Развитие карьеры женщин цвета и белых женщин: предположений, концепций и мероприятий по экологической точки зрения - Специальный раздел
Существующая практика профессиональной ориентации основаны на некоторых предположениях о клиентах и развитие их карьеры, и эти предположения косвенным образом отражает мужской, западный европейский опыт и мировоззрение. Эти предположения могут не отражать общие приоритеты жизни и конкретные обязательства роль многих цветных женщин и белых женщин. Экологической точки зрения по профориентации предлагается осмыслить динамическое взаимодействие между человеком и окружающей средой. Такой подход вселяет надежду на помощь консультантов по вопросам карьеры в их работе с женщинами, цвета и белых женщин.
**********
Консультирование по вопросам карьеры, как широко практикуется сегодня, эволюционировала в то время как типичный клиент карьеры был молод, мужчина, белый, трудоспособного, публично гетеросексуальных и этнически однородной (Белый иммигрантов из Западной Европы). Тем не менее, США труда сегодняшней силу далеко не однороден. Одним из путей исправления ранее ограниченные практике профориентации это сделать консультации доступны всем, независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, приязненной предпочтение, или биологического пола. В самом деле, практика профориентации в большей степени были распространены на население, которые отличаются по возрасту, социально-культурных положения, расы или этнической принадлежности, а также пола (Gysbers, Хепнер,
В этой статье мы утверждаем, что это политика открытых дверей предложить консультации по вопросам карьеры, чтобы каждый человек сам по себе недостаточно для удовлетворения потребностей многих женщин, цветных и белых женщин. Во-первых, мы кратко рассмотрим, как предположения, на которых нынешняя практика профессиональной ориентации основаны неявно отражают мужской, западный европейский опыт и мировоззрение. Эти предположения о (а) разделение труда и семейных ролей в жизни людей; (б) уважение к индивидуализму и автономии в американской жизни (C) центральное работы, жизнедеятельности в жизни людей; (г) линейные, прогрессивные и рациональное природопользование в процессе разработки карьера и (е) структура возможностей характеризующие рабочей силы в целом. Эти предположения оказывать консультации по вопросам карьеры многие практики либо недостаточными, либо не имеют отношения к опыту многих женщин, цветных и белых женщин. Далее, мы предполагаем, что реализация экологической точки зрения может лучше удовлетворить потребности многих клиентов карьеру сегодня. Наконец, мы делаем SUG жений поощрять профессии профориентации охватить более широкие, экологической модели развития карьеры ..
Важно подчеркнуть, причиной тщательного использования модификаторов (например, некоторые, много), в этой статье. Анализ основных допущений, связанных с профессиональной ориентации требует рассмотрения широкого обобщения, которые коренятся в гендерных и культурного разнообразия и которые отражают модальных ожиданий развития карьеры. Литл правосудия будет сделано от имени лиц, если маргинальных новых особых форм просто заменить предыдущие модели развития карьеры. Инновационная модель охватывает разнообразие как основу развития карьеры необходимо.
Кроме того, важно отметить, что не все люди могут позволить себе роскошь сделать выбор профессии. Для многих людей с низким уровнем дохода, имеющих оплачиваемую работу является необходимостью, которая не часто связаны с выбором карьеры. В таких ситуациях, деспотичный характер нищета становится основные влияние на развитие карьеры.
Консультирование по вопросам карьеры сегодня: Рассмотрение основных предположений
Консультирование по вопросам карьеры, как широко практикуется сегодня, продолжает следить за словами, три шага модель, которая включает в себя набор интервью, администрация оценки мер, а также испытания интерпретации (Gysbers и др.., 1998). Роль клиента в данной модели является получение и обобщение информации о себе и мире труда. Последующие работы и образовательных решений, как ожидается, инициировать потенциально карьере траектории с течением времени. Роль советника заключается в предоставлении клиенту доступ к достаточной информации о себе и работу, и, в случае необходимости, улучшить независимых решений навыков.
Эта модель профориентации базируется на ряде предположений о клиентах и процесса развития карьеры себя, который может быть описан следующим образом. Работа играет центральную и решающую роль в жизни людей. Лица несут ответственность за принятие независимых решений, реализации своих потенциальных карьеры. Сосредоточить внимание на отдельных оценка отражает предположение, что знания об индивидуальных особенностей и предпочтений является наиболее важным фактором в оптимальное решение сделать карьеру. Консультирование по вопросам карьеры и обычно относится к консультационным услугам, работа с маленькой роли разведки других ролей жизни, которые обычно предполагается, со стороны взрослых (например, семьи, общины). Эти рациональные решения, работу или поддерживать упорядоченный, линейной прогрессии развития карьеры в условиях непрерывных, все более квалифицированным, и поощрение участия во времени. Наконец, консультирование по вопросам карьеры увековечивает оптимистической уверенности в том, что любое физическое лицо, если она или он работает достаточно трудно будет в состоянии реализовать его или ее профессиональной мечты.
