Сравнительные вклады сравнения и социальной поддержки в карьере результаты - Статьи

Авторы оценивали относительный вклад социальной поддержки и заинтересованности - занятие согласовании удовлетворение от работы и должности. Сравнения предсказал 13% различий в удовлетворенности работой для мужчин, но оно не было значительным предиктором удовлетворенности работой для женщин. Социальная поддержка составляла 10% различий в удовлетворенности работой для женщин, но не был существенным предиктором для мужчин. Ни сравнения, ни социальной поддержки предсказал пребывания в должности. Последствия для профессиональной ориентации рассматриваются.

Согласно (1985) теории Голландии, главный предиктор удовлетворения от работы, представляет интерес сравнение, что степень соответствия между профессиональных интересов личности и различные аспекты их работы окружающую среду (Assouline

По словам Д. Браун (1990), интерес сравнение является лишь одним из многих факторов, предсказать удовлетворенности работой. Эмпирические исследования неизменно указывали, что сравнение объясняет около 12% дисперсии в удовлетворенности работой (Assouline

Один из путей к ответственности за необъяснимой разница может заключаться в изучении беспроцентный типы сравнения, а также вторичные эффекты сравнения. Например, Адкинс, Равлин и Meglino (1996) обнаружили, что сравнение между ценностями сотрудников связано с более высокой степени удовлетворенности работой и производительность оценок. Предположить причины этих отношений включили более высокий уровень социального притяжения среди лиц с более конгруэнтных ценностей (Берн, 1971) и более эффективной коммуникации между более аналогичных рабочих (Зенгер

Для данного исследования мы определили на рабочем месте социальной поддержки в качестве объединенного инструментальной поддержки, эмоциональная поддержка, наставничество и получил от обоих коллег и руководителей (Hill, Bahniuk, Dobos,

Кроме того, важно, чтобы изучить возможные гендерные различия в работе придается социальной поддержки. Существует доказательство того, что использование социальной поддержки отличается по признаку пола (Olson

По Голландии, более высокие уровни в результате сравнения и удовлетворение от работы должны быть связаны с повышенным пребывания в конкретной позиции (Wienrach

В частности, мы предположили, что (а) на рабочих местах социальной поддержки будут способствовать удовлетворенности работой, независимо от сравнения; (б) вклад социальной поддержки удовлетворение от работы будут отличаться по признаку пола, что социальная поддержка будет более интеллектуального удовлетворенности работой женщин (C ) на рабочем месте социальной поддержки, сравнение, и удовлетворение от работы будут поделены вклад в дисперсию владения и (г) взносы социальной поддержки, сравнение, и удовлетворение от работы на срок будет отличаться по полу, что делает социальную поддержку более интеллектуального владения женщин.

Метод

Участники

Сто сорок четыре обследования были распространены 5 занятости сайты на северо-востоке США, эти сайты были выбраны для выхода сочетание Holland (1985b), код типа (Реальные [R], расследованию [I], художественный [A], социальным [ S], предприимчивые [E], обычного [C]). Выполненные исследования были получены от 66 женщин и 42 мужчин. Четыре исследования были исключены, как выбросы (определяемых как оценка на любой переменной, которая была больше, чем три стандартных отклонения выше или ниже среднего), что принесло окончательного образца 64 женщин и 40 мужчин. сайтов сбора данных включены (а) издательской компании, в том числе редакторы, дизайнеры, секретари персонал, книги упаковщиков, складских работников и бизнес-администраторов, уступая главным образом, C, R, E и кодов; (б) транспортно-судоходной компании, уступая главным E и C кодов; (с) в отделение милиции, в том числе в первую очередь солдаты государство, уступая главным R кодов; (г) частные начальные и средние школы, включая учителей, канцелярских работников, деловых людей, и содержание под стражей и далее станций, уступая главным S, C, E, R и кодов, и (е) медицинской практике, в том числе врачей, медицинских исследователей и медицинских работников среднего звена, уступая главным образом я и S кодов.

