Карьера советников, как адвокаты и изменения факторов для равенства - консультирование по вопросам карьеры в следующем десятилетии
Этот анализ сильных профессии консультации по вопросам карьеры, слабости, возможности и угрозы подчеркивает важность вклада профессии в пропаганду равенства в демократическом обществе. Карьера консультации специалистов и их национальных развития карьеры Ассоциации являются хорошими возможностями для расширения их концентрации на содействии развитию карьеры лиц, чтобы охватить пропаганда государственной политики и учреждений в изменении системы. Достижения в области использования технологий, внимание к вопросам культуры, пропаганды целостного модели обладают потенциалом для обогащения взносов профессии профориентации на индивидуальное развитие и социальное равенство.
Когда я начал работать над этим проектом в летом 2002 года, я сделал несколько вещей, в дополнение к анализу профессиональной ориентации и развития профессии и карьеры Национальной ассоциации развития (NCDA) в целях выявления их сильных и слабых сторон, угроз и возможностей. Во-первых, я размышлял о более чем 40 лет я принимал участие в NCDA, поскольку, будучи аспирантом, я вступил в профессионально-побратимы Руководство Ассоциации в Миннесоте в начале 1960-х. Во-вторых, я определил события, происшествия, и основные этапы, которые я использовал регулярные консультации ввести студентов в области профессиональной ориентации в моей карьере, курсы повышения квалификации в университете штата Миннесота. Я назвал заявление от профессиональной ориентации для развития карьеры более девяти десятилетий: прошлое, настоящее и будущее. В-третьих, я рассмотрел основные литературы, связанной с изменениями в области профессиональной ориентации, некоторые мой покойный наставник и коллега Генри Борова, и других, бывших и нынешних лидеров, чья работа повлияла на мою работу.
Анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз (SWOT)
Давайте же обратимся к SWOT анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, на которых этот специальный выпуск основан, и кратко рассмотрим некоторые из глобальных, национальных и местных проблем, которые стоят перед нами, как профессия и как профессионалы. После это то, что я считаю, являются внутренние сильные профессии консультации по вопросам карьеры и развития.
Сильные стороны внутреннего развития карьеры
Одной из сильных сторон NCDA является его сильной организационной структуры и руководства. Профессиональные консультанты карьеры состоят из группы профессионально подготовленных магистра искусств или доктора консультантов, советник педагогов, и пара-специалистов по специальностям в профессиональной ориентации и развития карьеры. Мы, как консультантов по вопросам карьеры, работа для облегчения выбора и решения, люди делают на протяжении всего срока службы в работе и других ролей жизни. Мы обучаем клиентов и содержание, и процесс принятия решений, карьера и переходов. Мы работаем с различных групп населения в различных условиях, например, как государственные, образования (школы и колледжи), учреждений, бизнеса и промышленности, а также самостоятельная практика. NCDA имеет хорошо развитый комплекс организационных структур четко сформулировано в NCDA (2000) "Миссия, ценности и цели", представленный NCDA долгосрочный план Комитета. Он также определил профориентации компетенций и показателей эффективности (NCDA, 1997). Основные компетенции необходимы в 11 областях: теория развития карьеры; индивидуальные и групповые консультации навыки, индивидуальные и групповые оценки, информация / ресурсы; программа содействия, управления и осуществления; коучинг, консультации и повышения эффективности; различных групп населения; надзор; этические / правовые вопросы; исследования / оценки и технологии.
Более подробное описание выше на странице NCDA адресу <a target="_blank" href="http://www.ncda.org" rel="nofollow"> http://www.ncda.org </ A>. Он также доступен в печатном виде в офисе NCDA в городе Талса, штат Оклахома ..
