Карьера консультации с лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов человек: в следующем десятилетии - консультирование по вопросам карьеры в следующем десятилетии

Автор, на основе анализа сильных и слабых сторон существующей литературы, а также соответствующих возможностей и угроз, предлагает будущим направлениям профориентации с лесбиянок, геев, бисексуалов мужского и женского, и трансгендерных лиц. Предложения включают в себя усилия для развития теории, эмпирические исследования, карьера оценка, консультирование практике, и советник образования.

В то время как Тайлер (1978) критиковал профессиональной литературе поведение концентрирует внимание водителя на средний класс людей, Фитцджеральд, Фассингер и Бец (1995) утверждал, что изучение развития карьеры женщин, вероятно, наиболее активной и динамичной области профессионального исследования психологии и теории от 1970-х до начала 1990-х. Прошлого десятилетия мы стали свидетелями еще один значительный шаг вперед в этой литературе, а именно внимание к профессиональному поведению лесбиянок, геев, бисексуалов и мужчин и женщин (LGB) человек. Эта новая разработка является ответом на исторические невежество в отношении сексуальной ориентации и гетеросексуальных предположения в карьере теорий и исследований. В то время как другие статьи в этом специальном выпуске о будущем профориентации принять широкой перспективе, я концентрируюсь на новейших разработках в отношении последствий сексуальной ориентации на профессиональное поведение.

Ряд концептуальных и практических статей о развитии карьеры лиц LGB, начали появляться в конце 1980 и начале 1990-х годов (например, Эллиотт, 1993; Хетерингтон Hillerbrand,

Последние политические тенденции в обществе в целом, а также в профессиональных организациях, является включение транссексуалов в движении LGB. Транс лиц в широком смысле слова в этой статье (а) лиц, гендерной идентичности или существенно отличается от того, что традиционная культура сочтет необходимыми для их биологического пола при рождении или (б) лиц, которые имели неоднозначные или multisex гениталий. Это определение включает в себя трансвеститов и transgenderists (неполный рабочий день и полный рабочий день кросс-комоды), transexuals (до и после смены пола операций), и андрогинный и юношей и девушек (двусмысленным или multisex) лица (Carroll

Вопрос о добавлении T (для транссексуалов) в LGB несколько спорно. Противники утверждают, что включение LGB составляет около сексуальной ориентации (аффективные и сексуальных желаний человека для лиц обоих полов; Чунг

Сильные и слабые стороны существующей литературы

Сильные

Теория развития. Одним из перспективных аспектов этой новой литературы по вопросам LGB является усилий ученых для изучения LGB профессионального поведения, на основе теоретических основ. Три стратегии были использованы в теоретических достижений. Во-первых, традиционные профессиональной теорий, таких, как теория Голландии (Мобли

Будущие усилия могут включать три вышеупомянутых подходов к теоретическим достижений. Такие комплексные подходы могут способствовать более целостное понимание лиц ЛГБТ, которые обслуживает взаимодействие между (а) любительский и профессиональный самостоятельной и (б) профессиональной вопросы / приложений, прямо или косвенно связанных с сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Например, в теории может выступать как сексуальная идентичность лесбиянки развития и восприятия дискриминации в сфере труда совместно влияют на ее дискриминации в стратегии решения проблем и как sociocognitive карьеры теории могут быть использованы для содействия этому процессу. Кроме того, ученые могут определять теоретические взаимосвязи между сексуальной ориентации, гендерной идентичности, а также других отличительных особенностей, таких как расы и социального положения (например, Баджетт, 1996). Такая работа будет способствовать лучшему пониманию сложности между несколькими личности и профессионального поведения.

Эмпирические исследования. Все большее число эмпирических исследований, LGB профессионального поведения были опубликованы в последние десять лет. Хотя методологические вопросы этой литературы были критике (например, Chung, 1995; Крото, 1996; Lonborg

Во-первых, хотя некоторые существующие исследования включали испытания гипотез, более, основанного на теории исследования необходимы, чтобы утвердить и расширить теоретические модели. Последние достижения в сфере теории обеспечить хорошую основу для эмпирических исследований в следующем десятилетии. Например, Андерсон, Крото, Chung и Дистефано (2001) разработал инструмент для оценки сексуальной ориентации стратегии управления на основе (1992) модель Гриффином. Еще один проект в настоящее время для проверки Чунг (2001 год) модели дискриминации работы и стратегии решения проблем, используя сочетание качественных и количественных методов.

