения" (стр. 1) ..

Консультирование по вопросам карьеры возможности - выход из Cocoon

Безусловно, куколка получает сигнал, что настало время для перемен. Изменение предполагает скручивание, обернувшись, и вырваться из кокона, который был когда-то считались непроходимыми. Ренн (1962) отметил, что изменения определенности и огромная, учитывая "быстротой и обширности изменения ожидаемого" (стр. 444). Устрашающий изменения (например, изменения в демографии населения США, дальнейшего развала системы социального обеспечения ", rightsizing", массовых технических систем, из грязи да в князи миллионеров, и постепенное исчезновение среднего класса) во всех секторах общества в течение предыдущего десятилетия оказали существенное влияние на профориентации. С учетом стремительных изменений в предыдущее десятилетие, еще более резкое случаев можно ожидать, что влияние идей о работе и карьере, в течение следующего десятилетия. Карьера консультанты должны воспользоваться изменениями и воспользоваться моментом, еще раз продвижения дисциплины профориентации.

Мы предполагаем, что смена парадигмы, в которой все клиенты считаются "различных групп населения", и смысл, выделенных из культурной относительной точки зрения. Такой подход имеет особое значение на мировых рынках, где лица участвовать в международных консультаций и сотрудничества. Стед и Харрингтон (2000) на имя связи, призывая к туземнизации понятий профориентации которые затем могли бы быть пригодны для международного сотрудничества. В соответствии с этой линией мысли, по-прежнему существует вызов для изучения теории, научных исследований и практики в контексте (Коллин, 1996).

Субич и Симонсон (2001) отметил, что "призыв к разработке теорий профориентации стала гимном области" (стр. 258). Некоторые вопросы могут быть препятствуют этому процессу. Хотя требуют новых теорий карьеры является перспективным, остаются несколько костюм совпадают подходы возможность для понимания, как консультирование по вопросам карьеры и личной субъективной процесса (Пармер, 2002; Субич

Субъективного и личного подхода исходят из убеждения, что карьера и работа социально сконструированный процессов (Gergen, 1985). В рамках этих процессов, то есть назначается лицо из реляционной точки зрения. Савицкас (1993) отметил, что в качестве консультантов изучить смысл с клиентами, "[профориентации становится] гораздо больше похож на личного консультирования и психотерапии" (стр. 212). Процесс смысл также способствует то, что называется Савицкас клиентов "субъективного карьеры, то есть историю жизни" (стр. 212). Новая реальность личных и субъективных профориентации необходимо изучить со следующих точек зрения: системы (Уорден, 2003), экологические (Herr, 1996a), и повествование (Уорден, 2003). Эта новая реальность может облегчить понимание нерешенных вопросов, таких работников, как сексуальные домогательства, сексуальность, насилие и психическое здоровье. Таким образом, консультантов по вопросам карьеры понять выбор карьеры, решения, и переходов в контексте "истории жизни", они могут быть вынуждены выйти из своей текущей инкапсуляции.

Консультирование по вопросам карьеры Угрозы - пролития Слои Cocoon

Существует присущей им уязвимости, когда старые слои сарая. В течение этого переходного периода, с угрозами профориентации должны быть изучены. Отсутствие полного участия рабочей силы представляет собой глобальную угрозу. Чтобы игнорировать вопросы карьеры глобальном угрожает дисциплины профориентации и будет иметь негативные последствия для рабочей силы по всему миру. Аналогично, если связность глобальной экономики, консультантов по вопросам карьеры должны совместно приступить к решению совместных кросс-культурных инициатив карьеры. Osipow и Фицджеральд (1996) отметил, что "вопрос о развитии карьеры в других культурах игнорируется" (стр. 328). Хотя карьера консультанты приступили к изучению Азии (Леонг

Еще одной угрозой является восприятие (которое было документально) в отсутствие интереса к профориентации (Fitzgerald

