Консультирование по вопросам карьеры в двадцать первом веке: за пределами культурного инкапсуляции - консультирование по вопросам карьеры в следующем десятилетии
Автор анализирует контекст, в котором профессиональные консультации по вопросам карьеры в США существует в начале двадцать первого века и дает рекомендации для повышения экономического роста и развития профессии. Вопросов, включают разработку учебных программ и консультантов по вопросам карьеры, расширение сосредоточиться на карьере принятие решений включают трудовой адаптации, улучшение базового и продвинутого квалификации консультантов по вопросам карьеры и расширение карьера услуг различными группами в США, и люди в других странах. Конкретные стратегии, учитывающие все эти вопросы обсуждаются.
В этой статье я расскажу, что делать сильные профориентации устойчивой профессии, некоторые недостатки, которые присущи этой профессии, возможности, которые появились в этот момент в истории, и угроз, которые могут предотвратить эти возможности. Кроме того, я представить стратегический план, который обеспечивает жизнеспособность в будущем профессии консультации по вопросам карьеры.
Сильные профориентации
Главная сила карьерное консультирование как профессия является его относительно давнюю историю. Начало организованной практики профориентации в Соединенных Штатах и Европе даты начала 1900-х (Брюэр, 1942; Папа, 2000). Из-за этой истории, есть большой объем данных, знаний, теории и навыков, которые дают основы для эффективной практики профориентации. Это долгая история привела также к наличие многих теорий развития карьеры. Эти теории и их производных сообщить практике развития карьеры.
Второй силу профессии консультации по вопросам карьеры является очень практичным 1 - вы можете зарабатывать деньги! Люди, которые специализируются в профориентации можно получить выгодный заработной платы. В самом деле, независимые практику профориентации является одним из немногих прикладной психологии областях, в которых частные лица могут внести существенные суммы денег.
Другая сила профориентации является то, что изначально положительна. Она фокусируется на сильные личности и как использовать эти сильные стороны надлежащим образом. "Новых" движение в психологии назвал себя "позитивной психологии". Это не более, чем консультантов по вопросам карьеры делали каждый день в течение более 90 лет.
Еще одна сила, что люди, имеющие проблемы карьеры искать консультантов по вопросам карьеры. Несмотря на то, чтобы продолжать быть существенным стыда и вины при таких проблемах психического здоровья, как депрессия или расстройства личности, существует относительно немного стыдно, не имеющие всех умения, чтобы добиться эффективного решения карьеры. Консультирование по вопросам карьеры не была подорвана с психическими заболеваниями, медицинский подход к консультированию модели. По сути, это была относительно невосприимчивы к набеги врачами модели (Лоумен, 1993).
практиков профориентации обладают многими полезными свойствами. Они верят в силу развития карьеры. Существует энергии и страсти похожи на энергию и страсть фанатиков в спорте, религии или любых других "истинно верующих". Эта энергия и страсть, в сочетании с более предприимчивый тип личности (Gottfredson
Наконец, консультирование по вопросам карьеры была применена для многих групп людей и культур во всем мире, от Азии в американских индейцев и в культурах женщин к сексуальной культуры меньшинств, таких как геев и лесбиянок, а также другим многорасовое, многонациональное, multisexual и мультикультурный групп. Там была сильной и растущей движение в профессии консультации по вопросам карьеры для решения проблем применения к другим культурам развития карьеры принципов, которые первоначально были разработаны с белой, высшего класса и среднего класса, среди мужского населения. Существует также сильные движения по расширению профориентации для стран, которые не на том же этапе исторического развития, как Соединенные Штаты и некоторые другие страны - не так, что накладывает моделей одной культуры на другую культуру, но и в пути коренятся в традиционных методов оказания помощи.
Слабые стороны профориентации
В консультации по вопросам карьеры, как в жизни, когда сильные злоупотребляют или применяться жестко, они становятся слабые стороны. Слабые профориентации в зеркало раз уже перечисленных преимуществ. Сильной стороной консультации по вопросам карьеры является то, что его практики могут внести значительные суммы денег, но из-за того, профессия консультации по вопросам карьеры может привлечь шарлатанов и стимулировать жадность людей. Это бич профессии консультации по вопросам карьеры, основал один, помогая другим людям решать их жизненные проблемы, что иногда она привлекает этот отвратительный элемент. В этом нет ничего плохого в зарабатывании денег работает на что-то один любит, а где есть возможность для получения финансовой прибыли, жадный, эгоистичный группа людей, которые поставили себя перед благо своих клиентов также возникает.