Следователи заручился сотрудничества сайтов, которые, скорее всего, доходность соответствующих кодов приближается человек в организации, которые являются частью сети следователей. После получения в сотрудничестве с организацией, отбор проб в рамках этой организации распространяется на всю организацию, расширяя тем самым далеко за рамки личных сети следователей. Участники были запрошены через сотрудника бюллетеней, межведомственного листовки, плакаты и были предложены записи в чертежах за $ 100, $ 200 и $ 300. Средняя заработная плата в диапазоне от $ 25000 до $ 30000 в год (собранные в порядковых данных, так что стандартное отклонение не имеется). Средний возраст участников был 40,51 для женщин (SD = 10,85) и 38,97 для мужчин (SD = 11,46). Средняя образование 14,89 для женщин (SD = 2,26) и 16,97 для мужчин (SD = 3,65). Образца альм Ост исключительно кавказская, за исключением 1 афроамериканец, 1 американцев азиатского происхождения, а также 1 испанских колоний в Америке ..

По словам Коэна (1992), с двумя переменными предиктором множественного регрессионного анализа, образец 30 необходимо обнаружить большое влияние и 67 для выявления эффектов среды. С 3 предиктор переменных в регрессионном анализе, образец 34 необходимо обнаружить большое влияние и 76 для выявления эффектов среды. В выборке из 66 женщин и 38 мужчин, это исследование ему лучше всего определить серьезным последствиям. Результаты следует интерпретировать с осторожностью, поскольку малые и средние эффекты не были обнаружены, в частности, для мужчин.

Инструменты

Профессиональное Предпочтение инвентаризации (VPI; Голландии, 1985b), это 160 пункта вопросник, который просит участников указывает на степень интереса (Да, Нет, не зная) в конкретных профессий. Надежность и достоверность данных были предоставлены Holland (1985b). Прибор имеет средний Кудер-Ричардсона 20 по 0,88, и 6-недельных испытаний повторных испытаний вероятность безотказной работы варьировались от 0,74 до 0,98. Действительность при поддержке связей с Кудер Предпочтение Рекорд, которые варьируются от 0,26 до 0,71. VPI имеет 11 масштабах, однако для этого исследования, данные только шесть интерес масштабах сокращенном виде (RIASEC) были использованы. Высокий балл по конкретному масштабе представляет собой более высокий уровень интереса к такой работе. Три буквенных кодов в порядке убывания интереса уровне были записаны для каждого участника. Любые узы были урегулированы путем выбора наиболее тесные письма с предыдущих письмах на RIASEC шестиугольника Голландии. Для участников с неразрешимыми связей в результате кодов, как 3-буквенные коды были записаны. Когда известково ulating сравнения для участников с завязанными коды, сравнение было рассчитываются отдельно по каждому из двух связанных коды, а затем усредняются для сравнения доходности оценка для этого участника.

Мы оценивали путем сравнения сравнения VPI (Голландия, 1985b) интерес профилей с кодом Голландии должность лица. Коды для названий участников работы были получены путем запроса название должности и краткое описание работы на демографические форму, и мы тогда использовали словарь из Голландии профессиональных кодексов (Gottfredson, Голландии,

Работа В общем масштабе (JIG; Ironson, Смит, Бранник, Гибсон,

Рабочее место социальной поддержки измерялась Mentoring обеспечения и связи шкала (Hill и др.., 1989), в котором содержится 15 Лайкерта элементов типа, что нагрузка от четырех факторов: Коллегиальный Целевая поддержка Карьера наставничество, инструктаж наставничества, а также коллегиальные социальной поддержки. Прибор дает один общий счет, а не подшкала оценки по каждому фактору. Элементы набрал по шкале от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен). Возможные оценки по векселю от 15 до 75, где высокие деления представляющие более высокий уровень воспринимаемой социальной поддержки на рабочих местах. Кронбах альфа для этого общий диапазон шкалы от 0,75 до 0,89 (Downs, Хилл, Bahniuk,