Другой угрозой является возможность того, что консультантов по вопросам карьеры не сможет идти в ногу с требованиями технологического роста. Карьера консультанты используют компьютеры в процессе выбора профессии на протяжении 30 лет. Огромное количество информации о развитии карьеры найти в Интернете по всему миру и предлагает многочисленные возможности. Тем не менее, Iaccarino (2000) отметил, что зачастую эта информация не была представлена в организованном порядке и зачастую не заслуживают доверия. Это влияет на совершенствование услуг доставки и создание удобных способов представления информации для клиентов. Кроме того, консультантов по вопросам карьеры должны научить своих клиентов, как оценить огромный объем информации, доступной с помощью технологий. Консультант сам должен быть компетентным в перебирать большой объем информации. AS Вальц (2000) отметил, что "Cybercounseling это идея, время которой пришло, но мы, как консультанты пока не готовы сказать с уверенностью, что это на самом деле и как оно должно быть занято" (стр. 406) ..

При отсутствии средств для противодействия этим угрозам, умение консультантов по вопросам карьеры 'в соответствии с требованиями постоянно меняющегося силы будут скомпрометированы. Любые изменения во всем мире большое значение, поскольку, несмотря на то, кто мы и где мы живем, мы все тесно связаны с бедами и благосостояние друг друга. Таким образом, специалисты профориентации не должны succomb к тому, что называется прет - иллюзию комфорта и чувство безопасной и защищенной (Попкорн

Метаморфоза представляет наше видение будущего. В рамках этой концепции, мы предлагаем следующее заявление:

На наш взгляд, (1993) диссертации Ричардсона о работе вполне современных и предоставляет возможность оказывать помощь клиентам в будущее. Она выступает за то, консультантов по вопросам карьеры перейти от изучения карьеры к тому, что она назвала работу в качестве места, с упором на изучение роли работы в жизни людей. Ричардсон предложил, что изучение работы в жизни людей представлена возможность проводить новые направления исследований, которые ранее не рассматривались в карьере исследований. Изучение работы и карьеры с новой перспективы предоставляет клиентам возможность взять в свои руки свою карьеру выбор и принимать решения, тем самым, ставя работу в целостный культурный контекст личности (Пармер, 2002). Это важное понятие в работе карьеру советником как локально, так и во всем мире, поскольку он применяется в отношении любого клиента. Это также согласуется с (1996) понятие о зале "многообразный карьеры - карьеры управляет больше, чем отдельные организации" (стр. XI). Такой подход к карьере собственности может позволить консультантов по вопросам карьеры, чтобы обеспечить срок службы профориентации для всех слоев населения.

<p> В рамках метаморфоза консультантов по вопросам карьеры, необходимо обеспечить направление в практической дисциплины компетенции. Новые условия работы не поддерживают статус-кво, а это условия, в компетенцию которых имеет первостепенное значение. Компетенции на основе стандартов в настоящее время являются движущей силой в сфере образования и консультирования дисциплин (например, в мультикультурном Консультации профессиональные качества и стандартов; Сью, Арредондо

Еще одним аспектом миссии развития карьеры является коррекция отсутствие внимания к проблемам психического здоровья и эмоционального компонентов работы в профориентации (Herr, 1989). Так, например, такие темы, как работа дисфункций (Лоумен, 1993), расовой гнев (Абернати, 1995), разрыв в доходах за аналогичный уровень образования (Grodsky

Карьера консультации и вмешательство с людьми маргинальных личные данные текущей цели. Когда мы говорим о маргинальных личности, мы говорим о группах в обществе, которые исторически были отнесены к периферии общества и что консультации по вопросам карьеры до сих пор не служить в полном объеме. В эту группу женщин, геев и лесбиянок, и цветного населения. Несмотря на достигнутый в последнее время значительные исследований, касающихся карьеры проблемам женщин и цветного населения в этих районах до сих пор не сформирован полностью. В то же время, папа, князь, и Митчелл (2000) показали, что карьеру консультантов и теоретиков, до сих пор не обеспечивают соответствующие консультации по вопросам карьеры для геев и лесбиянок клиентов.