Кроме того, разные люди, которых привел в консультации по вопросам карьеры в качестве профессии, также очень решению проблем направленность. Это может сделать их более вероятно, приведет своих клиентов исключать их решения очень быстро, без изучения больше возможностей со своими клиентами. В результате старые "тест" тащить и скажи, "подходы (приписывается признак-фактор практиков), была сильная тенденция к" исход "из более, что" процесс ". Карьера консультации специалистов, которые в настоящее время выступает за более подходов повествование вносят свой вклад в изменение баланса в сторону более профессии процессно-ориентированный подход (Эмметт, 2001; Джепсен, 1996; Савицкас, 1995).
Еще одним результатом "тест" тащить и скажи, "подхода является то, что количество клиентских сессий весьма ограничена (как правило, 1-5 сеансов), и редко делать клиентам, поэтому обнаружить и другие, более углубленные вопросы, которые могут в конечном итоге стать препятствием для их процесса развития карьеры. Когда клиенты делают приступить к разработке этого понимания, они, возможно, уже сделали значительные инвестиции в новую профессию (например, время и деньги при получении необходимой профессиональной подготовки, переход к новому городу, эмоциональную приверженность, профессиональных / профессионального развития личности). Процесс ориентации с самого начала может помочь в выявлении таких препятствий, раннего и более эффективно помочь клиенту.
Еще одним недостатком является то, что большая часть теории и исследования, которые профориентации основан были направлены на карьеру принятия решений. Хотя это является важным и похвальным использования консультантов ресурсы и время клиентов, Есть другие аспекты труда и занятости, которые были отодвинута в сторону в изобилие карьеры решений. Это привело к сужению внимания профессии консультации по вопросам карьеры и позволило других областях, чтобы охватить все эти вопросы, как часть их работы. Консультирование по вопросам карьеры, не может претендовать на более целостный и комплексный и единый области изучения, когда он четко такая узкая направленность.
Много раз люди, которые учат курсы профориентации не признательность, любовь и страсть к профориентации. Это воспринимается не столь привлекательны, как личное консультирование. Многие из тех, у кого есть страсть к профориентации не в состоянии преподавать курс интересно, пищу для размышлений, а также привлечение образом. Кроме того, консультанты-стажеров, как правило рассматриваются такие дисциплины, как обычные и скучно. В поле, в котором есть такая страсть к профориентации те, кто специализируется в ней, вызывает сожаление, что некоторые программы советник образования не может быть один преподаватель, который может научить сильный ход консультации по вопросам карьеры. Недавно Национальный Карьера ассоциации развития (NCDA) начал издавать книги (например, Niles, Гудман
Еще одно слабое место профессии консультации по вопросам карьеры, что, так как многие из ее практиков есть такая страсть к этой специальности области консультирования, как и другие "истинно верующих", они могут быть жадным сторонники свой собственный подход и не оценить важность различных подходов и критика православия. Без такой критики и различные подходы, поле может стать умирающим и его идеи, может быть приостановлено - никогда не находя, что в будущем новый подход, который может быть лучше, чем старый один из которых он был создан.
Наконец, многие из лучших и ярчайших умов на практике и в теории развития ориентированы лишь на один население - имущими (без учета неимущими) - или только в рамках доминирующей культуры, а не на многих культурах целевой, которые являются частью любой социальной системы. Есть много причин этого явления, в том числе деньги (сборы и расходы), наличие клиентов / предметов, сходство между культуры ученый-практик и клиент-этому вопросу, и другие. Это является отражением того, что Ренн (1962) первым называют культурной инкапсулированные советника и вопросом для всех консультантов по вопросам карьеры, чтобы учитывать в своей работе.
Возможности для карьерного консультирования
Профессии профориентации будет много возможностей в течение следующего десятилетия. Некоторые из этих возможностей включают расширение инструментов, которые помогут научить интересным и привлекательным курсы профориентации, проведение научных исследований по аспектам процесса консультации по вопросам карьеры, кроме карьеры принятия решений и расширения навыков в практику профориентации. Наиболее широкие возможности, однако, возникают за счет расширения профессиональной ориентации на людей, в Соединенных Штатах и других странах - расширение клиента населения и, следовательно, возможности, как по-настоящему помогать людям, и для зарабатывания денег.
