Консультирование по вопросам карьеры: 90 лет до сих пор еще здоровым и жизненно - Национальная Ассоциация по развитию карьеры - консультации по вопросам карьеры в следующем десятилетии
Консультирование по вопросам карьеры имеет долгую и славным прошлым, начиная с вклада Фрэнк Парсонс и в том числе заметных теорий и существенных научных исследований, связанных с развитием карьеры. В практике консультирование по вопросам карьеры, однако, нет существенных доказательств о том, что работы, с которыми клиенты при каких условиях. В ближайшие 10 лет, не будет возможности обеспечить карьеры помощи путем проведения новых средств для достижения более лиц, однако, некоторые из этих возможностей, таких как Интернет, также могут иметь неблагоприятные последствия, если не используется должным образом. Кроме того, автор рассматривает концепцию, которая предусматривает возрождение теории, исследования и практику, связанную с профориентации.
90-летию Национальной ассоциации развития карьеры предоставляет уникальную возможность поразмышлять о литературе и практике профориентации. Кроме того, анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз (SWOT) в профориентации обеспечивает полезную основу для этих размышлений и анализа. В этой статье я также сформулировать видение и стратегический план по профориентации. Это сложная задача стала еще сложнее, если я считал, что это 90-летний юбилей, и что Существуют лишь еще 10 лет, вплоть до области празднует свое 100-летие. По аналогии с рождения и надвигающегося принятия нереалистичных целей (например, потерять 20 фунтов в 2 недели), я знаю склонность к идеалистической поэтому я попытался сохранить по крайней мере одной ногой на почве реальности.
Сильные
До принятия предложения о следующем десятилетии, я размышлял о сильных, связанных с профориентации. Одной из сильных сторон профориентации является ее богатая история и значительный объем литературы. Корни профориентации можно проследить Франк Parsons (Хартунг
Есть также некоторые заметные теорий, таких, как социальная когнитивная теория карьеры (Brown
Кроме того, после первого заседания Национальной профессиональной ориентации Ассоциации консультантов по вопросам карьеры начали понимать процесс и консультации по вопросам карьеры, как структурировать процесс, чтобы помочь клиентам. Есть данные, что соответствует карьерное консультирование от умеренной до высокой эффективностью и, что некоторые мероприятия являются более эффективными, чем другие (Оливер
В последние 90 лет, ученые также разработали ряд psychometrically здоровый и полезный оценки карьеры. Кроме того, был достигнут значительный исследований, связанных с конструкциями (например, интересы), которые обеспечивают основу для будущих оценок. Например, Туры и день (1999), а также и Трейси раундов (1996) представили представление о структуре интересов и культур применимость к этим структурам. Тот факт, что исследователи продолжают разрабатывать обоснованные меры, оценки существующих документов, а также расследовать таких конструкций, как интересы, является свидетельством силы поля.
Окончательную численность профориентации является то, что практикующие расширения базы знаний, связанных с карьера потребностей и проблем различных групп людей. Фицджеральд, Фассингер и Бец (1995) утверждают, что в последнее время исследования развития карьеры женщин была динамичной и продуктивной областью исследований. Предоставляя консультации по вопросам карьеры, есть множество информации, связанной с развитием карьеры потребностей женщин, на которых врачи могут использовать. В последние несколько десятилетий, также стало расти количество литературы, связанной с последствиями расы и социального развития карьеры (Фуад
Слабые стороны
Хотя Есть много активов, от которых врачи могут использовать при обеспечении профориентации, Есть также некоторые ограничения. На мой взгляд, основная слабость, связанных с практикой профориентации является то, что консультантов по вопросам карьеры, не знаю, что работает, с которыми клиенты при каких условиях (Свонсон, 1995; Уистон, 2002). Кроме того, некоторые утверждают, что существует очень мало достоверных научных исследованиях указать, какие работы в профориентации. В консультирования и психотерапии исследований, Есть множество примеров обработки пакета стратегий (Хепнер, Kivlighan,
Еще одно ограничение касается теории карьеры, как Савицкас (1996) указано, в настоящее время теории карьеру делать не полностью решить все проблемы, что клиенты в настоящее профориентации. Хотя Есть несколько моделей профессиональной ориентации (например, Спокан, 1991; Йост
Дополнительное ограничение связано с отсутствием исследований, относящихся к профориентации различных групп населения. Хотя был достигнут существенный спекуляции о том, как структуры профориентации в целях удовлетворения потребностей женщин и конкретных этнических групп, не было исследований, связанных с ли эти подходы являются более эффективными, чем традиционные подходы. Кроме того, в последние 25 лет был достигнут значительный исследований, связанных с развитием карьеры женщин, но большая часть исследований, связанных с мужчинами 50 лет. Таким образом, практиков очень мало информации, чтобы проинформировать их практике, около 50% населения.