По нашему мнению, другие составляющие остро нуждаются в консультации по вопросам карьеры, отсутствующие в колледже связанных лиц, городской и сельской молодежи, лиц, живущих с ВИЧ / СПИДом, а также с лицами, которые имеют ограниченное знание английского языка. Возможности карьерного роста для этих групп может быть особенно ограничены, учитывая экологические ограничения и барьеры, которые им придется преодолеть на пути развития карьеры. Долг консультантов по вопросам карьеры, чтобы изучить и оценить их предубеждения и предрассудки, с тем чтобы они могли предоставлять необходимые услуги карьеру в эти растущего населения.

Наконец, если консультации по вопросам карьеры, как дисциплина, чтобы жить в соответствии с требованиями многих глобализации, консультантов по вопросам карьеры должно играть активную роль в следующем десятилетии. Кокон метафора дает представление о развитии и изменение в процессе профориентации. Тем не менее, попкорна и календулы (1996) предложили уникальную точку зрения на то, что оно принимает для того чтобы направлять и содействовать проведению необходимых изменений, выявленных в этой SWOT анализа. С их точки зрения, изменения способствовали через яркие идеи или перенапряжения информации называют CLICK (мужество, отпуская, Insight, обязательствах, а также ноу-хау).

В общем, через каждый переход от профессиональной ориентации в области профориентации, самобытности и культуры профессионализм были созданы. Среди многих факторов были статуса NCDA и связь со своей головной организации, Американской ассоциации консультирования. Кроме того, многие публикации NCDA, в том числе по развитию карьеры Квартальные и материалов, опубликованных после NCDA национальных конференций, были эвристический в руководящей теории, научные исследования, и на практике. На каждом этапе профориентации внесла большой вклад в работу и развитие карьеры. Девяносто лет спустя, мы заключаем, что все эти события сделали профориентации жизнеспособного и сильного дисциплины. Мы поздравляем Вас и выразить Вам мантру "только сильные выживают". CLICK!

Ссылки

Абернети, А. Д. (1995). Управление расовой гнева критических навыков в культурной компетенции. Журнал по вопросам культурного многообразия консультирования, 23, 96-102.

Ассоциация геев, лесбиянок, бисексуалов и вопросам в области консультирования. (Без обозначения даты). Компетенции для консультирования геев, лесбиянок, бисексуалов и транссексуалов (ЛГБТ) клиентов. Проверено 25 сентября 2002, от <a target="_blank" href="http://www.aglbic.org/competencies.html" rel="nofollow"> http://www.aglbic.org/competencies.html </ A>

Коллин, А. (1996). Новые отношения между исследователями, теоретиков и практиков: ответ на изменение условий карьеры. У М. Л. Савицкас

Дебелл, C. (2001). Девяносто лет в сфере труда в Америке. Развитие карьеры Quarterly, 50, 77-88.

Энгельса, Д. В., Малой, К. В., Сампсон, J. П., младший,

Фицджеральд, L. F.,

Gergen, К. J. (1985). Общественное движение конструктивизма в современной психологии. Американский психолог, 40, 266-275.

Grodsky Е.,

Зал, Д. Т. (1996). Карьера мертвых - да здравствует карьера: реляционные подход к карьере. Сан - Франциско: Jossey-Bass.

Харрис-Bowlsbey, J. (1996). Синтез и антитезис: Перспективы от господина Блоха, и Уоттс. Развитие карьеры Quarterly, 45, 54-57.

Хепнер, М. J., О'Брайен, К. М., Хинклман, J. М.,

Herr, Е. Л. (1989). Развитие карьеры и психического здоровья. Журнал по развитию карьеры, 16, 5-18.

Herr, Е. Л. (1996a). Перспективы экологического контекста, социальной политики, и профессиональная ориентация. Развитие карьеры Quarterly, 45, 5-19.

Herr, Е. Л. (1996b). К сближению теории и практики карьеры: Мифология, проблемы и возможности. У М. Л. Савицкас

Herr, Е. Л. (2000). Сотрудничество, партнерство, политики и практики в развитии карьеры. Развитие карьеры Quarterly, 48, 293-300.