Есть несколько областей, в которых внутренние сильные стороны, но где реальные Есть еще верст. Одним из них является технический прогресс в связи с разведкой и планирование карьеры, особенно в создании информационных систем и сетей, cybercounseling для планирования карьеры, а также этических кодексов для консультантов в использовании компьютера с помощью профессиональной ориентации. Вторая сила была расширения международного сотрудничества в разных культурах создания, совместного использования и предоставления профессиональной ориентации и консультированию в теории, материалы, стратегии и программы. Среди примеров последних американо-канадского сотрудничества по таким проектам, как США по национальной карьеры Руководящие принципы развития - для которых 1980 Миннесота развития карьеры учебных служил в качестве основного ресурса (Теннисон, Хансен Klaurens,
Еще одной сильной является расширение области профориентации себя, с целым рядом других партнеров (например, агентов перемен) с призывом включение новых тем и целостных подходов в профориентации. Эти темы включают духовности и работы, продвижения по службе женщин и девочек, а также признание того, что в качестве жизни женщин и девочек менять, мужчин и мальчиков также изменится. Целостный подход включать акцент на жизни роли, срок службы развития карьеры, комплексного планирования жизни, повествование профориентации (или карьеру история), и конструктивистские консультации по вопросам карьеры (с акцентом на построении собственной карьеры 1 путем согласования личных потребностей с общественными возможностями (Савицкас, 1997 ). По большей части, многие из этих комплексных подходов только начало. Для списков вышеизложенного, я хотел бы включить "новые пути познания", и с помощью качественных методов наряду с количественными методами исследований по профориентации. Парадоксально, что, хотя многие лидеров в профориентации сделали весомые доводы об ограничениях согласования подходов к профессиональной ориентации, а также необходимость более всеобъемлющего и целостного подхода, большая часть финансирования в США
и инициативы правительства ориентирована на соответствующие подходы (например, техническая Подготовка, школа на работу, обучение на работе, с одной остановкой Карьера центров и развития трудовых ресурсов). Некоторые компьютерные события, похоже, собирается назад, а вперед в первую очередь в сохранении работы и на основе информации по профессиональной ориентации и пренебрегая человек основе практики развития карьеры ..
Внутренняя слабость профориентации
Целый ряд недостатков в системе внутреннего получить от неумения договориться об общих определений. Опять же, введите значения дюйма Хотя многие лидеры выразили обеспокоенность тем, что профессиональная информация одна и традиционных соответствие людей и рабочих мест не хватает, я не думаю, что целостного подхода были включены в учебные программы многих консультанта. Лица, которые нуждаются в работе, чтобы выжить, вероятно, выгоды от традиционных подходов черта и факторов производства; человека, который хочет сделать непрерывное планирование жизни в течение всего срока службы будет прибыль от подходов, которые являются более целостный и включают в себя различные роли и цели жизни и другие Размеры их жизни. Другим недостатком является нежелание или неспособность видеть консультантов по вопросам карьеры в качестве агентов перемен, которые могут помочь не только отдельным лицам, но изменения системы изменяются. Если мы, как консультантов по вопросам карьеры, когда-нибудь смогут расширить свой репертуар навыков включают в себя работу и семью и другие роли жизни, а также организационное развитие карьеры, мы должны строить эти районы в учебные программы.
Хотя консультации по вопросам карьеры сделал начать на попытках удовлетворить потребности различных групп населения, работа только началась. Чтобы использовать термин конце Гилберт Ренн, существует еще значительное количество культурных инкапсуляции (и этноцентризм). Профессии профориентации также необходимо набрать более лиц цвета для его членов, ее руководящие должности, и ее национальных конвенций. После участия в ежегодных съездах NCDA и обеды в течение многих лет, я поражен, как мало видимых членов групп меньшинств в организации ..