Возможности
Только сон занимает больше времени, чем людей работы, поэтому, если практиков, заинтересованных в помощи людей, они должны быть хорошо осведомлены о работе вопросы и профориентации. Выбор, что люди делают о своей карьере влияние или они не имеют оплачиваемой занятости, уровня жизни, а также их психического здоровья. Карьера консультанты имеют возможность оказывать помощь клиентам в принятии существенных и устойчивых изменений в их жизни. Тем не менее, как профессия, мы были сравнительно тихо, когда речь идет о продвижении преимущества профориентации.
Я также считаю, что карьера консультанты могут помочь в решении национальных и международных социальных проблем путем предоставления связанных с работой консультирования более лиц. Blustein (2001), убедительно доказывает, что поле разработала элегантный науки о работе, жизни небольшая часть людей, которые живут относительно affluently и пренебрегать работой жизни остальной части человечества, которые работают в первую очередь удовлетворить свои основные потребности. Этот же аргумент относится к людям, которые традиционно участвуют в профессиональной ориентации, - которые, как правило, не бедных или обездоленных лиц в западной культуре. Хотя имели место крупные взносы, связанные с предоставлением профориентации к различным этническим группам (Фуад
Многие из технологий, разработанных в последние 25 лет также дать возможность доставить карьеры вмешательства в новые пути и достичь более широкого круга клиентов. В последние прочтения в Интернете, я нашел интерес запасов, помощь в разработке резюме, профессиональной информацией и сайты, которые предоставляют консультации по вопросам карьеры. Я считаю, что изменения в технологии предоставляют многочисленные возможности и возможности для обеспечения профессиональной ориентации с использованием новых и нетрадиционных методов. Количество и характеристики карьеры соответствующих ресурсов имеющихся в распоряжении лиц расширить ежедневно. Например, существует технология, которая позволяет клиентам получать доступ через Интернет и привлечения краткое видео изображением типичных действий работу отдельных лиц в различных сферах деятельности. По моему опыту, многие клиенты не найдете такого рода профессиональной информации более привлекательным, чем чтение краткого описания профессиональных.
Угрозы
Многие из сильных сторон и возможностей, которые я определил могут быть рассмотрены и угроз. Например, хотя технология может сделать карьеру услуги более доступными для многих людей, оно также может увеличить вероятность того, что люди могут быть причинен вред. В прошлом большинство оценки карьеры не были доступны для частных лиц и консультантов по вопросам карьеры имел ответственность за оценку психометрические характеристики инструмента, прежде чем передать клиенту. Теперь клиенты имеют доступ ко многим оценкам карьеру, которая может выглядеть законным, однако в действительности, у бедных психометрических свойств. Таким образом, люди могут зарабатывать карьеры решений, которые основаны на недействительных документов. Там также может быть финансовых затрат, поскольку некоторые из этих сайтов появляются взимать значительные сборы, за то, что можно и не заметить услуг.
Карьера оценки, представленной в Интернете является лишь одним из примеров мероприятий, которые могут быть проблематичным, поскольку они включают в себя помощь консультанта (например, советник-бесплатно). В некоторых средних школах, развития карьеры состоят исключительно из компьютера с помощью программы профессиональной ориентации. Как отмечалось ранее, Уистон и др.. (2003) обнаружили, что советник-свободный мероприятия были не столь эффективны, как и других мероприятий с участием консультанта (например, индивидуальные консультации, семинары, классы). Они также обнаружили, что лица, которые используют системы карьеру компьютер дополнен консультации были лучшие результаты, чем лица, которые просто использовали компьютерную систему. Распространения советник свободной мероприятий, как через Интернет и в других местах, является угрозой для области профессиональной ориентации и медвежью услугу для клиентов. Если консультантов по вопросам карьеры более активно информировать других об эффективности профориентации, администраторов и лиц, принимающих решения организационных можете увидеть советник-бесплатные услуги в качестве менее дорогой альтернативы профориентации ..