Существует ничего плохого с этим видением развития карьеры. Это согласуется с американского духа отдельных самостоятельности и свободы выбора, официально санкционировал со дня рождения Соединенных Штатов как суверенного государства. Более политическую философию, упор на индивидуальную автономию мировоззрение, которое пронизывает наше психологическое концептуализации природы функционирования человеческого организма. Это видение развития карьеры никогда не отражает потребностей каждого человека, однако, не согласуется с общей жизненных приоритетов и конкретных обязательств роль многих цветных женщин и белых женщин.
Во-первых, уважение к индивидуализму и автономии неявной в этом широко практикуется модели развития карьеры отражает лишь одна из многочисленных возможностей для просмотра всем мире. В отличие от этой модели, многие женщины и цветного населения и опыта человеческой жизни, как определить, длительной и ответственность перед другими в рамках взаимосвязи общины. Для многих расовых и этнических меньшинств, членство в коллективе гораздо важнее, чем индивидуальные достижения (Helms
Образ жизни, принятие роли, которую обычно характеризуют жизнь многих женщин также не подходят ориентация исключительно на успех в карьере. В разных культурах и с течением времени, за немногими исключениями, женщины сохраняют большую ответственность за дом и семью, независимо от участия в оплачиваемой и неоплачиваемой работы вне дома (Бец, 1994). В рамках всеобъемлющего обзора, Шелтон (1999) сделан вывод, что
женщины по-прежнему тратят больше времени, чем мужчины, на работу по дому, независимо от того работают они или нет, они продолжают делать больше работы, связанной с уходом за детьми и принять большую ответственность за эту работу и, наконец, деятельность женщин добровольцев, более вероятно, быть связано с семьей, чем у мужчин. (Стр. 387)
Эти тенденции отражают гендерное распределение обязанностей, которые превращаются в форме, а не исчезли с притоком женщин в наемной рабочей силы (см. также Sekaran
Глубокие изменения в участии женщин в трудовой деятельности по найму тенденция к нормализации, для многих женщин, картина первичного приверженность работе, которая была ранее ожидалось в первую очередь для мужчин и незамужних женщин. Конфигурации для многих женщин, однако, лучше всего может быть описан как "оба / и" ориентации, жизненные истории с частью многих обязательств и взаимозависимостей (Gergen, 1997). Экономически привилегированных женщины могут иметь значительную гибкость в том, как они оптимизируют свои обязательства, для большинства женщин, по необходимости материнства всегда означало одновременно заботиться о доме и семье и работы за плату. Независимо от того, экономическое положение и форму, в которой роль жонглирования в конечном итоге принимает, считает, что карьера решения могут приниматься без явного рассмотрения дома и семьи обязательств может показаться наивным и недальновидным многие женщины сегодня.
Не ясно ли реляционной ориентации сказал характеризовать женщин и людей, о развитии карьеры цвета являются сопоставимыми. Тернер (1997), например, утверждал, что развитие афро-американских женщин в рамках реляционной перспективы уникален, потому что, как матери подготовить своих дочерей жить в расистском обществе. Маркировка женщин и людей, цвета, как равномерно реляционной игнорирует важную между и внутри групп различия в мировоззрениях, ценностей и жизненного опыта. Ясно, однако, что актуализация самостоятельная через успех в карьере, не имеет смысла, как основной фокус жизни лиц, которые рассматривают смысл жизни, как в первую очередь, проживающих на связь отношений.