Во-вторых, за исключением немногих ученых, которые регулярно проводят исследования в этой области, большинство авторов не публикуем несколько статей в этой области. Развитие этой области зависит от (а) отдельных ученых проводит исследования программных и (б) сотрудничество между учеными, как и coinvestigators или создания друг друга программы исследований. Для достижения этой цели, обучение и междисциплинарных сотрудничество поощряется.

Руководство по практике. Литература по ЛГБТ профессионального поведения начал с концептуальной трактатов по профориентации, которые основаны на авторов опыта, наблюдений и размышлений. За последнее десятилетие ряд практических статей, опираясь на достижения в области теории и научные исследования (например, Chojnacki

В течение следующего десятилетия, ученые могут продолжать совершенствовать практику руководящие принципы, основанные на новых теорий и исследований, которые предоставляют. Инструменты могут быть разработаны для оценки карьеру консультантов по самоэффективности и компетентности с клиентами ЛГБТ. Еще одно предложение заключается, чтобы стать адвокатом в карьере услуг. Особый упор был сделан на роль пропагандистской для консультантов, и это имеет особое значение для ЛГБТ-клиентов из-за угнетения и дискриминации, с которыми они сталкиваются (Carroll

Слабые стороны

Лесбиянки вопросов. Хотя концептуальных и теоретических статей в целом рассмотреть вопросы, касающиеся как мужчин-геев и лесбиянок, лесбиянки по-прежнему недостаточно представлены в эмпирических исследованиях. Например, исследователи изучили мужчин-геев в профессиональные устремления и интересы (Chung

Би вопросов. Уникальная профессиональная вопросы бисексуалов почти полностью игнорируются в этой литературе. Хотя во многих статьях, включенных в бисексуалы срок их названия и терминологию, не хватает основного лечения по этой теме. Когда бисексуальных вопросы особого учета, в дискуссии были ограничены, как представил теории или данные не могут применяться к бисексуальных лиц, а не о том, что на самом деле не распространяется. Кроме того, эмпирические исследования по вопросам профессионального поведения бисексуальных лиц не существует. В течение следующего десятилетия, ученые призвали принять участие в дополнительных теоретических и эмпирических работ по профессиональной поведение бисексуальных людей.

Транссексуалов. Практически ничего не доступна на профессиональную литературу о трансгендерных лиц. Следовательно, нет никаких теоретических, эмпирических и практических литературы для руководства профориентации с этой группой населения. Хотя многие вопросы, связанные с трансгендерных лиц могут быть похожи на тех, для лиц LGB (например, удостоверение развития, выходит, профессионально-технических стереотипов, угнетения, дискриминации), Есть также уникальные проблемы, стоящие перед трансгендерных лиц (например, дискриминации со стороны лиц LGB и консультантов по вопросам карьеры , влияние кросс-одевания или смене пола процедур профессионального статуса и перестройки, правовой статус, как мужчина или женщина). Кажется, что трансгендерные лица могут столкнуться с большой профессиональный выбор и корректировки, но консультантов по вопросам карьеры мало информации об этих проблемах. В дополнение к невежеству, консультантов по вопросам карьеры может понадобиться для решения своих собственных стереотипов, дискомфорт, и предубеждения в отношении трансгендерных лиц. Даже Американской психиатрической ассоциации (1994) по-прежнему считает трансгендерности как некоторые формы патологии (например, расстройство гендерной идентичности и трансвестизм фетишизм).