Несколько связанных угрозу профориентации касается лиц, которые не готовы предоставить услуги карьеры. Популярность работу тренеров, кто обвиняет значительную плату за трудоустройстве физических лиц сон представляет собой прямую угрозу для тех, кто хорошо обученный и знающий об эффективных мер (Fouad, 2001). Популярность работу тренеров, однако, показывает, что Есть лиц, нуждающихся в консультации по вопросам карьеры, однако, специалисты профориентации не удалось привлечь этих лиц к местам консультации по вопросам карьеры, я считаю, что карьера консультанты сделали недостаточной работу по пропаганде и информированию общественности о преимуществах профориентации.
Еще одна угроза профориентации, который хорошо документирован, является разрыв между практикой и научные исследования (Хепнер и др.., 1999). Часто практикующие маленький участие в исследованиях и не могут быть в курсе современных тенденций и важных исследований. Эта проблема в области профессиональной ориентации является усугубляется тем, что психологи профессионального поведения большая часть исследования и публикации в журналах, консультантов по вопросам карьеры, не могут, как правило читать. Савицкас (2001) отметил углубляющийся раскол между профессиональной психологов и консультантов по вопросам карьеры, а также необходимость улучшения связи между этими группами. В частности, в эти времена отчетности, консультантов по вопросам карьеры должны знать об исследованиях, которые поддерживают их деятельность и быть осведомлены о наиболее эффективных методов для оказания помощи своим клиентам. Исследователи, в свою очередь, также должны знать, что результаты исследований, которые только для чтения другими исследователями, а не широкой аудитории специалистов-практиков иметь большого эффекта.
Видение области
1. Период активизации
При использовании SWOT анализ, писатель, чтобы заключить с перспективой на будущее, которое, безусловно, сложная задача. На мой взгляд, настало время для возрождения в карьере теории и практике консультирования. Начале 1900-х было время вдохновляющей роста, когда наши предки и праматери были совершены, чтобы помочь людям вырваться из нищеты, помогая им в поиске призвания. Это было время, Фрэнк Парсонс и первой профессиональной ориентации конференции, в котором четко отношений между карьерой теории и практике консультирования. Еще один важный период, на мой взгляд, было примерно 50 лет спустя, когда снова был всплеск развития теории (например, в Голландии и Super) и значительные научные исследования (например, карьера План исследования). Я считаю, что около 1950 лет были временем жизнеспособности и профессионального роста и, что сейчас, еще 50 лет спустя, из-за профессии на следующий период в развитии теории и эмпирических достижений. Мое видение, что новые теоретики представит инновационные идеи в развитии карьеры и построить теоретические основы профориентации.
Это стремление к улучшению теоретической не должно толковаться как означающее, что там была пустота теоретических взносов за последние 50 лет, потому что там произошли значительные взносы (например, поста и др.., 1994). Мое желание, однако, для возрождения, период, когда Существуют значительные профессиональные достижения и взаимодействия в теоретических разработок и применения ..
2. Теоретически и эмпирически Поддерживаемые профориентации
Как указывалось выше, произошли значительные теории, связанные с выбором и развития карьеры, однако, на эти важные теории не могут быть непосредственно переведены на подход к профориентации. Кроме того, не установлено метода или модели для проведения консультации по вопросам карьеры, которая постоянно используется в данной области и оценивается исследователями. Таким образом, специалисты профориентации не имеют четкого понимания, что именно является эффективным, и не имеет области достигли больших успехов в сравнении различных подходов различных групп населения. В отличие от других полей консультации, теоретические модели профориентации еще не достигли точки, где можно сказать, теория лучше, чем теория B с конкретной группы. Мое видение будущего, что в 10 лет, консультантов по вопросам карьеры будет знать, какую профессию лечение является наиболее эффективным при каких условиях для ряда различных групп клиентов. Для достижения этой цели, то необходимо будет всплеск исследований, ориентированный на процесс и результаты консультации по вопросам карьеры ..
Кроме того, в моем видении задач, которые должны быть выполнены время 100-летию Национальной ассоциации развития карьеры является сбор данных, которые позволят консультантов по вопросам карьеры, чтобы показать затрат и выгод по профориентации. В эти дни повышение уровня подотчетности и движение в сторону эмпирически поддерживает лечения или вмешательства, исследователи должны не только показать, что консультации по вопросам карьеры оказывается эффективным, но также, что является экономически эффективным. Хотя трудно определить экономическую выгоду от профориентации, исследователям необходимо исследовать стоимость консультации по вопросам карьеры и сравнить его с таким показателям, как уровень безработицы и обеспечение расходов, удержания студента / расходы по набору персонала и дифференциальных расходов на здравоохранение. Я считаю, что потребность в такого рода исследований является критическим и что необходимо приложить больше усилий вложили в такого рода исследованиях. Мое видение, что значительных успехов можно сделать в 10 лет, может быть слишком оптимистичным, но, я думаю, значительных успехов можно сделать, если исследователей и практиков, разрыв между ними и сотрудничать ..