NCDA сделал гораздо лучше, чем некоторые организациями в области привлечения и избрании сильных женщин-лидеров, как президент на протяжении многих лет (около 25 женщин из 89 президентов с 1913 года, из них 2 женщины цвет). С 1966 года 9 из 37 видных лауреатов карьеры были женщины, с Энн Ро время первой. Вместе с тем было огромное разочарование, когда последние истории профориентации в этом журнале пропущен так много событий, связанных с человеком равенства и в которых женщины в профессиональной ориентации и развития карьеры были почти незаметны. Одним из примеров бездействия мероприятие Сбор первого NCDA женщин в Эксельсиор Спрингс, штат Миссури, в ноябре 1990 года. Именно там 5 участников разработала новую версию агентство (рассматривается в качестве мужского пола) и общение (рассматривать как женщина) модель под названием самодостаточности и связности: интегративной модели женского и мужского пола развития (Andersen, Хансен, Льюис, Феттер,
Другим недостатком является продолжающееся более тонкие проблемы идеи женщин не обращают внимания коллег и, когда упомянул, часто оказываются недостаточными или неточными описания их работы. Некоторые это связано с недостаточной информированностью или "nonconscious сексизм", или бессознательное обесценению труда женщин. Несмотря на значительный прогресс был достигнут в новые возможности для женщин на рабочем месте и по гендерным вопросам в школах и колледжах последнего поколения, еще многое предстоит сделать в профессиональных программ и в обществе, как, например, в равной оплаты труда, сексуальные домогательства, тонкие предвзятости и дискриминации, насилия в семье, и тому подобное. Из списка личных аспектов развития производства ассоциации развития культурного многообразия Консультирование и развития (Арредондо и др.., 1996), пол является наиболее размерности не замечаются или игнорируются, несмотря на тот факт, что гендерные пересекается со всеми другими аспектами в разных культурах ( см. Хансен, Гама,
Будь то внутренних или внешних, один из основных недостатков является необходимость мотивировать больше педагогов советник значение профессиональной ориентации и могут быть возбуждены достаточно, чтобы узнать современные подходы и методы, в том числе качественных методов исследования (Гама, 1992). Утвержденных позиционный документ NCDA / ACES Комиссии по подготовке консультантов для развития карьеры в 21-м веке предлагает несколько рекомендаций доступны советник преподавателей и специалистов-практиков (Hansen
Один внутренний проблем связана с неспособностью профессии уделять надлежащее внимание на тот факт, что консультации по вопросам карьеры возникнуть из-за очень сильной демократической традиции. Как известно, Фрэнк Парсонс, отец профессиональной ориентации, является гуманитарной реформатор, который разработал процесс, чтобы помочь иммигрантам в поиске работы в новом индустриальном обществе. В постмодернистском мире 2000 года, консультантов по вопросам карьеры потеряли часть, что пропаганда и активист усердием. Если консультантов по вопросам карьеры может помочь отдельным лицам и группам иметь большую свободу выбора из более широкого круга вариантов, которые используют их много талантов, мы, как профессия могла бы внести огромный прогресс помогает людям вырваться из нищеты и приблизиться к некоторых демократических ценности, на которых это общество основе (например, свобода выбора, социальное равенство, частную жизнь, достоинство и уважение к личности). Свобода выбора является основным принципом профессиональной ориентации и руководства, оно происходит от ВВП США, чтобы помочь людям проявить свои таланты в течение жизни, чтобы приносить удовольствие себе и пользу для общества или общины.
Предполагается, что способность делать правильный выбор и решения помогут людям развить свой потенциал и жить более полноценной жизнью. В связи с увеличением притока новых иммигрантов, беженцев и других различных групп населения в США, задача выполнения различных клиентов могут быть даже более трудным, особенно в том, что население не может в соответствии стоять или быть привержены демократическим ценностям и, значения которых могут быть противоположными базовых ценностей демократического общества (например, группы, или мириться с практикой нанесения увечий женским гениталиям, насилие в семье, продажа девушек и женщин для вступления в брак или проституция, сексуальное рабство, лишение образования для девочек и женщин, и другие практики, которые представляют собой неуважение к человеческого достоинства и свободы). Хотя мы и консультантов карьеры хочу уважать культурные традиции, там не место для тех традиций, которые могут нанести ущерб, которые не поддерживают вышестоящего человеческого общества ценностей. Образование является ключом ..
Несколько кратких примера недостатков включают необходимость профессии консультации по вопросам карьеры для обучения членов Конгресса и законодательные органы штатов о возможностях человеческого развития в более широкие подходы к вопросам развития карьеры. Еще одним недостатком является то, что многие консультанты карьеры кажется, поддерживает "статус кво" модели карьеры помощи, а не "карьера советника, как агент изменений" модели. Несмотря на некоторые уникальные проекты для конкретных групп населения (таких, как, финансируемых за счет WEEA в 1974 году или с Законом об инвалидах в 1992), области профессиональной ориентации и руководства в целом не содействует центральный защитник, социальной справедливости, и активист модели вмешательства.