Это не удивительно, что предположение карьеры, как правило, упорядоченной, последовательной и непрерывной также не вписывается в характер карьеры многих людей цвет и женщин. В начале века, карьера экспертов считает необходимым создать отдельные таксономии для описания моделей карьеры женщин или исключить их из эмпирических исследований, из-за дисперсии ошибки представил их разнообразные формы. Уместности традиционной модели карьеры траектории была поставлена под вопрос для многих расовых или этнических меньшинств клиентов, например, из-за их культурную основу концепции причинности или времени (Фуад
Наконец, истина в мире труда, профессионального успеха может быть в значительной степени связано с индивидуальных заслугах никогда не применяются ко всем из-за повсеместной и мощный контекстуальные барьеры. Расовой и гендерной дискриминации создала социальных, психологических, организационных, политических и экономических барьеров, которые серьезно подорвать реальный контроль многие люди имеют более выбору карьеры и удовлетворения. Платное расхождения в пользу белых мужчин в отношении лиц, цвета и белых женщин продолжается и сегодня (Данн
Учитывая существование предрассудков и дискриминации, многие люди, цвета и белых женщин могут законно воспринимать институциональные барьеры, препятствующие развитию их карьеры и может решить, что для карьеры недоиспользуют свои способности. Другие могут устранить некоторые потенциально жизнеспособных возможностей из-за ожидаемого барьеров. Сочетание внешних объяснений за свою судьбу с системной присвоения за свою жизнь условие (Сью
Другой экологически основанные препятствием на пути осуществления личного выбора, который цветного населения и женщины часто сталкиваются в том, что актуализация карьеру мечты могут быть дорогими. Карьера варианты финансовых расходов, таких как обучение и материалов, транспортных средств и уход за ребенком, или географического перемещения, которые выходят за рамки возможностей многих людей. Наличие значительных различий в доходах по признаку пола и расы означает, что многие цветные люди и белые женщины не могут позволить себе, чтобы продолжить карьеру для достижения личных или групповой идентичности без учета расходов (например, Браун, 1995; Рескин
Рассмотрение некоторых из этих предположений, заложенных в профориентации, как традиционно практикуются - разделение работы и роли семьи в жизни людей; почтением к индивидуализму и автономии в американской жизни, преобладание работы в жизни людей; линейные, прогрессивные и рационального характера процесса развития карьеры и эгалитарной структуры возможностей характеризующие мире работы - поднял ряд важных проблем для консультантов по вопросам карьеры. Хотя карьера модели традиционных клиентов уже разнообразны, модели людей, которые считаются "специальных" групп населения (например, цветного населения, женщин, геев и лесбиянок / бисексуалов, низким социально-экономическим статусом лиц) может быть даже более разнообразной и сложной, чтобы понять. Консультанты также напомнил, что лица, которые традиционно служили в качестве прототипа в модели развития карьеры - European American, среднего и высшего класса, хорошо образованные люди - на самом деле представляют собой привилегированное меньшинство населения, потребности профессионального услуги.
Переплетение роли личности и окружающей среды, принимает первостепенное значение в разработке концепции развития карьеры женщин и представителей расовых и этнических меньшинств, поскольку этническому и гендерному решающее влияние карьеру модели. Любое концептуализации этих влияний должна учитывать как уникальные и общие группы опытом и типов динамики, начиная от социально-правового воздействия на национальном уровне (например, о гражданских правах законодательства) ежедневно толкования индивида значимости его или ее текущего опыта. Для описания развития карьеры модели как женщин, так и женщин, белых цветов, экологической точки зрения может преодолеть разрыв между теорией, исследования и консультации практике.
Включение экологической точки зрения в профориентации.
Начиная с Парсонс (1909), своей профессиональной карьеры, имеют явно признали вклад как индивидуальных, так и окружающей среды влияет на карьеру поведения, как они плесени и изменить карьеру. Как правило, в профориентации, охраны окружающей среды является одним из важнейших объем информации о возможностях, награды, и препятствия, которые человек должен смириться с его или ее предпочтения карьеры. Карьера мероприятия направлены на обеспечение максимально количество и качество информации, человек может затем использовать в личных решений.
Один признал ограничения карьеры литературе на сегодняшний день является отсутствие моделей, осмыслить сложность взаимодействия между людьми и их окружением. Голландия (1992), например, убедительно утверждал, что характер матча между типом личности и окружающей среды типа пострадавших удовлетворенности работой и владения, а именно как индивидуальный опыт и управляет несоответствие уделялось мало внимания (см. Спокан, 1994). Социально-когнитивная теория (Поста, Браун,
Экологической точки зрения, что консультации Conyne и др.. (2000), и мы в настоящее время разрабатывает имеет перспективы для стимулирования нового мышления о карьерных мероприятий. Короче говоря, экологической точки зрения как правило гласит, что человеку результаты поведения от текущих, динамическое взаимодействие между человеком и окружающей средой. Поведение является результатом множества факторов на индивидуальном, межличностном, и более широких социокультурных уровнях. Поведение можно рассматривать как "акт-в-контексте" (Landrine, 1995, p. 5), в котором контексте имеет важное значение для именования и осмысленности поведения личности, а не связи рассматривается как внешняя сила, падающих на действий. Поведение человека, таким образом, представление сложного взаимодействия между множеством факторов, которые составляют его или ее жизни, о котором говорится как экосистемы.
Бронфенбреннер (1977) разработал один из наиболее часто цитируемых экологической модели, в которых он выделил четыре основных подсистем воздействия на поведение человека:
1. Microsystems включать межличностного взаимодействия в данной среде, например, дома, школы или работы установки.
2. Mesosystems собой взаимодействие между двумя или более микросистем, таких, как отношения между школой и отдельных ее рабочей среде.
3. Exosystems состоят связей между подсистемами, которые косвенно влияют на человека, таких, как своего района или средствах массовой информации.
4. Макросистем являются идеологические компоненты данного общества, в том числе норм и ценностей.
Другие формулировки экологических моделей (например, Conyne, 1985) поставим индивидуума в центр этого динамичного взаимодействия между подсистемами. Подсистемы макросистемы и микросистемы во взаимодействии с отдельными особенно полезны при объяснении поведения карьеры.