Карьера оценки. Оценка является неотъемлемой частью профессиональной ориентации и научных исследований. Несколько статей на имя карьеры вопросам оценки с лицами, LGB (Chung, 2003; Папа, князь,

Советник подготовки. Исследование показало, что студенты-психологи часто чувствуют себя неподготовленными из-за недостаточной подготовки для эффективной работы с клиентами LGB (Allison, Кроуфорд, Echemendia, Робинсон,

Возможности и Угрозы профориентации для ЛГБТ лиц

Возможности

Права человека движения. Новейшая история свидетелями глобального движения за права человека для людей всех сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Все большее число работодателей в государственном и частном секторах принимают борьбе с дискриминацией и отечественных партнеров выгоды политики (Баджетт, 1996; Гейнор, 2000). Хотя крайне дискриминационной по отношению к ЛГБТ-лиц, даже американские военные предприняли незначительные шаг вперед, приняв "не спрашивай, не говори" политики. Сегодня, как никогда, профессионально-технических вопросов, которые люди сталкиваются ЛГБТ получают внимания со стороны политиков, СМИ, экономистов, социологов, социологи, консультанты и общества в целом. Некоторые присуждении грантов учреждений, таких как Американская ассоциация психологов фонда, выявили ЛГБТ профессиональной проблем и дискриминации, одним из основных направлений. Международная конференция по Transgender права и политике в области занятости было начато в 1992 году для решения правовых и профессиональных вопросов для трансгендерных лиц (Ломбарди, 1999). Дополнительные возможности и ресурсы, как ожидается, будет доступна в течение следующего десятилетия для развития карьеры лиц ЛГБТ.

Включая движения. Хотя все большее число организаций LGB в обществе в целом, в том числе трансгендерности в их именах и миссий, профессиональных организаций, консультации были медленнее, участвовать в том, что инклюзивное движения. Ни американские консультации ассоциации (ACA), ни Американская психологическая ассоциация (АПА) имеет подразделение, которое соответствует транссексуалов. Ассоциация геев, лесбиянок, бисексуалов и вопросам в области консультирования, подразделение ACA, включил транссексуалов в своем заявлении миссии и целей. Тем не менее, слово транссексуалов пока не включен в название ассоциации. То же самое относится и к секции по защите прав лесбиянок, геев, бисексуалов и повышению осведомленности (SLGBA) в АПА Отдел 17 (психолог-консультант). За последние несколько лет АПА, Отдел 44 (Общество по изучению психологических лесбиянок, геев, бисексуалов и вопросы) приступило к изучению вопроса о включении трансгендерности в своей миссии и целей. Силу транссексуалов задача была создана в рамках программы разделения и транссексуалов конвенции были организованы ..

Хотя трансгендерности включен в некоторых из вышеупомянутых организаций программными заявлениями и целями, noninclusive названия организаций, а также отсутствие инициатив по транссексуалов указывают на необходимость дополнительных усилий в этом включительно движения. Кэрролл и Гилрой (2002) предложил, что психиатры часто виновны лишь на словах услуги Тин ЛГБТ. Название изменения, стратегические планы и конкретные действия, необходимые для повышения осведомленности, образование и практику, связанную с профессиональной ориентации с трансгендерных лиц. Одним из примеров является то, что в течение 2002 АПА Конвенции, SLGBA обсудили план собрать веб-страницы и специальный выпуск журнала по развитию карьеры и консультирование лиц LGB. В соответствии с движением в сторону открытости, этот проект может быть расширен за счет включения транссексуалов профессиональных вопросов.

Угрозы

Экономическая депрессия. Глобального экономического кризиса в последние несколько лет, усиливается террористических атак на 11 сентября 2001, представляет собой уникальное профессиональное проблем для ЛГБТ лиц. После увольнения или сталкиваются с сокращением поступлений и льготы для сотрудников, люди часто приходится полагаться на свои собственные занятых партнеров финансовой поддержки и супруга / партнера выгоды, такие как медицинского страхования. Тем не менее, по сравнению с супружеским парам, которые являются гетеросексуальные, безработные ЛГБТ с однополыми партнерами менее вероятно, будут иметь возможность полагаться на своих партнеров внутренние преимущества партнера. Кроме того, в то время как безработные гетеросексуальные люди могут искать поддержки со стороны семьи и членов семьи, такая поддержка не может быть недоступна для некоторых ЛГБТ-лиц из-за конфликтов, связанных с их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Карьера консультанты должны помочь ЛГБТ-лиц получить поддержку и ресурсы, когда испытывает на себе последствия экономического кризиса.

