Сексуальные домогательства и двойного карьеры вопросы: случай Меган
В этой статье, экологической модели развития карьеры (EP Кука, МДж Хепнер,
**********
В этой статье, экологической модели развития карьеры (Кук, Хепнер,
Наглядный пример
Меня зовут Меган. Я 26-летняя кавказская женщина со степенью бакалавра в области машиностроения. Я работал в течение последних 2 лет в качестве инженера-химика в крупной корпорации. Есть около 15 инженеров и 5 секретарей в моем отделе. Все инженеры, кроме меня, люди, а все секретари составляют женщины. Существует четкая дифференциальных власти в нашем офисе между секретарских сотрудников и инженеров. Инженеров составляет как минимум 10 лет старше меня. Секретари вокруг моего возраста, но обычно они избегают меня. Я чувствую себя в изоляции и не вписывается в любом месте на рабочем месте.
Инженеров общаться друг с другом на кофейный аппарат, выходить на обед вместе, встреч с женами и семьями по выходным ... Я никогда не пригласил. Они рассказывают анекдоты, смеются, но, кажется, холодно и неуютно, когда я прохожу мимо. Я старался быть дружественной или разговариваю, но мне кажется, что они просто хотели меня там не было. Я знаю, что они хотели бы нанять женщиной-инженером, потому что они посчитали необходимым показать, что они им равных возможностей занятости для мужчин и женщин.
Я работаю много часов, и я хорошо, что я делаю. Тем не менее, я недавно был принят за продвижение по службе. Инженер, который был назначен играет в теннис с боссом. Я в бешенстве. Мой босс относится ко мне снисходительно - даже когда я показываю свои знания и навыки в работе. Один раз, когда я давал некоторую работу помощника по административным вопросам, он отметил: "Посмотрите на девушек просто беседует". Я нашел это унизительно.
Несколько недель назад один из моих коллег мужчин пригласил меня на обед. Я был счастлив принять это первое шоу добра. Однажды в его машину, он предложил провести обеденный перерыв в близлежащем отеле. Я сказал ему, что я счастливо женат и не интересно. Он предположил, что, возможно, я мог бы использовать союзника на работе, и мы могли помогать друг другу. Опять же, я отказался. На прошлой неделе, цветы на столе с запиской от него, с просьбой, если я хотел бы пересмотреть свое предложение, намекая на негативные последствия, если я этого не делают. Я пошел к начальнику жаловаться достижений коллеги, и он отшутился, сказав мне, что я слишком эмоционально реагирует. Я не знаю, что делать. Я имел проблемы со сном и беспокоиться все время. Я пошла к врачу из-за некоторых существующих проблем живот, и он сказал мне, у меня язва. Он посоветовал мне избегать стрессовых ситуаций. Это не возможно работать там, где я в настоящее время работы.
Я думал о выходе этой корпорации, но Есть нет других рабочих мест, как это рядом. Мой муж и я полагаюсь на мою зарплату, как наш единственный источник дохода. В настоящее время он на втором курсе медицинского факультета. Он был как поддержка, как возможно в течение всего этого, но он также находится под значительным стрессом.
Я пытался говорить своим родителям о своем положении, но это для них трудно рассказать. Мои родители каждый держал традиционных ролей в семье. Мой отец колледжа профессор кафедры математики. Моя мать сидела дома с моими братьями и сестрами 4 и меня. Научные и карьерный рост Было подчеркнуто, в моей семье, и для мальчиков и девочек. Все мы были отличные студенты, особенно в математике и естественным наукам классов. Мои старшие братья и сестры также помогли мне с домашнего задания.
Я пошел в колледж, недалеко от дома и заработал мой диплом инженера. Большинство студентов технического университета в моих классах были мужчины. Мои подружки казалось, что я какой-то странный выбор для техники, но мой отец и старший брат на самом деле поощряет и поддерживает меня в моем выборе карьеры. Моя мама гордилась мной, но иногда чудеса вслух, когда я буду иметь детей. Я бы хотел детей, равно как и мой муж, но ни один из нас в любое время и энергию прямо сейчас. Мы вложили в нашей карьере, хотя в последнее время я начинаю сомневаться в моей.
В колледже я пошел в Центр профессиональной ориентации и взяли анализы. Я заполнил анкету на мои интересы и способности, и результаты поддержал мое решение уйти в технике. Я также ответил на некоторые вопросы о моих ценностях работы. Важное значения для меня были дружественными сотрудников и комфортные условия работы. Я знаю, что это то, что не хватает, где я работаю сейчас. Я просто хочу знать, куда двигаться дальше.
Применение экологической модели
Согласно экологической модели развития карьеры (Cook и др.., 2002), этническому и гендерному влияние карьеру модели в важнейших путей, представления о значимости относятся к общественно-политический климат, и интерпретация событий карьеру как формы поведения и окружающей среды. Таким образом, консультант с использованием этой модели будет осмыслить этот клиент, получив понимания того, как ее экосистема влияет на его карьеру поведения.