Внешних угроз для развития карьеры
На мой взгляд, тема внешних угроз можно было бы в начале этой статьи, так как она рассматривает внешние условия, что все чаще имеет большое влияние на профориентации. Я придаю этому в третьей позиции, поскольку важность контекста стала настолько очевидной в последние несколько лет. Одна из угроз, которые мне кажется важным, что я называю "deprofessionalization" по профориентации. Кажется, что все чаще в некоторых секторах, стало "каждый может сделать это" профессии, считает, что фактически уменьшает профессии. События в бизнесе и промышленности, в общинных колледжах, и в центры профессиональной ориентации внесли свой вклад в это явление. Расцвет жизни тренеров, карьеру тренера, личные тренеры, а также другие виды услуг поставщиков (часто частных практикующих врачей, кто командует высокой оплаты труда) может поставить под угрозу своей профессии, к клиентам, а также профессионально подготовленных практиков.
Когда я смотрю на внешних угроз, я стал лучше осознавать те, которые возникли после 11 сентября 2001. Кажется, мне ясно, что люди живут в условиях все более страшные условия, в которых мир и безопасность находятся под угрозой, Есть большой риск, и на рабочих местах являются менее безопасными. Террористической угрозы вполне реальны. Убытков, причиненных террористов наиболее заметны в гибели тысяч людей на Всемирный торговый центр, Пентагон, а также в области Пенсильвании.
Исследования (Гринберг Куинлан Рознер исследований), опубликованном радио бесконечных рядов и Mind Американской психологической ассоциации по 11 февраля 2002, представила данные о реакции американцев на 11 сентября. Обзор 1900 американцев Гринберг Куинлан Рознер исследований сообщили о психическом последствий для здоровья. Среди выводов, были следующие:
* Почти 1 в 4 (24%) сообщили, чувствуют себя более депрессии, чем в другие времена в своей жизни.
* Около 8 млн. американцев, 16%, заявили, что их тревожные настроения непосредственно в результате 11 сентября 2001.
* Сорок процентов американцев заявили, что они серьезно пострадали в результате террористических нападений на личном уровне.
* Восемьдесят один процент решено, что в период после 11 сентября они пытаются выйти за рамки неудачи и двигаться дальше (экспонирование устойчивости).
* Двадцать один процент заявили, что они обеспокоены тем, что член семьи станет жертвой террористического акта.
* Больше чем три четверти американцев (77%) согласен с тем, что они пытались упростить свою жизнь и сосредоточить внимание на то, что действительно важно.
* Семьдесят один процент провел больше времени пытается получить перспективы на их жизнь.
* Нью-Йорка почти в два раза чаще, чем люди в других местах сообщали, опытный симптомов депрессии.
* Жители штата Вашингтон, округ Колумбия, в меньшей степени, чем жители Нью-Йорка были или других национальных представить чувства время депрессии или тревоги.
* Только 7% американцев сообщили, что пошел специалист в области психиатрии (Американской психологической ассоциации, 2002).
Обратите внимание, что данный обзор не содержит информации по профессиональной ориентации или на рабочем месте травмы и стресса. В этих условиях растущей нестабильности, люди сталкиваются с большей неопределенностью, в которой страх в будущем может заменить планы на будущее. Они также сталкиваются с ростом бедности и растущего разрыва между имущими и неимущими. Это становится очевидным, как резко лиц противостоять корпоративной алчности и коррупции, и потери со стороны сотрудников сбережения и пенсии в результате наглых действий, казалось бы, нечестные руководители Enron, WorldCom, Tyco, Qwest, и других компаний под следствием по ценным бумагам и биржам.
Дело в том, что старый психологический контракт исчезает и появляется новый вводятся в действие, как молодые люди, такие, как члены eration Gen X, вызов старой модели работы, менять работу чаще, и действовать на их значения, в том числе значение семьи. Очень ограниченная система материнства и отцовства, листья на территории Соединенных Штатов затрудняет для беременных женщин занимать много оставить, чтобы найти соответствующий транспорт и уход за ребенком, а также совмещать работу и семью. Летучих фондового рынка привело к слабой экономики и финансовых угроз для многих семей. Полный размер нового психологического контракта, не в полном объеме. Доля женщин на высших должностях исполнительной выросла, но до сих пор продолжает находиться под 10%, женщины в таких областях, как инженерное дело и естественных наук, все еще редки. Мне кажется, что прогресс в обеспечении гендерного равенства не так велика, как когда-то можно было бы мысли.