Потому что профориентации воспринимается как рутинный и скучный многих педагогов и воспитателей советник-стажеров, Есть большие возможности в области дизайна и разработки учебных программ, особенно для строительных материалов, техники и других средств, чтобы научить профориентации. Такие материалы как эмпирического деятельности, случаи, видео, планы уроков и учебные планы всех должно обеспечить возможности для активного обучения, что крайне важно для взрослых, в том числе консультантов-стажеров.
Поскольку большая часть теории развития карьеры и исследования были направлены лишь на один аспект вопроса карьеры, то есть карьеру принятия решений, Есть много возможностей для развития научных исследований, подходов, моделей, так и практические навыки в других сферах профессиональной ориентации, направленные на получать, прогрессированием и поддержание работы, а также путем перехода на другую работу или на пенсию. Существуют возможности для расширения слишком узко специальности.
Другая возможность, чтобы помочь практику профориентации, мы ориентируемся на рынок и широко, что работает в консультации по вопросам карьеры, и почему это работает. Выявление передового опыта в профориентации и распространения такой практики широко известен бы внести значительный вклад тех, кто предоставляет услуги карьеры.
Потому что консультации по вопросам карьеры может коснуться всех аспектов жизни человека, и потому, что консультации по вопросам карьеры не было заражено социальной стигматизации психических заболеваний, то очень редко недостатка клиентов. Хотя большая часть профориентации ограничено во времени, практиков считают, что их клиентская база только препятствует их навыков маркетинга, потому что потенциальная аудитория для таких услуг не имеет границ. Кроме того, в любое время есть социальных преобразований Есть даже больше клиентов. Если помогать людям то, что мотивирует карьере консультанта, есть широкие возможности в социальных переходов, чтобы действительно помочь людям, которые страдают. Карьера консультанты могут достаточно быстро сделать очень позитивных изменений в жизни людей.
Потому что консультантов по вопросам карьеры, как правило сосредоточили свои практики и исследований по доминирующей культуры в стране, Существуют важные возможности по значительному расширению базы профориентации, предоставляя исследования по развитию карьеры лиц, которые в целом не предложил услуги профориентации. В эти группы входят члены недоминирующая внутренних культур в Соединенных Штатах, например, людей в ниже среднего и более низкого экономического категорий; неевропейских расовых и этнических групп (особенно афроамериканцев, латиноамериканцев и коренных американцев); сексуальных меньшинств (лесбиянок, геев , транссексуалов, бисексуалов, юношей и девушек, и др.); лиц, которые по-разному "ограниченными физическими возможностями", и так далее.
Это включает также расширение услуг по профессиональной ориентации людей в других странах. Есть много стран, которые только начинают развивать профессию профориентации. Это дает возможность профессионалам, консультирование по вопросам карьеры стран, находящихся на разных стадиях и, чтобы узнать о местных форм помощи, которые используются в конкретной стране и оказать помощь в разработке таких стратегий оказания помощи по вопросам профориентации. Кроме того, в предоставлении услуг по профориентации культурных меньшинств в любой стране мира, динамики и связи, что каждая культура будет меняться. Практика контексте будет меняться и так будет возможности для научных исследований. Подумайте обо всех возможных перестановок при доминирующей культуры и целевых культур отличаются от контекста, в котором человек регулярно работает. Например, китайцы целевой культуры в Соединенных Штатах, но, очевидно, доминирующей культуры в Китае и некоторых других местах, например в Сингапуре и на Тайване.
Угрозы профориентации
Есть несколько истинного препятствия на пути к профессии консультации по вопросам карьеры, как она движется вперед после 90 лет существования организационной. Подобно людям, организациям пройти через ряд этапов в своем развитии, с различными угрозами и препятствиями принимая внимания на разных этапах. Первый из них касается препятствий очень атрибут человека, который позволяет самоуспокоенности, когда все идет хорошо, особенно во время основного этапа в жизни профессии. Второе препятствие, которое может развиваться в том, что профессиональное руководство профориентации - как интеллектуальных, так и организационно - может просто потерять свой путь и не в состоянии восстановить или перепланировку видение и цели, которые важны для новой эры в социальной организации работу. Это довольно распространенная проблема во время основного этапа организации.