На уровне макросистемы, ценностей и норм общества, способствуют закреплению гендерных стереотипов в отношении которых карьера уместным и неуместным для девушек и женщин. Позиции таких, как медсестра, секретарь, или учителя начальной школы примеры традиционной карьеры для женщин. По математике и научной работе, такие как машиностроение, являются традиционными для мужчин. Эти карьеры, как правило, выше в престижа и оплаты труда. Там было широкого обсуждения в литературе в отношении девочек низкой самоэффективности в области математики и науки в качестве важного барьера, препятствующего их с этих желательных карьеры (поста
Тем не менее, экологическая модель (Cook и др.., 2002) подчеркивает, что на уровне микросистемы, семьи и сверстников оказывают серьезное влияние на самооценку и выбора карьеры. Отец Меган является профессором математики и всегда поддерживал ее академические и карьерные достижения. Ее старшие братья и сестры помогли ей с ней домашние задания и при условии положительного моделирования роль для нее. Таким образом, Меган научились не бояться математики, и в самом деле, преуспели в своих курсах математики. В колледже ее выбор основных отличается от своих подруг, но она уже прочные уверенность в себе и продолжал получил поддержку семьи.
Меган нынешние проблемы проистекают из враждебной среды на рабочих местах, где она теряет свою ценность, и сексуальным домогательствам. Меган не входит в мужской инженеров неофициальные сети (например, в выходные дни собраний) и не имеет наставника или адвоката на рабочем месте. Ее коллеги-видимому, провести единообразия мифы о женщинах. Например, сотрудник Предполагается, Меган беседовал с секретарем, основанный на том, что они оба были женщины, когда она на самом деле давал секретарь задач для завершения. Кроме того, Меган подвергался сексуальным сотрудником. В экологической модели, сексуальные домогательства рассматриваются как манипулирование организационной власти, вытекающих из макросистемы убеждения, которые оправдывают сексуальное поведение по отношению к женщинам. Хотя Меган сообщили поведение ее коллеги, ее босс уволил его как тривиально. Меган бедствия может быть частично связано с ее восприятием, что она имеет некоторые персональную ответственность за преследование поведения. Стрессовых условий работы также, несомненно, связано с ее последние медицинские проблемы ..
Предложенных мер с клиентом
Экологическая модель (Cook и др.., 2002) утверждает, что консультант работает в сотрудничестве с клиентом, чтобы помочь ей справиться в своем окружении, и, чтобы сделать более благоприятных условий для нее. советник Меган должна помочь ей решать гендерные стереотипы, которые влияют на ее отношения на работе и должны помочь прояснить ее потребностей и ценностей. Потому что Меган сталкивается со случаями сексуальных домогательств, консультант должен укрепить понимание того, что сексуальные домогательства не ее вина, и что она отражает организационные вопросы климата, а не личные вопросы. Мужчин на рабочем месте, были привыкли к тому, женщине подчиненную роль, и, кажется, чувствует себя под угрозой введения женщина сверстников - первый инженер женщина в своей группе. Таким образом, они нашли способ незаметно (и не очень тонко) подорвать ее силы. Консультант должен оказать поддержку и помочь клиенту найти способы, чтобы облегчить ее стресс. Кроме того, консультант должен воспитывать ее о связи между разумом и телом, и о том, как стресс влияет на ее физически, так и психически.
Если это возможно, следует поощрять советник Меган найти адвоката или наставник в ее рабочей среде. Консультации будут также помогать ей принимать решения относительно того, она должна остаться в ее нынешней должности или искать другую работу. Тем не менее, в соответствии с экологической моделью, консультант будет уважать реляционные значения Меган важность ситуации мужа ее решения карьеру и будет также прослушать Меган надежды и мечты о будущем ..
Потенциальные барьеры на пути эффективного консультирования
Некоторые препятствия могут помешать консультации и изменение за Меган. Во-первых, ее текущее положение ее первая "настоящая работа", поскольку окончания колледжа. Таким образом, ей не хватает опыта и знаний о мире труда. Во-вторых, хотя она и не устраивает в ее нынешнем рабочем месте, ее работа специализированных, которые могут создать трудности в поиске другой работы в своем географическом регионе. В-третьих, она должна оказывать финансовую поддержку себе и мужу, пока он находится в медицинскую школу, и, следовательно, она должна продолжать работу. В-четвертых, это будет трудно для ее мужа, чтобы перейти в другую школу, если она переехала в ее карьере. Наконец, она, возможно, гендерной идентичности или роль путаница, голос отца поощряя ее карьеры и голос матери поощрения детей. Консультант может попытаться прояснить жизни Меган направлении, а также выяснить, как она может сотрудничать с мужем для достижения своих трудовых и семейных целей вместе.
Заключительные замечания
В дополнение к усилиям отдельных консультаций, Меган может быть передан в группу поддержки или успех группы профессиональных женщин. Такая группа, возможно, уже имеющихся в ее рабочем месте, или она может быть рекомендовано начать группе с другими женщинами. Она также может быть предложено участие в мероприятиях, для инженеров, где она могла познакомиться с другими женщинами в своей области или в сети, чтобы найти лучшее место. Консультанты должны также предложить психопросветительская семинары о притеснениях или должны развивать и другие типы программ по снижению сексуального домогательства на рабочем месте. Консультанты также должны помочь добиться изменений в большую систему, которая поможет предотвратить другие женщины сталкиваются с той же препятствия, что Меган столкнулся.
Ссылки
Кук, Е. П., Хепнер, М. J.,
Пост, Р. В.,
Губы, Х. М. (1992). Гендерным вопросам и вопросам науки, отношение как предикторы академической выбор студентов. Журнал профессионального поведения, 40, 62-81.
О'Брайен, К. М.,
Кристин М. Перрон, Департамент психолог-консультант, Ball State University. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Кристин М. Перрон, педагогический колледж, 6 этаж, Департамент психолог-консультант, Ball State University, Манси, В 47306 (адрес электронной почты: <A HREF = "mailto: kperrone@bsu.edu" > kperrone@bsu.edu </ A>).