3. Подробнее единства и сотрудничества
На мой взгляд в будущее, и не только исследователей и практиков сотрудничать, но не будет больше единства и союза среди специалистов, участвующих в профориентации. На мой взгляд, мало контактов между профессиональной психологов, консультантов по вопросам карьеры, и школьных психологов, в обязанности которого также включают развитие карьеры. Во многих случаях, эти группы довольно обособленно и, как правило, посещают различные конференции и извлечь из различных профессиональных изданиях. Таким образом, прогресс в одной области не известны в других областях, и люди получают меньше оптимальной профессиональной ориентации и помощи. Это также препятствует фрагментации достижения, которые могли бы возникнуть, если было больше единицы. Например, очень немногие долларов гранта были направлены на предоставление консультации по вопросам карьеры нуждающимся лицам. Кроме того, если средства были направлены в этой области (например, социального обеспечения к работе, в школе к трудовой деятельности), лидеров в области профессиональной ориентации, не были особенно сильное влияние, я считаю, что дальнейшее продвижение может быть сделано, если было больше единства среди специалистов заинтересованных в профориентации, и если эти специалисты будут обмениваться информацией и работать вместе с общей целью продвижения профориентации.
Ссылки
Blustein, Д. Л. (2001). Расширение охвата профессиональной психологии: на пути к всеобъемлющей и интегративной психологии работы. Журнал профессионального поведения, 59, 171-182.
Браун, С. Д.,
Браун, С. Д.,
Фицджеральд, L. F., Фассингер, Р. Е.,
Фуад, Н. А. (2001). Будущее профессиональной психологии ставит перед собой высокие. Журнал профессионального поведения, 59, 183-191.
Фуад, Н. А.,
Фуад, Н. А.,
Гартунг, П. J.,
Хепнер, П. П., Kivlighan, Д. М.,
Голландия, J. Л. (1997). Создание профессионального выбора: теории личности и рабочей среды (третье издание). Одесса, FL: Психологические оценке ресурсов.
Пост, Р. В., Браун, С. Д.,
Оливер, Л. В.,
Osipow, С. H. (1996). Ли карьеру теории практического руководства или же карьеру практического руководства теории? У М. Л. Савицкас
Раунды, J.,
Савицкас, М. Л. (1996), основу увязки теории карьеры и практики. У М. Л. Савицкас
Савицкас, М. Л. (2001). В следующем десятилетии в профессиональной психологии: Миссия и цели. Журнал профессионального поведения, 59, 284-290
Спокан, А. Р. (1991). Карьера мероприятий. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Super, Д. Е., Савицкас, М. Л.,
Свонсон, J. L. (1995). Процесс и итоги профориентации. В Walsh В. B.
Трейси, Т. J.,
Walsh, В. Б.,
Уистон, С. C. (2002). Применение принципов: консультирование по вопросам карьеры и мероприятий. Консультации психолога, 30, 218-237.
Уистон, С. C., Brecheisen, Б. К.,
Уистон, С. C., Секстон, Т. Л.,
Йост, Е. Б.,
Сьюзен C. Уистон, Департамент консультирования и педагогической психологии, Университет штата Индиана. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Сьюзен C. Уистон, Департамент консультирования и педагогической психологии, Университет штата Индиана, 201 Н. Роуз-авеню, Блумингтон, 47405-1006 (адрес электронной почты: <A HREF = "mailto: swhiston @ Индиана . образование "> swhiston@indiana.edu </ A>).
Проблемы и потребности в междисциплинарных взаимодействий в профессиональной ориентации
Контекст и моделей для анализа индивидуальных и групповых потребностей
Профессиональная ориентация запросы в течение международной арене
Профессиональную подготовку практиков
Профессиональная психология и практика профессиональной ориентации: международное партнерство
Адаптивный карьеры: максимальное меньше и изучения более
Профессиональная психология и новые вызовы
Культура и оценка: законодательный и idiographic соображений
Проверка эффективности профессиональной ориентации: процедуры, проблемы и возможные направления