Практика и исследования в области профессиональной ориентации и developmentВ-2002 - Годовой отчет

Авторы представляют обзор литературы 2002 продвижения по службе. Обзор литературы состоит из следующих областях: теория карьеры, карьера оценки мероприятий консультации по вопросам карьеры и практики, профессиональную подготовку консультации и профессиональные вопросы, а также международные вопросы в профориентации. Авторы обсуждают последствия выводов в этой литературе для карьерного практике консультирования.

**********

Цель ежегодного обзора заключается в организации литературе развития карьеры, который был опубликован в течение данного года в концептуальном и представить его в порядке, который применим для карьерного практиков. Наш обзор литературы консультации по вопросам карьеры в 2002 году включены 165 эмпирической и концептуальной статьи 17 карьеры, консультирование, разработка и международных научных журналах. В частности, мы собрали статьи, которые были опубликованы в ведущих журналах карьеры, в том числе по развитию карьеры Quarterly, журнал Карьера оценке журнала профессионального поведения, а также журнал для развития карьеры. Кроме того, мы включили в карьере соответствующих статей, которые появились в области консультирования, психологии и журналов, студент развития, такие как консультации психолога, журнал психолог-консультант, Журнал Консультирование

И наконец, основной международных журналах по психологии, руководство и консультирование были включены. Эти журналы были Британском журнале по ориентированию и консультированию, Международный журнал по вопросам образования и профессиональной ориентации, австралийский журнал по развитию карьеры, ЮАР Журнал психологии, журнал Молодежи, и психологическое тестирование ..

Мы ограничились обзор статей, имеющих отношение к традиционным аспектам развития карьеры и практики. Таким образом, мы не включили статьи, относящиеся к индустриально-организационная психология, менеджмент, или человеческих ресурсов. Исключения из этого правила включены темы, связанные с удовлетворенностью работой и карьеры обязательств. Мы включили эти статьи, так как связанные консультантов по вопросам карьеры может использовать эти данные при предоставлении информации или консультации по вопросам карьеры отдельных лиц или групп. Все цитаты в обзоре из статей, опубликованных в 2002, если не указано иное.

Окончательная структура данного обзора является результатом нескольких шагов, которые происходили на каждом этапе процесса, начиная с отбора и накопления к редактированию статей проекта обзора. Литературы состоит из четырех широких слоев: теория, оценки, карьера мероприятий и практики, обучения и профессиональные вопросы. Мы включены статьи, которые сосредоточены на развитии карьеры различных групп (например, расы, национальности, пола, и способности) в Соединенных Штатах в соответствующих разделах. Ввиду растущей стипендий в области международного развития карьеры и практике, мы решили рассмотреть этот литературы в отдельный раздел.

Карьера теории

Карьера исследований по-прежнему сосредоточены на теоретических достижений в изучении традиционных и современных теорий карьеру, и значительное количество исследований 2002, действительно, был на карьере теорий. Теории прежнему тщательно изучить их применимость к различным группам населения. Карьера ученые также были предложены новые теоретические подходы, которые, как представляется, более важное значение в работе с различных групп населения. В следующих разделах выделить карьеры исследований, которые сосредоточены на карьере развития теории.

Лицо и окружающей Теории

Среди человеко-среде теории, типология теории Голландии получил большинство исследований внимания. (1985) в Голландии RIASEC модель, которая классифицирует людей и условия работы в реалистичной, расследования, творческих, социальных, предприимчивость и обычного типа, в значительной мере повлияли профориентации. Последний год не стал исключением, так как некоторые ученые исследовали отдельные положения теории Голландии.

Сравнение исследований. Некоторые авторы изучили связь между личностью и интересов. Борхес и Савицкас обзор литературы на личность и отбора студентов-медиков "медицинских специальности помощью пяти-фактор модели (Миссия по установлению фактов; Коста

Результаты показали сильной корреляции между Художественно-открытость, предприимчивость-экстраверсия, социал-экстраверсии, открытости следственно-, и социал-приятности. Влияние размеров этих корреляций были существенными для мужчин и женщин во всех интерес мер, используемых для оценки Голландии типа ..