ВИЧ-инфекции. Мужчин-геев, бисексуальных мужчин и женщин, и trangendered (GBT) физических лиц-прежнему имеют самые высокие уровни ВИЧ-инфекции в Соединенных Штатах, хотя в последнее время наблюдается уменьшение доли новых случаев ВИЧ-инфекции среди этих групп по сравнению с растущая доля новых случаев ВИЧ среди гетеросексуальных мужчин и женщин (Herek

Кроме того, ВИЧ оказывает огромное влияние на зараженном работник, работодатель, работы по установлению и тех, кто обеспечивает уход за инфицированными работника (Гофман, 1997). Тем не менее, взаимодействие между ВИЧ и сексуальной ориентации или гендерной идентичности и их влияние на профессиональное поведение человека по-прежнему в значительной степени игнорируется в литературе, консультации по вопросам карьеры. В течение следующего десятилетия, ученых и практиков предлагается вкладывать средства в развитие теоретических, научных исследований и практики в отношении ВИЧ и вопросам занятости среди ЛГБТ-рабочих ..

Заключение

На основе анализа сильных и слабых сторон существующей литературы по профориентации с лицами, ЛГБТ, и с учетом соответствующих возможностей и угроз для профориентации с ЛГБТ-клиентов, то я предложил ряд будущих направлений, научных работников и практиков в области профориентации могли бы использовать в следующем десятилетии в отношении ЛГБТ-проблем. Эти предложения включают в себя усилия для развития теории, эмпирические исследования, карьера оценка, консультирование практике, и советник образования. Я подчеркиваю, идет к профессиональной вопросов, с которыми сталкиваются все ЛГБТ, но особенно лесбиянок, бисексуалов и транссексуалов лиц. Наконец, консультанты необходимость оказания помощи ЛГБТ-лиц в борьбе с нынешними угрозами экономической депрессии и ВИЧ.

Ссылки

Allison, К., Кроуфорд И., Echemendia, Р. Робинсон Л.,

Американская психиатрическая ассоциация. (1994). Диагностическое и статистическое руководство психических расстройств (4 изд.). Washington, DC: Автор.

Андерсон, М. З., Крото, J. М., Чанг, Ю. Б.,

Баджетт, М. В. Л. (1996). Работа и сексуальной ориентации: раскрытие и дискриминации на рабочем месте. В А. Л. Эллис

Bieschke, К. J.,

Ботрайт, К. J., Гилберт, М. С., Форрест, L.,

Браун, Д. (2003). Карьера информации, консультации по вопросам карьеры и развития карьеры (восьмое издание). Бостон: Аллин

Buhrke, Р. (1989). Студентка перспективы на обучение геев и лесбиянок вопросов. Консультации психолога, 17, 629-636.

Кэрролл Л.,

Chojnacki, J. Т.,

Чунг, Ю. B. (1995). Карьера решений лесбиянок, геев, бисексуалов и физических лиц. Развитие карьеры Quarterly, 44, 178-190.

Чунг, Ю. B. (2001). Дискриминация в сфере труда и стратегии преодоления: Концептуальные рамки для консультирования лесбиянок, геев, бисексуалов и клиентов. Развитие карьеры Quarterly, 50, 33-44.

Чунг, Ю. B. (2003). Этические и профессиональные вопросы в карьере оценки с лесбиянок, геев, бисексуалов и лиц. Журнал Карьера оценке, 11, 96-112.

Чунг, Ю. Б.,

Чунг, Ю. Б.,

Крото, J. М. (1996). Исследование опыта работы лесбиянок, геев и бисексуалов: интегративный обзор методологии и выводов. Журнал профессионального поведения, 48, 195-209.

Крото, JM, Андерсон, МЗ, Дистефано, ТМ,

Крото, J. М.,

Дрисколл, J. М., Келли, Ф. А.,

Данкл, J. H. (1996). К интеграции геев и лесбиянок развития личности и продолжительность жизни в Super подход. Журнал профессионального поведения, 48, 149-159.

Эллиотт, J. Е. (1993). Развитие карьеры с геев и лесбиянок клиентов. Развитие карьеры Quarterly, 41, 210-226.