Результаты

Средства, стандартных отклонений и корреляций interscale описаны в таблице 1. T испытания показали гендерные различия: мужчины сообщили, значительно больше работы владения, т (100) = -3,52, р = 0,001; образования, т (100) = -3,32, р = 0,002; и заработной платы, т (100) = - 5,21, р = 0,000;, чем женщины, и сделал. Z испытания показали значительные гендерные различия только в корреляции между слаженность и удовлетворение от работы, (г = -6,27, р = 0,001; сильный для мужчин), удовлетворенность работой и социальной поддержки (г = 6,42, р = 0,001; сильнее женщин ), и удовлетворение от работы и срок (г = 6,08, р = 0,001; сильнее женщин). Учитывая эти значительные гендерные различия, все анализы были проведены отдельно для мужчин и женщин.

Гипотезы относительно удовлетворенности работой были проанализированы с использованием иерархической регрессионного анализа, сравнения ввода первой и социальной поддержки второго. В уравнение регрессии для женщин (см. таблицу 2), сравнение не приходится значительная часть дисперсии в удовлетворенности работой на Шаг 1. Социальная поддержка, однако, приходится значительная часть дисперсии в удовлетворенности работой в шаге 2, F (1, 59) = 3,36, р = 0,02, [бета] = 0,31. Дополнительных [R.sup.2] была 0,10 для оказания социальной поддержки. Наоборот, в уравнение регрессии для мужчин (см. таблицу 3), сравнения составили значительную часть дисперсии в удовлетворенности работой в шаге 1, F (1, 37) = 5,52, р = 0,02, [бета] = 0,36 . Тем не менее, для мужчин, социальной поддержки не приходится значительная часть дисперсии в удовлетворенности работой на Шаг 2. [] R.sup.2 для сравнения был 0,13. Это обеспечивает частичную поддержку гипотезы, что социальная поддержка будет способствовать удовлетворенности работой, независимо от сравнения. Эти результаты позволяют предположить, что Сочи др. поддержку вносит вклад в удовлетворение от работы женщин, но не поддерживают такой же вывод для мужчин.

Землевладения была проанализирована иерархическая регрессионного анализа для мужчин и женщин отдельно, войдя удовлетворенности работой первого, второго сравнения и социальной поддержки последних. Ни одна из переменных вступил является важным индикатором работы владения для женщин или мужчин. Эти результаты не подтверждают гипотезу о том, что сравнение и социальная поддержка способствуют различия в должности. Результаты также не подтверждают гипотезу о том, что социальная поддержка будет иметь более важное значение для прогнозирования срок для женщин, чем для мужчин. Сочетание прогнозирования составила 1,5% от разницы в работе владения для женщин и 1,3% для мужчин. Таким образом, маленький объем выборки данного исследования не представляется важным фактором в определении статистической значимости предикторов.

Обсуждение

Корреляции в данном исследовании между переменными для мужчин и женщин в значительной степени согласуется с корреляций в литературе. Например, связь между сравнение и работу срок, как правило, находятся в пределах от 0,06 до 0,31 (Спокан, 1996), а те, в этой выборке составляет от 0,11 до 0,17. Корреляция между сравнения и удовлетворения от работы, как правило, колеблется от 0,15 до 0,54 (Спокан, 1996), и в данном примере они колебались от 0,09 до 0,36. Сходство результатов в нашей выборке, а лица, виновные в литературе поддерживать действия процедуры отбора проб используются.

Результаты подчеркивают важность рассмотрения мужчин и женщин отдельно при проведении исследований, поскольку предикторы удовлетворенности работой для женщин и мужчин могут быть очень разными. Тем не менее, следует отметить, что мужчины в данном образце было больше владения, более высокий уровень образования, и более высокую заработную плату, чем женщины. Вполне возможно, что эти переменные, а не пола, способствовали различия. Дальнейшие исследования должны изучить роль этих переменных. Например, вполне возможно, что социальная поддержка является более важным для лиц с меньшим работу землевладения, низкий уровень образования или даже ниже, оплачиваемой должности.