Когда в октябре 2002 года снайпер насилия произошла в штате Мэриленд; Уош штата Вашингтон, округ Колумбия, и Вирджиния, находясь вне в любом месте было небезопасно для любого человека, в том числе для детей. Хотя предполагаемых преступников были арестованы, бессмысленные убийства, добавили в чувство волнения, страха и неуверенности. В такой атмосфере, как можно планировать, когда так много, как представляется, в руках судьбы? В ее модели переходного периода, Шлоссберг (1994) пишет о запланированных и незапланированных событий в жизни граждан. В развитие карьеры, консультантов по вопросам карьеры, подчеркивали важность лиц, имеющих смысл поручения или контроль над нашей жизнью. Контроль за судьбу кажется, менее доступные для людей сегодня. Помимо угрозы снайпер или террористического насилия, можно было бы спросить, как 40 миллионов людей, не имеющих медицинской страховки в американском обществе может иметь смысл агентства или безопасности.
Еще большую угрозу для Соединенных Штатов, в частности для молодых людей, разжигания страха и милитаристской, что летом и осенью 2002 года, быстро, ведущие к войне и создание институтов, политики и процедур, которые представляют собой угрозу для демократических ценностей, гражданских свобод и свободы. Мы, как члены общества живут в опасных условиях, когда первый упреждающий удар США находится под угрозой и где разногласия с правительством рассматривается как отсутствие патриотизма. Хотя большинство согласны, что Саддам Хусейн злой человек, многие не верят, что война с Ираком, в котором Соединенные Штаты в одностороннем порядке принимает решения, является приемлемым решением. Существовал большой радости, в ноябре 2002 года во многих секторах, когда инициативы президента Буша и резолюций Организации Объединенных Наций собрались в многосторонних усилий. Военных пыл уже привели в миллиарды долларов направляются на военные действия и игнорирование внутренних потребностей в области образования, здравоохранения, безопасности, пищи и крова, и права человека, права каждого человека.
Это действительно угрозы консультации профессии в целом и консультирование по вопросам карьеры, в частности. Это не возможно знать еще, что все последствия этих событий будет на народной свободы выбора, свобода говорить, и свобода, есть выбор из широкого спектра вариантов, но это уже можно различить, как война менталитет ведет к мачо принципов и поведения и ограниченный выбор. Может быть, это атмосфера сделают карьеру консультантов более осознает границы прогнозирования профессионального выбора и профессиональной информации и согласования и будет побуждать их смотреть на более гуманные ценности, такие как смысл и цель, духовность, полного жизни и службу обществу. Одним из итогов 11 сентября, что многие люди пересматриваются их приоритетов; другой очевидный рост в сочувствии, на добровольных началах, пропаганды, а также чувство общности ..
Внешние возможности для карьерного консультирования
Среди первой возможности я вижу, это постепенное возможности для улучшения культур консультации по вопросам карьеры. После десяти лет учат лидеров в области консультирования культур, с различными методами для разных этнических групп, может быть, что мы, консультантов по вопросам карьеры, найдет целесообразным дифференцировать разнообразия на основе консультаций с учетом индивидуальных потребностей и слушать и учиться различных клиентов, которые обращаются за помощью. Мы также должны научиться быть полезным для иммигрантов из культур и народов, ранее иностранные к нам (например, мяо, Сомали, русские, нигерийцы, Руанды). Рисунок из коренных культур и подготовки консультантов в рамках этих новых культур будет предоставлять один рода возможностей. Помощь клиентам, советник преподавателей и консультантов в подготовке понять, что гендерная-прежнему является важным фактором в профориентации дает еще одну возможность - в целях активизации, что гендерные вопросы являются частью всех культур, для женщин и для мужчин. Мы также можем помочь клиентам понять и консультантов сдерживающих факторов в их собственной культурой, различие между теми, которые являются вредными и те, которые подтверждая для человека ..