Iaccarino, G. (2000). Компьютерный профориентации систем. В Luzzo Д. (ред.), карьерное консультирование студентов: эмпирическое руководство по стратегии работы (стр. 173-190). Washington, DC: Американская психологическая ассоциация.

Джепсен, Д. А.,

Леонг, Ф. Т. L.,

Лоумен, Р. Л. (1993). Консультирование и психотерапия работы дисфункции. Washington, DC: Американская психологическая ассоциация.

Национальная ассоциация развития карьеры. (1997). компетенции профориентации. Проверено 23 сентября 2002, от <a target="_blank" href="http://www.ncda.org/" rel="nofollow"> http://www.ncda.org/ </ A>

Niles, С. Г., Goodman, J.,

Osipow, S.,

Пармер, T. (2002). Malaika: при изучении водитель автобуса. В С. Г. Niles, J. Гудман,

Попкорн, F.,

Папа, М. С.,

Папа, М. С., князь, J. П.,

Ричардсон, М. С. (1993). Работа в жизни людей: место для консультации психологов. Журнал психолог-консультант, 40, 425-33.

Савицкас, M. (1993). Консультирование по вопросам карьеры в постмодернистской эпохи. Журнал когнитивной психотерапии - International Quarterly, 7, 205-215.

Стед, Г. Б.,

Субич, Л. M. (1993a). Как это личные консультации по вопросам карьеры? Развитие карьеры Quarterly, 42, 129-131.

Субич, Л. М. (ред.). (1993b). Как это личные консультации по вопросам карьеры? [Special] раздел. Развитие карьеры Quarterly, 42, 129-191.

Субич, Л. М.,

Сью, Д. В., Арредондо П.,

Super, Д. Е. (1993). 2 лица консультации: Или это три? Развитие карьеры Quarterly, 42, 132-136.

Валлерстайн, Н. (1992). Бессилие, прав и здоровья: последствия для программ по укреплению здоровья. Американский журнал укрепления здоровья, 6, 197-205.

Вальц, GR (с Блум, JW, Сампсон, J., Ланнинг, W.,

Уоттс, А. Г. (1996). К политики на протяжении всей развития карьеры: трансатлантические перспективы. Развитие карьеры Quarterly, 45, 41-53.

Уорден, M. (2003). Основы семейной психотерапии. Pacific Grove, CA: Thomson Брукс / Коул.

Ренн, К. Г. (1962). Культурно инкапсулированные консультанта. Гарвардский Educational Review, 32, 444-449.

Zytowski, Д. Г. (2001). Фрэнк Парсонс и прогрессивного движения. Развитие карьеры Quarterly, 50, 57-65.

Twinet Пармер, консультированию и Особого отдела образования Центрального университета штата Мичиган, Ли Раш Covington, советник программы образования, Колледж развития людских ресурсов и образования, Северная Дакота государственного университета. Авторы благодарят Джон Фаррар и Кристофер Янсон на их мнение о более ранних версий этой статьи.

Переписка по этой статье, должны быть адресованы Twinet Пармер, консультированию и специального образования департамента Центрального Мичиганского университета, 208-Роу-зал, Mt. Приятный, М. 48859 (адрес электронной почты: <a href="mailto:Parmelt@cmich.edu"> Parmelt@cmich.edu </ A>).

Джесси Баттрик Дэвис: пионер профессиональной ориентации в школах

Роль барьеров в карьере старшеклассников "карьере электорального поведения на Тайване

Выбор профессии в 100: время, изменения и связи

Франк выводы: Frank Парсонс и семьи Парсонс

первые консультации Бостон Vocation Бюро персонала

Уго Мюнстерберга и происхождение профессиональной ориентации

Наследие Профессиональное бюро Цинциннати: достижения исследований социальной справедливости

Майер Блумфилд: организатор профессиональной ориентации движения

IJEVG и CDQ редакторов совместное заявление о втором специальных международных вопросов

Введение в ИАЕВГ-СВП-NCDA симпозиума, Падуя, Италия, сентябрь 2007