Карьера реабилитации: Интеграция профессиональной реабилитации и развития карьеры в XXI веке - промышленность развития карьеры

Концепция карьеры реабилитации, парадигма, которая предлагает перспективы интеграции с профессиональной реабилитации и развития карьеры, вводится. Консультанты предлагается оценить, насколько профессионально инвалиды вторичным по отношению к отключению проблема может повлиять на клиента в течение его или ее "трудовой жизни", и принять продолжительность жизни подход к карьере решений людей с ограниченными возможностями. Четыре общих профессиональных инвалиды рассматриваются: ограничения доступа к трудоустройству, потребность в организации рабочих мест, работодатель смещения при приеме на работу и продвижения по службе и уменьшается "трудовой жизни" ожиданием. Консультанты показания в юридических форумах рекомендуется проводить исследований по развитию карьеры людей с инвалидностью.

Профессиональная реабилитация в Соединенных Штатах традиционно подчеркнул, оказание услуг для инвалидов, которые имеют профессиональную потенциал и включили профессиональной оценки функциональной оценки, упрочнения и восстановления, работать потенциала в области оценки, работа-анализ сайта, оснащения рабочих мест, работа ищущих навыков, работодатель развитие, обучение занятости квалификации, трудоустройство и предоставление последующих услуг (Тейт, Генрих, Пяясуке,

Айзенберг (1995), определяла инвалидность как "состояние пониженная функция, основанная на анатомических, физиологических или психических нарушений, что снизило его реальной или предполагаемой способности человека заниматься какой-либо существенной приносящей доход деятельности" (стр. 68). По данным Министерства образования США (1998), 18,7% американцев в возрасте от 15 и 64 имеют инвалидность. Из тех американцев, имеющего инвалидность, 10% были отнесены к категории тяжелых, не имеющих инвалидности, а 8,7% были классифицированы как имеющие тяжелой формой инвалидности. Президент Джордж Буш сказал при подписании с Законом об инвалидах (ADA) прошла в 1990 году: "Пусть позорной стене изоляции окончательно рухнет". Несмотря на ADA, однако, многие пережитки рабочем месте отчуждение унывает и предыдущие тысячелетия закончился многие тревожные статистические данные по поводу разницы в развитии карьеры возможностей для людей с ограниченными возможностями и тех, кто не отключен. Например, по сравнению с людьми без инвалидности, инвалидов реже работу и имеют более низкие доходы (US

Департамент образования, 1998). Только 31% людей с инвалидностью, которые были выпускников вузов в 1998 году было занято (по сравнению с 85,3% из тех, которые окончили среднюю школу, а не инвалидов), и только 53,4% людей с инвалидностью в колледжах и высших степеней участие в рабочей силе (по сравнению с 90,3% людей без инвалидности). Достижение более высокого уровня образования и развитие специальных навыков, как представляется, методов для людей с ограниченными возможностями смягчения их потере возможностей для развития карьеры ..

Почти полвека назад, Super (1951) при условии определения карьеры и развития карьеры, которые продолжают часто цитируется. Он определил карьеру как "непрерывный, постоянный процесс разработки и осуществления самооценки и тестирование, самооценка с реальностью, с удовольствием на самоопределение и пользу для общества" (стр. 88).

Самооценку и реальность проблемы, которые иногда сталкиваются люди с ограниченными возможностями могут иметь широкие последствия для развития карьеры, которые приводят многих людей с ограниченными возможностями неуспеваемость и ненадлежащего исполнения. Помимо очевидных достоинств гуманистической в связи с пропагандой равенства возможностей для развития карьеры для людей с ограниченными возможностями, есть острые экономические необходимость использования талантов и способностей всех, кто может участвовать в жизни общества. Это тысячелетие начинается с прогнозами дефицит рабочей силы, значительная потребность для лиц со специализированными талантов, уменьшая процент людей, вклад в бюджет Управления социального обеспечения, а также рост населения людей с инвалидностью. Улучшение медицинского обслуживания и общественного здравоохранения помогли снизить смертность и продлить продолжительность жизни. В конце двадцатого века, взрослые в возрасте 65 лет и старше составляют наиболее быстро растущий сегмент возрасте общества (Mitchell