Технологии будут продолжать улучшать и открывают новые возможности для профориентации. Различных изменяющихся средств массовой информации, включая CD - диски, цифровые видео диски и цифровые фотографии (и более), несомненно, будет создавать новые возможности для получения информации и обмена идеями и информацией с коллегами по всему миру. Новые инновационные карьеры программ разведки, возможно, даже те, целостный, может в конечном итоге быть адаптирована к сети Интернет. Новые пути сотрудничества по всему миру будут ускоряться. Карьера консультантов будет также иметь возможность развиваться и сравнить этические кодексы и, возможно, учиться друг у друга о советник требования к профессиональной подготовке, процедур и практики. Международная ассоциация по вопросам образования и профессиональной ориентации (ИАЕВГ) и NCDA уже давно этот диалог (с Дональдом Super, один из основателей ИАЕВГ, стал ее президентом осенью 1975). 2004 NCDA конвенции в Сан-Франциско со Спенсером Найлс на посту президента, будет иметь международные темы. Совместных NCDA / ИАЕВГ комитет планирует международном симпозиуме в Сан-Франциско.
ИАЕВГ на 50-м съезде юбилей в Париже в августе 2001 года утвердил новые заявления о принципах и план действий, который был подготовлен ИАЕВГ Президент Бернхард Дженшк Германии, называется ИАЕВГ декларации по вопросам образования и профессиональной ориентации (ИАЕВГ, 2002). В заявлении подчеркивается, традиционные исследования карьеры и поиска работы, а не жизнь ролей или целостных подходов. Он также призвал к более тесной связи с государственной политикой. (См. ИАЕВГ журнал и бюллетень для обсуждения декларации [Ван Esbroeck, 2002]) ..
Возможности также имеются для более широкой подготовки по переходу консультации, с большим числом сотрудников по-прежнему сокращаются. Большая численность пожилых людей делает переходы в следующий этап жизни и может сделать геронтологических консультирование является ключевым направлением в будущем. Старшего возраста предлагают различные вызов консультантов по вопросам карьеры. Одна группа исследователей в Калифорнии проводит активную работу по созданию теоретической основы для развития этапе жизни пожилых взрослой жизни. Помощь консультантов и клиентов понять положительных результатов сочетать работу и семейную стала еще более важной. Использование новых технологий, таких как "карьеру история", или рассказ консультации по вопросам карьеры, а также круг жизненных стратегий (Hansen, 1997), предоставляет новые возможности для карьеры курсы более интересным и для предоставления более тесных связей и связей между людьми.
роль карьеру консультанта в качестве адвоката и агента изменений предложит серьезную проблему для консультантов в подготовке и практике, и советник педагогов, которые будут иметь возможность обучать как отдельных изменений и изменения систем. Там будет больше возможностей для сотрудничества и коалиций. В связи с увеличением разнообразия, все консультанты нужно будет становиться multiculturally компетентных и квалифицированных консультантов карьеры. Вполне возможно, что работать с недостаточной или недостаточно население будет делать консультации по вопросам карьеры и многокультурного консультации одним из центральных и позволяют как сделать большую разницу в жизни людей. Может быть, одно решение, чтобы сделать компьютеры части соответствия профессиональной карьеры, и пусть консультанты делать целостного планирования жизни. Еще одной возможностью является переход от так много внимания на объективных тестов интерес, и использовать другие, субъективные меры. Сходимость по профориентации могут стать более очевидными по мере консультантов по вопросам карьеры и теоретиков они демонстрируют, что руководство показывает, как может развиваться теории от практики, а не практически всегда переходит от теории ..
Стратегические направления развития карьеры облицовочная
Есть семь вопросов, которые я хотел бы определить как стратегические, и который я думаю, NCDA должны дать некоторую информацию приоритет в следующем десятилетии.
1. Поиск новых и лучших путей для обслуживания различных групп населения, включая лиц с низкими доходами.
2. Поезд карьеры и других советников для адвокатов и агентов перемен.