Фассингер, Р. Е. (1995). От невидимости для интеграции: лесбиянки идентичности на рабочих местах. Развитие карьеры Quarterly, 44, 148-167.

Фассингер, Р. Е. (1996). Записки из поля: Интеграция лесбиянок опыт в профессиональной психологии женщин. Журнал профессионального поведения, 48, 160-175.

Фицджеральд, L. F., Фассингер, Р. Е.,

Гейнор, К. А. (2000). Включая транссексуалов в лесбиянок, геев и бисексуалов психологии: последствия для клинической практики и профессиональной подготовки. В Б. Грин

Gelberg, S.,

Гриффин, П. (1992). С скрываются в выходили: Empowering геев и лесбиянок педагогов. В КМ Харбек (ред.), выйдя из класса шкаф (стр. 167-196). Бингемтон, штат Нью-Йорк: Харрингтон Парк Press.

Gysbers, Н. C., Хепнер, М. J.,

Herek, Г. М.,

Сельдь, Р. D. (1998). Консультирование по вопросам карьеры в школах: многообразия культур и перспективы развития. Александрия, Вирджиния: Консультирование американской ассоциации.

Хетерингтон, C., Hillerbrand Е.,

Хетерингтон, C.,

Хоффман, М. А. (1997). ВИЧ-инфекции и работы: Влияние на отдельных рабочих местах, а также межличностных контекстах. Журнал профессионального поведения, 51, 163-201.

Левин, М. П.,

Ломбарди, Е. Л. (1999). Интеграция в рамках транссексуалов социальной сети и ее влияние на социально-политической активности членов. Журнал Гомосексуализм, 37 (1), 109-126.

Lonborg, С. Д.,

Маккарн, С. Р.,

Мобли, М.,

Морроу, С. Л. Гор, П. А.,

Nauta, М. М., Сошьер, А. М.,

Niles, С. Г.,

Pilkington, Н.,

Папа, M. (1995a). Карьера мероприятия для геев и лесбиянок клиентов. Обзор практики и знания потребностей в проведении исследований. Развитие карьеры Quarterly, 44, 191-203.

Папа, M. (1995b). Специальный раздел: геев и лесбиянок развития карьеры [Special] раздел. Развитие карьеры Quarterly, 44, 146-203.

Папа, М. С., князь, J. П.,

Князь, J. P. (1995). Факторы, влияющие на развитие карьеры мужчин-гомосексуалистов. Развитие карьеры Quarterly, 44, 168-177.

Князь, J. P. (1997). Карьера оценки с лесбиянок, геев, бисексуалов и физических лиц. Журнал Карьера оценке, 5, 225-238.

Rostosky, С. С.,

Тайлер, Л. Е. (1978). Индивидуальность. Сан - Франциско: Jossey-Bass.

Вальдо, К. Р. (1999). Работа в большинстве контексте: структурная модель гетеросексизм меньшинством стресса на рабочем месте. Журнал психолог-консультант, 46, 218-232.

Whitam, Ф. Л. (1983). Культурно неизменными свойствами мужского гомосексуализма: Предварительные выводы из кросс-культурных исследований. Архивы сексуального поведения, 12, 207-226.

Уортингтон, Р. Л., Мак-Крари, С. И.,

Занкер, В. Г. (2002). Консультирование по вопросам карьеры, прикладное концепции планирования жизни (шестое издание). Pacific Grove, CA: Brooks / Кол.

Барри Чанг, Департамент консультирования и психологической помощи, Университет штата Джорджия. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Барри Чанг, Департамент консультирования и психологической помощи, MSC 6A915, Университет штата Джорджия, 33-Гилмер-стрит SE Группа 6, Atlanta, GA 30303-3086 (адрес электронной почты: <A HREF = "mailto: bchung@gsu.edu "> bchung@gsu.edu </ A>).

Построение жизни, работы, часть 2, подход к практике

Семья факторы, связанные с шестого класса подростков математике и интересов научная карьера

Типология карьеры готовности и типовой состав в средней школе

Культурные аспекты карьеры принятия решений трудности

Предварительное расследование фактов, связанных с работой горя потери