Общие профессиональной нетрудоспособности

Профессиональное инвалиды вторичным по отношению к отключению состояние может привести к снижению физических или когнитивных способностей и психологического функционирования, которые могут подорвать развитие карьеры. В дополнение к функциональным дефицита вызвано отключение проблемы, в том числе физические ограничения и проблемы с познанием, консультантов по вопросам карьеры необходимо учитывать психологические аспекты инвалидности. Например, Роэ (1996) сообщил, что исследование изучило профессиональных интересов среднего возраста мужчин с травматическими повреждениями спинного мозга. Результаты показали, что, по сравнению с соответствием группы лиц, не являющихся инвалидами, люди с травматическими повреждениями спинного мозга, как правило, более замкнутым, менее академически ориентированные, в первую очередь заинтересованы в физически трудных и практических занятий. Такие проблемы, как бедные себе и низкая самооценка может перерасти в тенденцию к скидками способности подавлять рисковать, и порождают само пророчество, которое укрепляет неуспеваемость. Бедствиям, или успешной адаптации к типу травмы, которая может быть вызвана травма вызывает постоянные нарушения, были связаны с когнитивной способности и межличностных вложений (например, Матсен

Изображенная на рисунке 1 и обсуждаются в следующем разделе настоящей статьи, общей профессиональной проблем, с которыми инвалиды могут опыта. В некоторых случаях препятствием может быть скрытой или не проявиться в течение карьеры человека с инвалидностью. Тем не менее, консультантов по вопросам карьеры, которые предоставляют услуги людям с инвалидностью должны быть осведомлены о потенциальном воздействии этих недостатков профессионального позе.

Ограничения доступа к трудоустройству

Департамента США 1991 Словарь труда в профессиональных Титулы признал 12741 профессии на рабочем месте США. Эти профессии относятся к категории множество факторов, в том числе напряжения и навыков, необходимых для выполнения различных профессий. Лица с функциональными ограничениями - будь то физическое или когнитивно - могли получить доступ к жизнеспособной альтернативы профессиональной уменьшилась.

Рассмотрим, например, в случае регионального менеджера продаж, ответственность за Multistate территории, которые выдержали нижней травмы спины. Травмы и среднего проблемы с хронической болью запретил менеджер от проведения обширных авиабилеты, связанных с ней работу. Потому что должны быть весьма заметны в территории было определено одним из основных элементов работы, и единственный способ решения этой задачи был воздушным транспортом, нет разумных работодателя менеджера могли бы сделать. Таким образом, из-за ее неспособности выполнять важную функцию работы, занятость менеджера было прекращено. Когда она искала другую работу, менеджер обнаружила, что ее отключение проблемы освободили ее от сопоставимых рабочих мест, которые требуют физические нагрузки не в ее качестве. Она потеряла доступ к профессиональной альтернатив, которые были ей доступны, прежде чем она стала ранения.

Потеря доступа к работе варианты могут быть самые глубокие для физических лиц, которые испытали снижение когнитивных функций. Например, средней степени тяжести головы, понесенные следователем в результате дорожно-транспортного происшествия в остаточных недостатков познавательных функций, которые включали нарушения в краткосрочной функционирования памяти и последовательной обработке мысли. Хотя физически поврежден, бывший следователь уже не в состоянии исполнять свои предыдущей работы или вида деятельности, в которых он разработал значительный опыт. Из-за его неспособности применять многие из высшего порядка передачи навыков

что он в ходе его профессиональной карьеры альтернатив, которые были доступны ему, прежде чем он стал ранения, получить доступ к этой личности на рынке труда резко сократилось.