3. Улучшение профориентации учебных программ (см. пересмотренные стандарты [Совета по аккредитации Консультирование и соответствующие образовательные программы, 2001] и NCDA / ACES [Хансен
4. Включите внешних социальных угроз (например, на рабочем месте стресс, вопросы безопасности, угрозы демократическим ценностям) в возможности и помочь клиентам понять, насколько важны эти угрозы в развитии карьеры. Использование визуализации карьеру история, круг жизни, и других стратегий (Hansen, 1997; Папы
5. Пользуйтесь группы и систем стратегии научить клиентов, консультантов и организаций, что целостное развитие карьеры и жизни планирования и знать, когда использовать эти стратегии по сравнению с использованием более традиционных дееспособное лицо окружающей среды технологий.
6. Продолжить бы подчеркнуть, что гендерная проблематика является еще одним из основных факторов в развитии карьеры и культур консультации в рамках и в разных культурах (Sadker, 2002; Сандерс, 2002).
7. Выявление лидеров по оказанию помощи в NCDA рефрейминг откровенное заявление по месту консультации по вопросам карьеры и развития демократического общества. Может быть, чего не хватает в NCDA организационных заявление идентификации тех ценностей, которые положены в основу деятельности организации; профессии и карьеры ученых, практиков, и для профессионалов.
Зрение
NCDA является главной организацией, формально подготовку практиков и ученых, которые оказывают помощь лицам из всех слоев общества, чтобы сделать выбор и принимать решения между работой и других ролей жизнь, которая будет расширения возможностей и поможет им иметь более полноценной жизнью и совершить для создания лучшего общества. Практиков и ученых разрабатывать меры и предоставлять качественные услуги карьеру прямо и косвенно, через содействия развитию карьеры и обеспечение активной профессиональной ориентации через индивидуальные, групповые и системы мер. Они агентов перемен, которые работают на благо общества путем пропаганды и навыки агента изменений - "из коробки" подход к профориентации.
Миссия
NCDA миссии заключается в оказании помощи лицам из всех слоев общества живут жизнью, более полноценной и способствовать созданию демократического общества, более гуманного и справедливого через карьеры помощи в целях развития в течение жизни - с помощью таких стратегий, как пропаганда, просвещение, государственную политику и общественное отношений, технологии, профессиональной подготовки, издания, руководство, научные исследования (качественные и количественные), а также расширения прав и возможностей. Лечение женщин и представителей групп меньшинств, как видно, талантливых, равноправных партнеров в работе, семье, общине и является частью этой миссии.
Целей
Я изложил цели организации и профориентации в перечне, приведенном в начале раздела, посвященного стратегическим вопросам, с которыми сталкиваются профориентации. Организационные цели могут быть преобразованы в значения заявления, а затем в цель заявления и решаемых им задач. Определение приоритетов в них также важный шаг. Цели должны также включать элементы укрепления надежды, открытие возможностей, демонстрирует подлинность и целостность; практикующих личной и профессиональной этики, а также управление стресс, страх и неопределенность. Цели должны координировать свои действия с минимальным полномочий, определенных в NCDA (1997) пересмотренный вариант Компетенции профориентации. Из этих целей, стратегий для достижения целей, могут быть разработаны, в том числе стратегии по осуществлению перемен. "Подготовка консультантов по развитию карьеры в 21-м веке: NCDA / ACES / Документ с изложением позиции" (Hansen
Примечание. Личные светлым пятном в думать о будущем, является то, что мой муж и я были наши первые два внука в 2002 году. Мы будем принимать на себя новые роли, дедушки и бабушки, что многие умные люди говорят это один из лучших в жизни. Это может стать очевидным, что я пишу эту статью под давлением с серьезным заболеванием. Порой было очень трудно сохранить мотивацию закончить это задание, когда моя будущее омрачены опасными для жизни заболеваниями. При этом специальный выпуск публикации, будущее может отличаться. Я хотел бы закончить с частью стихотворения Эмили Дикинсон (Dickinson, 1890, 1891, 1896/1982): "" Надежда "это то, с перьями / Это окуней в душе, / И поет мелодия без слов / И никогда не останавливается на всех "(стр. 20). Сохраняя надежду на будущее нашей организации, профессии, общество, и наше собственное личностное и профессиональное развитие и пребывания приспособленные к постмодернистской, постиндустриальной возраста с обязательствами по пропаганде и равенства будет иметь большое значение для всех нас в следующем десятилетии ..