В своем описании консультации эколога, Conyne (1985) показано, как несколько параметров и функций может потенциально могут представлять работы консультантов. Советники могут вмешиваться с использованием прямого (например, индивидуальные или групповые консультации) или косвенными (например, консультации, средовой дизайн) методов по исправлению положения, связанные с развитием, или профилактических целях, либо лица или окружающей среды (или оба) в качестве целей для перемен. Conyne также подчеркнул важность интерпретации жизни человека события, как посреднических процессов формирования поведения человека и окружающей среды в динамическом взаимодействии.
В экологический подход к профориентации, основное внимание обычно остается клиента, но цели и методы экологического советник карьера явно предназначены для оптимальной формы лица - окружающая среда взаимодействия для физических лиц развиваться профессионально (Conyne и др.., 2000). Вмешательства, в том числе проводимых на индивидуальной основе и отдельные консультации по вопросам карьеры, осуществляются в рамках экосистемного личности. Консультант понимает, что карьера поведения клиента в настоящее время и будет продолжать оказывать влияние на целый ряд динамических факторов, которые присущи ее или его уникальной экосистемы. Как и где консультирование мероприятия могут быть наиболее эффективно реализовать для отдельных, определяется на основе тщательной оценки экосистемных клиента. В рамках этой более широкой перспективы, карьера советник служит для пропаганды и связи, работая в качестве партнера с клиентом, способствуют более успешной и удовлетворяющих взаимодействия в сфере труда.
Карьера консультантов привыкли помочь людям изменить их представления о желаемом и соответствующие альтернативы карьеры с помощью таких индивидуальных мер, как корректировка консультации своеобразный познания, расширение зоны приемлемых альтернатив (Gottfredson, 1981) по профессиональной разведке или изменения представлений о самоэффективности с помощью убедительных коммуникации или ролевые игры (например, поста
Экологическая модель мероприятий профориентации призывает консультантов рассмотреть вопрос о путях изменения человек - окружающая среда взаимодействия с помощью различных методик. Клиенты лучше всего, когда разнообразные концептуализации и мероприятия считаются. Экологической точки зрения напоминает консультантов, что человек - окружающая среда взаимодействия могут быть изменены во многих отношениях для любого клиента, например, при изменении окружающей среды с помощью консультанта или инициативе клиента, тем самым делая систему более полезной или подтверждения, помогая клиентам определить и отработки практических навыков чтобы справиться с окружающей средой более эффективно; или решения клиентов когнитивных процессов, которые формируют их операций в окружающую среду.
Экологической точки зрения может оказаться полезной при описании множества отдельных, контекстная и интеракций факторов, которые определяют развитие карьеры, цветных женщин и белых женщин. В следующем разделе в этой статье кратко освещает ряд экологических мероприятий, которые иллюстрируют различные пути, что карьера консультантов может способствовать лично соответствующих и эффективных изменений. Попытки определить принципы экологической экспертизы и принятия решения о соответствующих мероприятий консультирование, в настоящее время (Conyne
Уточнение и подтверждая Функции жизни женщин
В консультации, цветных женщин и белых женщин, консультантов по вопросам карьеры должны явно адрес как отдельных клиентов опыт макросистемы императивов, касающихся заботы о других. С самого раннего детства на протяжении всей жизни, многие женщины подвергаются повсеместной сообщения, что жизнь женщины должны вращаться вокруг заботиться о других и что их карьерные планы как-то накладывается на первичные обязательства. Карьера консультантов следует уделять особое внимание тому, как цветных женщин и белых женщин присвоить значение для потребностей других значительных и членов их семей в своих решениях карьеры. Клиенты могут чувствовать себя проверку, чтобы определить пути, в котором сильная ориентация отношений и семьи может привести к уникальным поддержки, а также дополнительные требования. С другой стороны, многие женщины нуждаются в поддержке для актуализации исключительной или основной приверженность карьеру в обществе, которое по-прежнему мандата ухода за домом и семьей, как непременное условие в жизни женщин. Все женщины должны быть помощь в определении своих сильных и называют себя, независимо от однородности мифы и стереотипы, которые существуют, и определения того, когда (и если) они имеют желание и энергию для решения всех этих мифов и стереотипов ..
Отдельные изменения также может произойти при внесении изменений в микросистемы. Карьера в школах может стать важным экологическим расширения вмешательства во взрослую жизнь и расширение представлений детей о мире труда через то, что они видят и слышат от уважаемых другие. Чем больше детей, соблюдать компетентных взрослых, как себя выполнение ряд интересных задач, тем больше вероятность того, что они будут считать, что такие разные роли открыты для них. Для детей от цвета кожи, преднамеренное вмешательство может быть особенно важным. Повсеместная расовой / этнической дифференциации занятости в Соединенных Штатах составляет воздействия различных привлекательных возможностей карьеры менее вероятны в среде ребенка цвета. Старшие дети могут извлечь выгоду из наблюдая, как взрослые женщины цвета реально дома баланса и карьера приоритетов. Обсуждения, изучить, каким образом женщины могут актуализироваться коллективистские ценности в различных карьеру можно освещающей. Например, исследователи могут изучать вопросы охраны здоровья особенно важных для их общин (например, СПИД, серповидно-клеточная анемия), или художники могут праздновать этнических форм искусства и представляют собой предмет центральное место в жизни многих женщин (например, семейные отношения, образ тела).