Последствия утраты доступа к месту работы могут включать в себя больше времени поиска между рабочих мест, снижение конкурентоспособности для трудоустройства и продвижения по службе и потери способности продолжать работу предлагая более высокий уровень компенсации. Преобладающее условия, связанные с экономикой, и язык может быть также соответствующие соображения в выявлении доступных вариантов.

Потребность в организации рабочих мест

Хотя ADA мандатом работодателей предоставлять "разумные удобства" для квалифицированных людей с инвалидностью способны выполнять основные функции работы, вопросы о том, когда разумное приспособление заслуживает, что представляет собой разумный компромисс, и, когда работодатели несут ответственность за принятие разумных гостиничные широко обсуждался в течение 1990-х. ADA устанавливает параметры для руководства работодателей при рассмотрении как на инвалидов, но не устанавливать особый жилье для конкретных ситуаций (Браайер

Некоторые работодатели не желают идти оснащения рабочих мест - вне зависимости от каких-либо обязательств они могут иметь визави ADA. Другие работодатели могут быть беспокойство по поводу перспективы распространения специальных условий, из-за озабоченности по поводу стоимости и последствия лечения отдельных работников в льготной основе. Карьера консультанты помогут развеять необоснованные понятия о том, что участие в принятии разумных удобств.

На рабочем месте доступности зачастую является наиболее ограничительным барьером, что люди с инвалидностью встречи. Примеры рабочих мест, для решения этой проблемы были предложены по равным возможностям трудоустройства Commission (1992), и включают следующее:

* Создание объектов доступной и полезной

* Перестройка работы за счет перераспределения или перераспределение маргинальных функций

* Изменение, когда и как одной из основных функций работы выполняется

* Принятие неполный рабочий день или изменение графика работы

* Получение или модификации оборудования или адаптивных устройств

* Изменение экзамены, учебные материалы, а политики

* Предоставление квалифицированных переводчиков и читателей

* Переназначение на вакантную должность

* Разрешение использования начисленных оплачиваемый отпуск или отпуск за необходимое лечение

* Предоставление защищены стоянка для лица с нарушениями подвижности

* Теперь сотрудника предоставить оборудование или устройства, которые работодатель не обязан предоставлять

Новые отрасли промышленности, такие как электронная коммерция, продолжат работу по преобразованию ландшафта современного рабочего места, что потенциально может предлагать условия работы и возможности работы, которые позволяют людям с ограниченными возможностями продолжить развитие их карьеры по-новому. Новые и развивающиеся технологии, занятость на дому, и творческие решения для преодоления препятствий, которые ограничивают людей с ограниченными возможностями в полной мере доступа на рабочих местах предлагают наилучшие возможности для размещения на рабочем месте проблемы с доступностью.

Работодатель смещения при приеме на работу и улучшению

Конечно, наличие законов, запрещающих дискриминацию в отношении людей с инвалидностью не означает, что в повседневной практике дискриминации на рабочем месте будет прекращено. Люди с ограниченными возможностями, чувствительны к предвзятости работодателей во всех сферах их потенциальных рабочих мест - в том числе отбор, подбор персонала и развития и продвижения по службе.

Основные дискриминации, а именно - предвзятость - может несправедливо сжимают индивидуальной карьеры возможности для развития. Предвзятое мнение о масштабах и степени утраты трудоспособности лица может происходить с обеих сознательных и бессознательных уровнях. На основе облик человека, имеющего инвалидность, и, возможно, на основе личных или стереотипных информацию, известную работодателя о отключить состоянии, работодатели иногда делают атрибуции о компетенции, выносливость, возможности, ограничения и имидж человека с инвалидностью, которые могут оказать существенное влияние на развитие карьеры, что лица. Будут ли эти атрибуты являются точной является вторичным по отношению к потенциально вредном воздействии, которую представляет для людей с ограниченными возможностями.