Ссылки
Андерсен, П. Хансен, Л., Льюис, J., Феттер, L.,
Американской психологической ассоциации. (2002, май). Психологи обсуждения вопросов борьбы с терроризмом исследований на Капитолийском холме. АПА Monitor, 33 (5).
Арредондо П., Toporek Р., Браун С., Джонс, J., Локк, округ Колумбия, Санчес, J., и др.. (1996). Введение в действие культур компетенции консультирование. Александрия, Вирджиния: Ассоциация развития культурного многообразия Консультирование и развития.
Совет по аккредитации Консультирование и соответствующие образовательные программы. (2001). Пересмотренные стандарты. Александрия, Вирджиния: Автор.
Дикинсон, Е. (1982). Сборник стихов Эмили Дикинсон (М. Л. Тодд
Гама, Е. П. (1992). К интеграции научной практике: Качественные исследования в психологии консультирования. Консультирование и развитии человеческого общества, 25 (2), 1-12.
Гринберг Куинлан Рознер исследований. (2002). Многие американцы до сих пор чувство последствий 11 сентября; являются пересматриваются свои приоритеты в жизни. Проверено июля 2003 года <a target="_blank" href="http://www.greenbergresearch.com/publications/press-releases" rel="nofollow"> http://www.greenbergresearch.com/publications/press- -релизы </> / prstateofmind021102.pdf
Хансен, Л. С.
Хансен, Л. С. (1979, июнь). Рожденная свободной: совместный подход к снижению роли мужчин и стереотипы в учебных заведениях. Лицей, с. 7-11, 21-23.
Хансен, Л. С. (1997). Интегративной планирование жизни: Критические задачи для развития карьеры и изменения образа жизни. Сан - Франциско: Jossey-Bass.
Хансен, Л. С., Гама, Е. П.,
Хайберта, B.,
Международная ассоциация по вопросам образования и профессиональной ориентации. (2002). Декларации в области образования и профессиональной ориентации. Международный журнал по вопросам образования и профессиональной ориентации, 2, 79-83.
Национальная ассоциация развития карьеры. (1997). Карьера консультации профессиональных качеств и показателей эффективности. Tulsa, OK: Автор.
Национальная ассоциация развития карьеры. (2000). Долгосрочный план комитета: Миссия, ценности и цели. Tulsa, OK: Автор.
Папа, М.,
Sadker, D. (2002, ноябрь). Воспитателя учебник по гендерной войны. Phi Delta Каппан, 235-240, 244.
Сандерс, J. (2002, ноябрь). Что-то не хватает учителей: Внимание обоих полов. Phi Delta Каппан, 241-244.
Савицкас, М. Л. (1997). Конструктивизма профориентации: Модели и методы. В деле R. Нимейера
Шлоссберг, Н. (1994). Потрясенная: Борьба с окна жизни и падения. Сан - Франциско: New Пресс Лексингтоне.
Теннисон, В. В. Хансен, Л. С., Klaurens, М. К.,
Ван Esbroeck, R. (2002). Введение в Париже в 2001 году Декларации в области образования и профессиональной ориентации. Международный журнал по ассоциации по вопросам образования и профессиональной ориентации, 2, 73-78.
Солнечный С. Хансен, Департамент образования психологии, Университет штата Миннесота. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Солнечный С. Хансен, консультированию и учебы персонала психологии отдела образования Психология, Колледж образования и развития людских ресурсов, Университет Миннесоты, Миннеаполис, MN 55455 (адрес электронной почты: <A HREF = "Посылка : sunnylsh@umn.edu "> sunnylsh@umn.edu </ A>).
Предварительное исследование по эффективности китайской Карьера Ключевые Интернет
Изучение применения теории множественного интеллекта, чтобы консультации по вопросам карьеры
Социальная когнитивных предикторов карьерные цели корейских американских студентов
За себя: внешних влияний в процессе развития карьеры
Будущая карьера Автобиография: повествование мера карьеры эффективности вмешательства
Современная и постмодернистской теории Карьера: Ненужные разводе
Введение в памятных раздел: Джон Холланд и Кеннет B. Хойт
Джон Холланд вкладов: теория охваченных подход к карьере помощи