Кроме того, консультантов по вопросам карьеры мог бы рассмотреть, как взрослые условия работы можно уважать, и получать от ориентаций, которые являются более чем реляционной решительно индивидуалистической этики, которая распространена сегодня в самых разных условиях. Например, консультанты могут консультироваться с организациями, таким образом, чтобы отношения аспекты работы культура может дальнейшего выполнения работы и удовлетворенность всех работников или, как различные культурные традиции, должны быть соблюдены. Организации могут поощрять наставничество отношений и профессиональных сетей за информацией и поддержкой. Конечно, с индивидуальными клиентами, чтобы найти для подражания, наставниками и уход за детьми через сеть может также способствовать их профессиональному успеху.
Самых основных условий, в которых консультанты могут вмешиваться является консультирование отношений. Как профессионалы, консультанты были сформированы опытом расы, пола и профессиональной социализации. Карьера консультанты необходимы знания, разнообразные навыки, и умение, чтобы определить и признать несправедливость, цветных женщин и белых женщин часто сталкиваются, честность и скромность противостоять предубеждения невольно усугубляется консультации профессии и консультантов по вопросам карьеры себя.
Управление Время требует от нескольких ролей
Карьера консультанты могут также стремиться внести изменения в макросистемы, которые влияют на микросистемы цветных женщин и белых женщин. Как отмечалось ранее, многие женщины, которые работают вне дома продолжать нести основную ответственность по уходу за домом и детьми. Один из ключей к эффективному управлению несколько ролей лежит изменение социальных норм и ценностей, касающихся гибкий график работы. Исследователи предположили, что многие женщины могут выбрать весьма традиционным, менее престижных и низкооплачиваемых профессий, потому что эти рабочие места зачастую обеспечения большей гибкости в отношении рабочего времени (Бец, 1994; Бец
Кроме того, консультантов по вопросам карьеры может работать по оказанию помощи женщинам в обучении навыкам ведения переговоров, чтобы они могли спросить за то, что им нужно от их рабочего места (Гельфанд, Nishii, Raver, Смит-майор,
Многие женщины также могут получать помощь в переговорах по распределению обязанностей со своими партнерами. Индивидуальные женщин личной борьбы с вопросов, связанных с уходом за семьей увеличиваются в контексте общества, что мнения женщин в качестве ответственных за выполнение этих задач и партнера, который может чувствовать себя как хочет и не может участвовать на равноправной основе из-за карьеры и ожиданий о роли полов. К сожалению, многие женщины невольно способствуют сохранению неравных обязанностей по дому из-за мощного гендерной социализации. Многие женщин, оказавшихся между потребностями три поколения - детей младшего возраста, сексуальных партнеров, а также пожилых членов семьи - возможно, придется иметь возможность определить обязанности и решения, которые подходят для каждого уровня. Чувствительность к культурному контексту женщина имеет важное значение в этой непростой задачи.
Кроме того, представляется своевременным рассмотреть вопрос о способах, которыми работодатель может уменьшить негативное воздействие на женщин, которые решили оставить силы на ограниченное количество времени для ухода за детьми и стариков. Многие женщины, которые делают этот выбор существенно теряет передовых достижений в карьере многих, потому что они больше не считаются серьезными о своей работе (Фридман
Многие женщины могут почувствовать поддержку, чтобы услышать консультантов признать, что мир США работы санкций, но не способствует, многочисленные обязательства роль. Предполагается, что кто-то другой, чем работник заботится о доме и семейных обязанностей, что они не вторгаться на рабочем месте - и что "кто-то", как правило, женщины. Личная борьба с требованиями несколько ролей, в определенной степени, с корнем в макросистемы и требуют значительных изобретательности и самопожертвования для всех, кроме самых привилегированных в управлении.