Ни сравнения, социальная поддержка, ни удовлетворения от работы предсказал пребывания в женщин или мужчин. Это неожиданный вывод, поскольку удовлетворение от работы, как правило, считается интеллектуального владения (Dawis

Однако, эти результаты показывают, что это как зона для более детального исследования в будущем. Вполне возможно, что другие переменные, такие, как компенсация, условия работы, семейной роли и ответственность, может сделать такой значительный вклад в срок, что переменные рассматриваются в этом исследовании, и сами по себе, не может быть столь же важны, как и эти другие переменные ..

При применении результатов данного исследования в области профориентации, вполне возможно, что с мужчинами, ищет интерес сравнение может быть важнее, чем поиски социальной поддержки. Напротив, когда консультирование женщин, ищущих работу, которые обеспечивают социальную помощь может быть более важным. Эти результаты также показывают, что, консультируя людей, особенно женщин, которые отражают низкий уровень удовлетворенности работой, было бы разумно оценить имеющиеся социальной поддержки на рабочих местах. Для клиентов, которые считают низкий или недостаточный уровень социальной поддержки в своей работе, он также может быть полезна для оказания им помощи в реализации стратегии дальнейшего развития их социальной поддержки на рабочих местах. Для консультантов, которые осуществляют организационные мероприятия, эти результаты могут оказывать поддержку мерам содействия расширению социальной поддержки сотрудников внутри и между рабочими группами. Было бы важно, однако, повторить результаты этого исследования до непосредственного применения к вмешательства. Дополнительные исследования необходимо будет SEPA ставка последствий гендерного и профессионального статуса показателей, определенных в нашем исследовании.

Будущие следователи, возможно, пожелает сосредоточить внимание на характер отношений между социальной поддержкой и удовлетворение от работы, особенно для женщин. Потому что реляционные аспекты профессиональной психологии представляют собой сравнительно новую область исследования, дополнительное расследование в роли социальной поддержки в профессиональной успех среди женщин потенциальные преимущества как для консультации по вопросам карьеры и управления персоналом. Это возможно, например, что в настоящее время интерес сравнение может быть переоценить в профориентации, особенно с женщинами, потому что усилия по решению интерес сравнение может ограничить внимание на социальную поддержку, как один из аспектов удовлетворенности работой. Осознание роли социальной поддержки в удовлетворенности работой персонала может помочь руководителям надлежащим образом рассматривать эту переменную в создании и исследовании найма и перевода решения и может служить средством вмешательства для рабочих групп, которые не работают в оптимальном режиме. На данный момент определены переменные объяснить лишь скромный часть дисперсии в удовлетворенности работой, есть необходимость проведения дополнительных исследований для выявления других соответствующих переменных.

Выводы, основанные на данном исследовании ограничены из-за его корреляционной, а не экспериментальный дизайн, таким образом, причинная выводы не подходят. Сравнительно небольшой размер выборки и ограничения этого исследования, как это число связано коды Голландии участников исследования. Результаты должны быть воспроизведены в более крупных и более различных образцов в различных географических районах. С помощью этих предупреждений в виду, наше исследование подтверждает, что социальная поддержка на рабочем месте может объяснить важную часть дисперсии в удовлетворенности работой для женщин. Учитывая, что женщины в этом исследовании был низким уровнем доходов, снижение статуса рабочих мест (по данным испытаний т, что свидетельствует низкий уровень оплаты труда и уровня образования женщин в данном исследовании), и меньше срок, чем мужчины в этом исследовании, эти факторы должны быть оценены в дальнейших исследованиях. Например, вполне возможно, что для работников со сравнительно меньшей социальной и экономической власти (независимо от пола), интерес сравнение может быть менее достижимой целью. Для таких работников, м otivations может быть больше основывается на стратегии выживания, таких как поиск адекватной компенсации и гарантии занятости, теория, в соответствии с (1994) концепция Миллон о сохранении мотивации.