В целом, более заметной потери трудоспособности, тем больше вероятность отключения отдельных проблем должны быть признаны со стороны работодателя и при отрицательной предвзятостью. Некоторые отключить условиях - таких, как рассеянный склероз, диабет или рак - могут остаться незамеченными. Тем не менее, авторитетного инвалиды могут предложить скептическое предубеждение о работе потенциальных человека. Тяжелые увечья - например, косметических рубцов, ожогов, или ампутация - склонен генерировать высокий уровень предвзятость со стороны работодателей. Конечно, серьезный изъян может иметь пагубные последствия для самостоятельного индивида образ и чувство собственного достоинства, следовательно, изменить выбор лица, имеющего инвалидность, возможно, рассмотрит в своей карьере принятия решений.

Уменьшенная продолжительность трудовой жизни

Из всех профессиональных недостатков, потенциал уменьшается трудовой жизни часто представляет наибольшую угрозу для будущих возможностей заработка человека. Это, как правило, особенно актуально для молодых людей с выраженной нетрудоспособности. Среди факторов, которые чаще всего вызывают трудовой жизни человека на досрочно сократить являются дегенеративные изменения и осложнения, связанные с проблемой отключения.

Рассмотрим случай 39-летний клерк обслуживания клиентов работает на государственной организации. После серьезной травмы ее доминирующей руки и запястья, что требуется четыре операции, ее работодатель разместить ее за счет перераспределения ее к телефону и практичной позиции, приобретение телефонной гарнитуры для ее использования, а также изменения ее должностных обязанностей, с тем чтобы она больше не требуется выполнения задач по вводу данных. Это позволило гостиничные клерк обслуживания клиентов по-прежнему работают по той же ставке оплаты она получила, прежде чем получили ранения. Тем не менее, с этим проблем с дегенеративным артритом и хронической боли клерк обслуживанию клиентов, чтобы предположить, график работы неполный рабочий день 2 года спустя. Ее работа карьера закончилась в 43 лет после того как она была официально диагноз рефлекс симпатической дистрофии, постепенно отключить проблемы, которые могут вызвать сильную боль и потери функции. Соответственно, она не смогла продолжить свое развитие карьеры и зарабатывать доходы от трудовой деятельности.

Некоторые инвалиды, таких как некоторые виды повреждений спинного мозга, которые вызывают паралич или квадриплегией, связаны с прогрессивной дегенеративных курс, который обрезает трудовой жизни ожидания. Возраст 55, как правило, базовый год значительных повреждений спинного мозга. С другой стороны, отключение проблем, вызванных заболеваниями, такими, как рассеянный склероз может оставаться в фазе ремиссии на неопределенное время до обострения симптомов reemerges.

Когда консультирование клиента с возможным нетрудоспособности по среднесрочному и долгосрочному планированию карьеры вопросов, консультантов по вопросам карьеры должны учитывать потенциальные функциональные изменения, которые могут оказать воздействие на клиента в течение его или ее развития карьеры. Например, рассмотрим подростковой студента с диагнозом нарколепсии, неврологические расстройства, которое вызывает сон и усталость, часто непредсказуемое время. Какой уровень функционирования этого человека можно ожидать, чтобы в 15 или 20 лет? Какие профессии будут противопоказаны из-за предполагаемых проблем с сонливостью и дефицита внимания? Что может быть сделано для устранения проблем, типа человек, скорее всего, встреча на рабочем месте? Перспективное планирование может быть полезным в помощи клиентам определить параметры работы и принимать решения, которые позволят им сделать карьеру переходов в гибкие условия занятости, такие, как занятость на дому, что позволит им максимально использовать их трудовой жизни.

Оценка профессиональной нетрудоспособности

Ли наличие профессиональной вывод гандикапа, что человек поймет, нарушения в развитии карьеры или подразумевает, что человек будет поддерживать потери будущих доходов? Совсем не обязательно. Специалисты по реабилитации признать, что это возможно для отключения проблеме не имеют никакого или минимальное воздействие на человека. Франк (1999) рекомендовал, чтобы практика реабилитации психологии следует рассматривать как применение психологических конструкций для обслуживания лиц с хроническими заболеваниями, которые часто, но не обязательно, отключить. Менталитета карьеры реабилитации, следует, однако, рассмотреть скрытые недостатки профессиональной, которые могут в конечном счете, влияют на человека. Проактивная оценки как явные и скрытые недостатки профессионального может оказаться неоценимую помощь клиентам внести необходимые коррективы для повышения их возможностей для развития карьеры.