Получение качественного ухода за детьми
Важность качественного ухода за детьми остается одной из важнейших рассмотрения для работающих родителей и затрагивает многие семьи на различных уровнях системы. Отсутствие доступных ребенка часто страдают женщины, учитывая большое число одиноких родителей дома, которые возглавляют женщины, и тот факт, что женщины часто платят меньше, чем их коллеги-мужчины (поля
Карьера консультанты могут помочь женщинам, имеющим детей путем обмена информацией о авторитетных ухода за детьми и оказания помощи клиентам в организации и поддерживать друг друга в отношении ухода за детьми (например, общие перевозки, помощь с покрытием, когда дети болеют). Кроме того, консультантов по вопросам карьеры может хочу поделиться результатам недавних исследований, которые показывают, что дети, которые находятся в воспитании ребенка, не испытывают отрицательное воздействие на интеллектуальную и социальному развитию (Скарр, Phillips,
Кроме того, консультанты должны учитывать тот факт, что вопросы ухода в семье, не обязательно ограничиваться размещения ухода за малолетними детьми. Например, некоторые женщины могут заботу о детях с особыми потребностями или последствия их отсутствия на детей-подростков или старейшин, которые требуют контроля. Для других женщин, члены семьи могут рассчитывать на регулярно оказывают помощь в соответствии с семьей или культурных обычаев, со сложными последствиями для динамики семьи и благосостояния. Тем не менее другие женщины несут ответственность за несколько поколений в их семьях. Карьера консультантов нужно приучить к решению этих вопросов и их весьма реальные последствия карьеры.
Создание здоровых условий труда
Изменения в подходах и конкретных стратегий на рабочих местах, связанных с сексуальными домогательствами происходят (с дорогостоящим и стыдно судебных вероятно, выступающей в качестве эффективной мотивации для изменения). Постоянное внимание к сексуальным домогательствам на рабочем месте по макросистемы уровне необходимо обеспечить, чтобы все женщины имели доступ к безопасной рабочей ситуации, которые не являются вредными для их физического или психического здоровья и их продвижению по службе. Организациям необходимо воспитывать сотрудников о надлежащем поведении на работе и мандат санкций за поведение, которое нарушает производительности труда и удовлетворенности своих сотрудников. Системы образования, точно так же несут ответственность за моделирование и обеспечение гражданского поведения среди своих членов сообщества, независимо от пола.
На уровне микросистемы, консультантов по вопросам карьеры может подготовить женщин для обработки сексуальных домогательств на рабочем месте и, следовательно, уменьшить вероятность продолжения виктимизации. Кроме того, практикующих может помочь женщинам, которые подверглись сексуальным домогательствам, чтобы определить, каким образом они смогут противостоять этой ситуации в их работе. Наконец, они могут смягчить некоторые психологические расстройства, что сексуальные домогательства часто жертвами опыт. В связи с распространенным явлением в сексуальных домогательствах в различных формах, советники, возможно, также хотят, чтобы изучить воздействие каких-либо прошлых эпизодов домогательств на женщин в настоящее время отношения карьеры и поведения.
Кроме того, консультантов по вопросам карьеры может оценить различные типы дискриминации и может служить деками для цветных женщин и белых женщин, которые работают в недружественной среде. Клиенты могут воспользоваться научиться выявлять и устранять скрытые формы дискриминации в якобы справедливой среды, например, исключены из неофициальных передачи информации. Карьера консультанты могут оказать поддержку, уверенность и навыки, карьеры, и, возможно, более важно, доступ к правовой ресурсов и поддержки со стороны общины. Мак-Уайртер (1994) убедительно говорилось о важности сообщества и взаимной поддержки для лиц, сталкивающихся с дискриминацией. Карьера консультантов, возможно, захотите поощрять исследования карьере или профессиональной группы женщин для создания сетей, когда местные системы поддержки не хватает в экосистеме женщины.
Улучшение доступа к подражания и наставниками
На уровне микросистемы, примеров для подражания, необходимых для цветного населения и белых женщин во многих занятости и учебных заведениях (Эклс, 1987). Доступ к роли модели могут помочь людям в подготовке образовательных и профессиональных возможностей и успеха в карьере занятия (Крам, 1988). Кроме того, в роли модели, которые успешно совмещать работу и семью особенно полезны (Гилберт
Учитывая карьеры связанных препятствия, которые могут присутствовать на цветных женщин и белых женщин, доступ к поддержке (и сложные) наставники могут помочь людям в проведении переговоров барьеров, которые стоят перед ними на их пути к образованию и профессиональной достижение. Наставничество программы показали, чтобы быть успешным для людей, цвета и белых женщин (Evansoki
Карьера консультанты также могут служить образцом для подражания и может оказать помощь клиентам в получении наставников в своих областях. Они могут работать, чтобы внушить уверенность в поиске или способствующих наставничества отношения, и они могут служить в качестве напоминания о важности оказания помощи других лиц, которые до сих пор не реализовать свой потенциал на развитие их карьеры. Они также могут помочь организациям в разработке эффективных программ наставничества для сотрудников.