Сравнение может быть более мощным предиктором удовлетворенности работой среди рабочих, социальные власти позволяет им добиваться обогащения, удовольствие, и вызов, в соответствии с повышением мотивы Миллон в. Если бы это было так, социальная поддержка, в том числе и эмоциональной и инструментальной поддержки, может иметь большее значение для выживания таких рабочих, чем сравнение интерес ..

J. Ирэн Харрис психологии стажировку в государственной больнице Остин, штат Техас. Сара K Moritzen является agraduate студентов в Департаменте психолог-консультант, Государственный университет Нью-Йорка в Олбани. Кристин Robitschek является доцент кафедры психологии, Texas Tech University, Лаббок. Анна Имхофф является лицензированным психологом в Риджентс центр для обучения Болезни, Государственного университета штата Джорджия в Атланте. Джонатан Л. Линч семьи и молодежи советник молодежи Альтернативы Рой Маас, Сан-Антонио, штат Техас. Часть данных для этой статьи была первоначально собрана по проекту диссертационного исследования Энн Имхофф и частично финансируется Национальной ассоциации развития карьеры, Университет штата Нью-Йорк в Олбани инициатив в интересах женщин премии и Университета в Олбани благотворительной ассоциации .

Ссылки

Адкинс, К. L., Равлин, Е. C.,

Assouline, М.,

Бальцер, В. K, Смит, P. C., Kravitz, DE, Ловелл, SE, Павел, K Б., Райли, Б. А.,

Браун, Д. (1990). Признаков и факторов теории. В D. Браун

Браун, С. Д.,

Бирн, Д. (1971). Привлечение парадигмы. Сан - Диего, CA: Academic Press.

Коэн, J. (1992). Мощность грунт. Psychological Bulletin, 112, 155-159.

Dawis, Р. В.,

Деринга, М.,

Даунс, К. Хилл, С. К, Bahniuk, М. Х.,

Эль-Бассел, N., Гутерман, N., Bargal Д.,

Гаскилл, Л. Р. (1991). То же, секс и секс перекрестного наставничества женщин подопечных: сравнительный анализ. Развитие карьеры Quarterly, 41, 48-63.

Gottfredson, Г. Д., Голландии, J. L.,

Хилл, С. Е. К Bahniuk, М. Х., Dobos, J.,

Голландия, J. L. (1985a). Создание профессионального выбора: теории личности и профессиональной рабочей среды (2-е изд.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Голландия, J. L. (1985b). Руководство по профессиональной инвентаризации в преферанс. Одесса, FL: Психологические оценке ресурсов.

Ironson, Г. Х. Смит, П. Г. Бранник, MT, Гибсон, WM,

Джаггер, L., Neukrug Е.,

Киссман, К. (1990). Женщины в синих воротничков: исследование проблем и посредников. Журнал социологии и социальной защиты, 17, 139-149.

Lofquist, Л. Х.,

Лутанс, B. C.

Миллон, Т. (1994). Миллон индекс личности стилей руководства. Сан - Антонио, Техас: Психологические Corporation.

Мен Ен У.,

Олсон, Д. А.,

Смит Д.,

Сомерс, М. J. (1996). Моделирование поведения сотрудника снятия с течением времени: исследование оборота использовании анализа выживаемости. Журнал по технике

Спокан, А. Р. (1990). Self-ориентированных интерес кадастров как продвижение по службе мероприятий: самостоятельного поиска. В C. E. Уоткинс

Спокан, А. Р. (1996). Голландии теории. В D. Браун

Тейлор, Е. А., Мадилл, Х. М.,

Varca, П. Е.,

Weinrach, С. Г.,

Wellman, B. (1985). Внутренние работы, оплачиваемой работы, а чистая работа. В С. Дак

Уинстед, ВА, Derlega, VJ, Монтгомери, JJ,

Йодер, Л. H. (1995). Персонал карьеры медсестер развития отношений и самоотчетов профессионализма, удовлетворенности работой, и намерение остаться. Уход исследований, 44, 290-297.

Зенгер, Т. Р.,