Наконец, что важно, еще одну угрозу для профессии консультации по вопросам карьеры является ползучей культурной инкапсуляции и ее сопутствующими - национал-шовинизма, изоляционизма, расизма, сексизма, гетеросексизм ", ableism", и все другие человеческие предрассудки, которые постоянно подорвать прогресс в физических лиц личного, профессионального и общественного развития. Это препятствие самым коварным, поскольку много раз он не обнаруживается. Потому что мы, как консультантов по вопросам карьеры, являются частью исторически прогрессивную профессии и глубоко заботит людей, она является общим думать, что у нас нет предрассудков. Правда в том, что каждый человек имеет предрассудков, это не удается вырастить до совершеннолетия в расизма, сексизма, гомофобии общества без проведения остатки этих аспектов угнетения. Угнетение угнетает, и поэтому, даже афроамериканцев лесбиянок, кто ходит с тростью и имеет сильную культурную самобытность еще есть ненависть к себе. Никто не полностью побег такие психологические деформации. Поскольку мы продолжаем судить другой культуры по меркам нашего, нам не хватает личного и профессионального роста возможность ..
Существует естественный прилив и отлив во всех организациях, но почти все эти угрозы могут быть преодолены лишь за счет жизненной присущие практике этого вида консультирования. Важно не отвлекаться на эти препятствия, ибо это приведет к снижению профориентации в качестве профессии. Для того чтобы сохранить жизненно важное значение, консультирование по вопросам карьеры, должны быть готовы превращаются в новые формы, как раз диктовать.
Стратегического плана по активизации профориентации
То, что я хотел бы предложить здесь подробный стратегический план действий по решению вопросов, обсуждавшихся в этой статье. Я сосредотачиваюсь на разработке учебных программ для подготовки консультантов по вопросам карьеры, расширение фокуса за карьеру принятия решений, расширение базового и продвинутого квалификации практикующих карьере консультанта, и расширение профориентации для групп населения, в Соединенных Штатах, и экспортировать ее в другие страны в культурном надлежащим образом.
Для улучшения подготовки консультантов по вопросам карьеры, NCDA следует продолжить публикацию материалов себя и способствовать разработке материалов для оказания помощи в обучении интересным и привлекательным профориентации классы, которые сосредоточены на активном обучении. Есть много способов, чтобы узнать, а также материалы профориентации должны быть представлены в оживленном пути, которые занимаются студенты в процессе обучения. Такие материалы могут включать в себя эмпирические деятельности, случаи, видео, учебные планы и учебные программы. Все имеют важное значение для обеспечения возможностей для активного обучения, что очень важно для взрослых, группы, которая включает в себя множество консультантов-стажеров.
Чтобы расширить внимание за карьеру принятия решений, NCDA должна включать в себя прядь на своей ежегодной конференции для программ относительно того, что делать карьеру консультантов после их клиенты приняли решение карьеры. NCDA должны иметь специальные пригласил конференции по другим аспектам профессиональной ориентации (не карьеру принятия решений), такие, как поддержание работы, различных этапах развития карьеры в жизни человека, последние путей, протекающих в карьере, и карьера действия консультанта и обязанностей после клиенты сделали свои решения карьеры. Труды этой конференции должны быть опубликованы в специальном выпуске развития карьеры Quarterly.
Чтобы улучшить базовые и расширенные навыки специалистов-практиков карьере консультанта, NCDA должны иметь по крайней мере один из своих национальных темы конференции сосредоточить внимание на "лучшие практики" в области профориентации, а затем включить материалы этой конференции в работоспособное учебник о том, что работы в карьере консультирование и почему это работает. Конференции NCDA должны стремиться иметь оба начала практики и передовой практики семинаров, наряду с сильным акцентом культур вливаются все презентации. NCDA должны предложить награды за лучшие практики в профориентации и широко пропагандировать, что конкуренция. NCDA должны активно стремиться к развитию рынка карьеру более эффективно внешних округов, таких как законодатели, школьных психологов, родителей и учреждений (корпоративных, образовательных, правительственных и неправительственных организаций). Следует также активно работаем с советником преподавателей, которые проводят занятия по профориентации наполнить маркетинга (средства массовой информации и организация связей) в этих курсах. Эти навыки не должны быть просто частным навыков маркетинга практике, но они также должны включать, как на рынке идею развития карьеры и планирования в социальных учреждениях, в которых карьеры консультанты членства или которые влияют на их жизнь.