Уравнивание Заработная плата женщин цвета и белыми женщинами
Решающее значение в микросистемы и макросистемы уровнях является тот факт, что люди цвета и белый женщинам платят меньше, чем белых мужчин (Министерство труда США, 1997). Законодательство необходимо, чтобы уравнять зарплаты сотрудников, которые выполняют сравнительно, независимо от половой или этнической принадлежности (а также другие переменные, которые не будут рассмотрены в данной статье). Низкий уровень оплаты труда обеспечивает меньше стимулов для женщин делать карьеру вне дома, делом, которое было показано, связаны с позитивного психического здоровья и удовлетворенности жизнью (Бец, 1994). Кроме того, низкий уровень оплаты труда ограничить доступ к уходу за ребенком, транспорт, одежду и другие ресурсы, которые необходимы для многих женщин в работе мира. Кроме того, в психологических издержках уделяется меньше, чем мужчин, выполняющих ту же работу могут иметь огромные расходы для работающих женщин. Женщины могут также быть готовы решать за меньшие деньги, чем они того заслуживают, поскольку их удовлетворения с другими функциями работы или недооценка своих contributi дополнения к их рабочей среды ..
Карьера консультантов может способствовать цветных женщин и белых женщин вести переговоры заработной платы, которые отражают их трудовых обязанностей (Гельфанд и др.., 2000). Клиенты, возможно, потребуется проводить работу по разъяснению их относительная ценность в современной экономике. Если заработная плата не справедливой, консультантов по вопросам карьеры могут помочь людям цвета и белых женщин в работу по изменению окладов несправедливости, а не усвоить, что эта дискриминационная практика, как отражение их способности и потенциал. Они могут оказать поддержку в поиске работы, чтобы найти условия, которые не оправдывает дискриминационной практики. Консультанты могут также спросить себя, могут ли женщины в их рабочих местах (например, вспомогательный персонал) в настоящее время получать справедливую заработную плату.
Заключение
Несмотря на движение за гражданские права и женского движения, изменения в каждом уровне системы необходимы, как равный доступ к возможности на рабочем месте по-прежнему ускользает женщин и меньшинств (Бец, 1994). Стеклянный потолок "остается вездесущей, и многие талантливые сотрудники никогда не достигают своего профессионального целей из-за их расы или пола. Женщины пытаются заботиться о своих семьях в то время как зарабатывать себе на жизнь должны делать это с небольшой помощью системы, которая касается семейных обязанностей, как невидимая, из среднего значения, а несовместимой с оплаченным трудовой практики. Многие женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем у мужчин, и они в меньшей степени, чем мужчины, чтобы получить помощь от своих партнеров в работе, что еще должно быть сделано после оплачивается работа будет завершена.
Мы признаем, что консультантов по вопросам карьеры еще многое предстоит сделать, не организует также для доступного ухода за детьми или лоббирование законодательных изменений в структуре рабочих мест. Тем не менее, исключительное внимание изменить то, что женщины (или мужчины) сделать, чтобы ограничить их профессионального потенциала обречены на провал без соответствующего внимания, каким образом микросистем и макросистем способствовать превращению образования и профессиональной подготовки достижения людей, цвета и белых женщин гораздо сложнее, и в конечном итоге ограниченным (Фассингер
Экологической точки зрения консультирования напоминает карьеру консультантов, которые не возникают в вакууме. Физических лиц развития карьеры, по своей природе, вытекает из непрерывного динамического взаимодействия между личностью и ее или его окружение. Из-за их индивидуалистической теоретических парадигм, консультантов по вопросам карьеры гораздо более вероятно, рассмотреть вопрос о самоэффективности, чем по уходу за детьми, как определение альтернатив для карьерного роста или изменения девочек восприятия реальных альтернатив карьеры для женщин, чем провести консультации с представителями СМИ о том, как представить наиболее эффективных моделей возможностей. В экологии жизни женщины, различных, казалось бы, скромные изменения могут иметь право решительно формы, ранее невообразимые будущем. Conyne (1985) напомнил, что простые консультантов банки с краской могут быть средствами для создания мощной экологической вмешательства - если краска является то, что необходимо, чтобы предоставить лица или группы, изменить восприятие своего lifespace, или буквально преобразования окружающей среды. Мы ставим перед консультантами расширить свои представления о консультации мероприятий обнять сложности динамических процессов помечены развития карьеры ..
Чтобы показать, как экологическая модель может быть использована в области профориентации, 6 тематических исследований, которые представлены на следующих страницах были разработаны. В каждом случае предусматривается применение модели и описываются мероприятия, вопросы и потенциальные барьеры. В конце концов, власть модель будет оцениваться его полезность в процессе формирования и вмешательства с женщинами и их окружением.
Ссылки
Бейтсон, М. C. (1990). Составление жизни. Нью-Йорк: Penguin.
Бец, Н. Е. (1994). Основные проблемы и концепции в профориентации для женщин. В Walsh В. B.
Бец, Н. Е.,
Бронфенбреннер, U, (1977). К экспериментальной экологии человеческого развития. Американский психолог, 32, 513-531.
Браун, М. Т. (1995). Развитие карьеры афро-американцев: теоретические и эмпирические вопросы. В FT Леонг (ред.), развития карьеры и профессионального поведения представителей расовых и этнических меньшинств (стр. 7-36). Mahwah, NJ: Erlbaum.
Conyne, Р. (1985). Консультирование эколог: Помощь людям и окружающей среды. Консультирование и развитии человеческого общества, 18 (2), 1-12.