Основная цель профессиональной реабилитации является сведение к минимуму потенциально неблагоприятных последствий отключения проблемы путем оказания помощи людям с инвалидностью для обеспечения безопасности и поддержания занятости. От карьеры перспективы восстановления, которая охватывает жизненный период рассмотрения взаимодействия клиента конкретных вопросов развития карьеры и инвалидности, проблемы, это может быть лучше всего достигается путем тщательной оценки последствий для развития карьеры вызвано отключение задачи (в том числе ожидаемых или потенциальных дегенеративные проблем, вызванных состоянием отключить), а затем определить, как потенциальные карьеры проблем, связанных могли бы быть устранены с помощью таких мер, как клиент мотивации, передача приобретенных навыков для профессиональной деятельности в возможности человека, планирование на ближайшую или более поздней смены профессии, переподготовке, или эргономичная адаптации. Дух карьеры реабилитации включает украшающие возможности, сохраняя "" можно сделать "перспективы развития карьеры, и участие в творческих proble м решения о том, чтобы преодолеть ограничения, связанные с проблемой отключения ..

Оценка влияния инвалидности на развитие карьеры является сложным и зависит среди клиентов. Прогноз на умение делать позитивную корректировку развития карьеры после приобретения отключить проблемы колеблется в пределах от лиц с аналогичными демографическими характеристиками и созвездия отключить проблем. В дополнение к области анализа уже отмечалось, оценка того, как развитие карьеры человека могут быть затронуты отключить проблемы должно включать изучение потенциальных положительных профессиональной адаптации, этап развития карьеры (Super, Савицкас,

Консультанты в качестве медицинских экспертов и ученых

Среди тех людей, которые, весьма осведомлены о том, как отключить проблемы могут повлиять на лиц во время их развития карьеры, консультантов, которые оказывают мнения в судебном вопросам, в которых вопросы развития карьеры, в споре. В этом форуме, консультанты оказывают мнение о карьере потенциал для развития личности. Примеры типов вопросов, поставленных включать следующие вопросы: Каковы карьерные возможности могут быть жизнеспособными для опытных монтажник которые понесли ортопедических травм, которые сократили свои функциональные возможности, с оседлыми уровне? Это 52-летний исполнительной власти, диагноз клинической депрессии после попытки самоубийства и психиатрической госпитализации, способен вернуться на работу и продвигаться вперед в своей карьере? Какие реальные возможности для карьеры существуют для новых выпускников школы ухода с диагнозом лейкемия? В состязательной связи, консультанты должны учитывать уникальные обстоятельства, связанные с таких случаях и релевантность видах профессиональной недостатки, которые были диска ussed в этой статье ..

Квалифицированные заключения, вынесенного в ходе судебного разбирательства должны быть в состоянии выдержать проверку напряженных и враждебных перекрестный допрос, чтобы считаться надежным жюри присяжных или других фактов. Адвокаты они пытаются развеять показания против свидетеля-эксперта по импичменту, процесс, посредством которого неблагоприятных адвокат предполагает, что мнение консультанта должны быть уволены или меньший вес. Примеры методов, используемых в попытке отстранить от должности эксперта свидетель, дающий показания о карьере вопросы включают заявляя, что Есть несоответствия в текущем мнению советника и мнения, ранее оказываемые, подразумевая, что свидетельство советника является субъективным и предвзятым из-за финансового стимулирования, нападая Методология советник предположить, что выводы ошибочны, и предложил профессиональную подготовку консультанта как-то недостатки.