Чтобы продлить карьеру в консультации групп населения в Соединенных Штатах Америки и других стран, NCDA должны вернуться в свои социальные корни справедливости путем проведения проекта развития карьеры для групп населения (например, в городских молодежи) в каждом городе, где он проводит конференции. Следует также проводить ежегодные премии за "вклад в культур консультации по вопросам карьеры" и за "вклад в международное развитие профориентации". NCDA должны прядь на конференции, что касается культуры и кросс-культурные профориентации. NCDA должны активно привлекать руководителей групп населения в рамках своего процесса планирования преемственности. NCDA должны развивать и поощрять других к разработке материалов, которые учитывали бы особые проблемы в недоминирующая внутренней культуры в Соединенных Штатах, например, лица с низким уровнем среднего и нижнего экономических категорий, женщин, неевропейских расовых и этнических групп, представителей сексуальных меньшинств, тех, кто разному ограниченными физическими возможностями, молодых и пожилых работников, и другие. NCDA должны требовать, чтобы следующий издания какого-либо из книг, которые он публикует решения вопросов культуры - как внутренних, так и международных культур - и что любая публикация предлагается NCDA включает раздел, подробное описание этой публикации будут рассмотрены эти вопросы и как она может поступать в продажу с другими культурами, опять как внутренних, так и на международном уровне ..
Заключение
Этот анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, относящихся к профессии консультации по вопросам карьеры посмотрел на сильные и слабые стороны этой профессии вместе с возможности для развития профессии, и угрозы его сохранения жизнеспособности. Хотя невозможно предсказать будущее с точностью, Есть модели, а Соединенные Штаты в настоящее время в стадии, когда вопросы, многокультурного и кросс-культурные проблемы профориентации являются критическими (Папа Римский, 2000). Вопросов, которые рассматриваются и здесь, включают дизайн и разработки учебных программ по подготовке консультантов по вопросам карьеры, расширение фокуса за карьеру принятия решений, совершенствование основных и передовых навыков практических карьере консультанта, и расширение профориентации для групп населения в США и других народов.
Ссылки
Брюэр, J. М. (1942). История профессиональной ориентации. Нью-Йорк: Харпер и братья.
Эмметт, J. (2001). Конструктивистских подход к преподаванию профориентации. В К. Эриксен
Gottfredson Г.
Джепсен, Д. А. (1996). Отношения между теории развития профессиональной ориентации и практике. У М. Л. Савицкас
Лоумен, Р. Л. (1993). Консультирование и психотерапия работы дисфункции. Washington, DC: Американская психологическая ассоциация.
Niles, С., Goodman, J.,
Папа, M. (2000). Краткая история профориентации в Соединенных Штатах. Развитие карьеры Quarterly, 48, 194-211.
Папа, М.,
Савицкас, М. Л. (1995). Конструктивизма консультации для карьеры нерешительности. Развитие карьеры Quarterly, 43, 363-373.
Ренн, К. Г. (1962). Культурно инкапсулированные консультанта. Гарвардский Educational Review, 32, 444-449.
Марк Папа отдела консультирования и семейной терапии, Университет Миссури Сент-Луисе. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Марк Папа отдела консультирования и семейной терапии, Педагогический колледж, Университет Миссури-St. Луис, 8001 природных Bridge Road, St Louis, MO 63121-4499 (адрес электронной почты: <a href="mailto:pope@umsl.edu"> pope@umsl.edu </ A>).
Кеннет B. HoytВ-провидцем, statesperson, лидер, активист
Практика и исследования в области профессиональной ориентации и developmentВ-2008
Изучение взаимосвязи между карьерой мысли и связи задержания
К более сложным ввиду исследование карьеры
Проверка дискриминации работы и преодоления трудностей моделей для сексуальных меньшинств
Повышение развития карьеры лиц, которые имеют судимость
Успех в соответствии с профессионалами в индустрии моды
Штука в цикле: индивидуальные и системы барьеров для соискателей с инвалидностью
Возможные себя среди городских юношей цвет: исследования экспертной убеждения и гендерные различия