Conyne Р.,
Conyne Р., Кук, EP, Тан, М., Уотсон, А., Уилсон, FR,
Кук, Э. П. (1993). Гендерный контекст жизни: последствия для женщин и карьеры жизни мужчин планов. Развитие карьеры Quarterly, 41, 227-237.
Данн Д.,
Эклс, J. (1987). Гендерные роли и достижения решений, связанных с женщинами. Психология женщины Quarterly, 11, 135-172.
Evansoki, П. Д.,
Фассингер, Р. Е.,
Поля, J.,
Форрест, L.,
Фуад, Н. А.,
Фридман, Д. Е.,
Галинский, Е. (1988). Уход за детьми и производительности. Документ, подготовленный для конференции по уходу за ребенком Action Campaign. Уход за ребенком: The Bottom Line, Нью-Йорк.
Gallos, J. В. (1989). Изучение развития карьеры женщин: последствия для карьеры теория, практика, и научные исследования. У М. B. Артур, Д. T. Hall,
Гельфанд, MJ, Nishii Л., Raver, J., Смит-майор В.,
Gergen, М. М. (1997). Истории из жизни: кусочки сон. У М. М. Герген
Гилберт, Л. А.,
Gottfredson, Л. С. (1981). Ограничения и компромисс: теория развития профессиональных устремлений. Журнал психолог-консультант, 28, 545-5 79.
Gysbers, Н. C., Хепнер, М. J.,
Хелмс, J. Е.,
Хепнер, М. J.,
Голландия, J. Л. (1992). Создание профессионального выбора: теории личности и профессиональной рабочей среды (2-е изд.). Одесса, FL: Психологические оценке ресурсов.
Колб, Д. М.,
Крам, К. Э. (1988). Наставничество на работу: Развитие отношений в организационной жизни. Нью-Йорк: University Press Америки.
Landrine, H. (1995). Введение: Культурное разнообразие, contextualism и феминистской психологии. В H. Landrine (ред.), доведя культурное разнообразие в феминистской психологии: теория, исследования и практика (стр. 1-20). Washington, DC: Американская психологическая ассоциация.
Ли, К. C.,
Пост, Р. В., Браун, С. Д.,
Пост, Р. В.,
Мак-Уайртер, Е. H. (1994). Консультирование по расширению прав и возможностей. Александрия, Вирджиния: Консультирование американской ассоциации.
Морган, К. О., Гай, Е. Ли, B.,
О'Брайен, К. М.,
О'Брайен, К. М. Фридман, С. М., Типтон, Л. C.,
Парсонс, Ф. (1909). Выбор профессии. Бостон: Хоутон-Миффлин.
Пирс, J. L., Newstrom, J. В., Dunhan, Р. Б.,
Рескин, Б. F.,
Савицкас, M. (1999, май). Собирая вместе: Обзор. Документ, представленный на полугодовой заседании Общества по вопросам профессиональной психологии, Милуоки, Висконсин.
Скарр, S., Филлипс, Д.,
Sekaran, U.,
Шелтон, Б. А. (1999). Гендер и неоплачиваемой работы. В JS Chafetz (ред.), Справочник по социологии пола (стр. 375-390). Нью-Йорк: Kluwer Academic / Plenum.
Спокан, А. Р. (1994). Разрешение несоответствие и динамика дееспособное лицо окружающей среды. У М. Л. Савицкас
Сью, Д. В.,
Тернер, К. В. (1997). Психосоциальных барьеров на пути развития карьеры Черного женщин. В СП Иордании (ред.), рост женщин в разнообразии: Больше работ, начиная с каменного центр (стр. 162-175). Нью-Йорк: Гилфорд.
У. С. Департамент труда. (1997). Занятости и доходов. Washington, DC: Бюро трудовой статистики.
Эллен П. Кук, отдел социальных услуг - консультирование Программа, Университет Цинциннати, Мэри Хепнер J., Департамент образования и психолог-консультант, Университет Миссури - Колумбия; Карен М. О'Брайена, факультет психологии, Университет Мэриленд. Толчком для этой работы вышел из Продвижение Вместе конференции, Отдел 17 Раздел по положению женщин, Американской психологической ассоциации, состоявшемся в октябре 1998 Ипсиланти, штат Мичиган. Авторы выражают благодарность организаторам этой конференции и первоначальных членов рабочей группы, которые представили идеи, поддержку и критику предыдущих проектах этой работы. В дополнение к авторы тематических исследований, которые включены в этот вопрос, членами рабочей группы были Шарлин Александр, Фран-Дэвис, Моника Джастин, Кэти Кара-Георгия, Мишель Гордость и Беверли-Вандивер. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Эллен П. Кук, отдел социальных услуг - консультирование программы, PO Box 210002, Университет Цинциннати, OH 45221-0002 (адрес электронной почты: ellen.cook @ UC.