Хотя авторская эту статью, я помнила, что среди тех людей, которые могли составить его читателей являются адвокаты в поисках работы образца, которые могли бы как-то искаженное объявить импичмент я - консультант, который предоставляет свидетельство о карьере в правовых вопросах настройки - как эксперта-свидетеля в ходе перекрестного допроса. Существование такого типа мышления является тревожным и приглашает к самоцензуре. Я фактически был обескуражен адвокатов от проведения исследований исследования развития карьеры людей с ограниченными возможностями с предупреждениями, что независимо от результатов, моя работа может быть использована для попытки дискредитировать мое будущее показаний и ущерб моей карьере развития.

Ирония, что тех людей, которые являются наиболее осведомлены о теме, не так тонко, не горят желанием проводить новые знания и освещения широкого сообщества является артефактом, который выходит за рамки человеческого существования. От осуждения Сократа после его проблемы традиционного образа мышления, через избегая Галилея за его исследования в поддержку идеи, впервые обнародованы на Коперника, что Земля и планеты круг солнца, в начале двадцать первого века зале суда, подавление знаний этих людей, которым угрожает понятие потери власти или управления была сила. обязательство консультанта, чтобы избежать самоцензуры и впредь решительно проводит стипендию, что прогресс думать о карьере реабилитации.

Заключение

Я вспоминаю слушания шаттла астронавт Норм Тагард говорить в 1985 году о надвигающейся колонизации космоса и связанных с последствиями для новых условий работы. Во время своего выступления, он подумывал о том, может превратить невесомость на рабочем месте, как мы ее знаем. В невесомой условий труда, Тэгард предположить, виды ограничений, с которыми сталкиваются инвалидных колясках и других лиц с нарушенной подвижностью на Земле будет ликвидировано. Представьте себе, что крайне ограничительный профессиональной гандикап, сложившейся в одной среде может быть полностью искоренена в другой среде. Пятнадцать лет спустя, я продолжаю вспоминать эту концепцию с чувством благоговения и с чувством вдохновения и освобождения.

пророчество астронавтов Тэгард в конечном счете будет выполнено. Новые границы, которые позволяют людям с ограниченными возможностями к возможностям развития карьеры, что эти люди без инвалидности считать само собой разумеющимся неизбежно будет продолжать развиваться, как они сделали в последние годы ХХ века. Как консультанты решимости содействовать развитию карьеры все люди на протяжении всей их жизни, что такого рода примером видения типа мышления необходимые для практикующих карьеры реабилитации принять.

Майкл Shahnasarian является президентом Карьера Консультанты America, Inc, в городе Тампа, штат Флорида. Переписка по вопросу о настоящей статьи, должны быть направлены к Майклу Shahnasarian, Карьера Консультанты America, Inc, 11019 Норт Дейл Мабри шоссе, Tampa, FL 33618.

Ссылки

Браайер, С. М.,

Айзенберг, М. Г. (1995). Словарь реабилитации. New York: Springer.

Равных возможностей в области занятости комиссии. (1992). Технической помощи, пособия по занятости положения (раздел I) американцев с Законом об инвалидах. Washington, DC: Автор

Полевой, T.,

Франк, Р. Г. (1999). Реабилитация психологии: Мы zigged, когда мы должны были zagged. Психология реабилитации, 44, 36-51.

Матсен, А. С.,

Митчелл, J. М.,

Роэ, Д. Е. (1996, август). Профессиональных интересов среднего возраста у мужчин с травматическими повреждениями спинного мозга. Программа представлена в 1996 году на ежегодном съезде Американской психологической ассоциации, Торонто, Канада.

Super, Д. Е. (1951). Профессиональной адаптации: Реализация самооценку. Профессии, 30, 88-92.

Super, Д. Б., Савицкас, М.,

Тейт, Д. Г., Генрих, Р. К., Пяясуке, L.,

У. С. Департамент образования. (1998). Chartbook на работу и инвалидности в Соединенных Штатах. Washington, DC: Национальный институт по проблемам инвалидности и реабилитации исследований.

Министерство труда США, занятости и профессиональной подготовки. (1991). Словарь профессиональных названий (тома 1