стратегии профориентации для содействия благосостоянию на работу на переходном этапе: при Жанетта
Изменения в политике благосостояния требовать, чтобы получатели найти работу и создали необходимость эффективной стратегии, консультации по вопросам карьеры. Обеспечения получателей лицо как экологических, так и личных барьеров, которые влияют на возможности трудоустройства и развития карьеры. Такие вопросы, как рынок труда, наличие необходимых ресурсов сообщества, и стресс быть одним родителем необходимо понимать прежде чем соответствующие консультации по вопросам карьеры может произойти. В данной статье автор рассматривает возможные препятствия для профориентации и предлагает эффективные методы профессиональной ориентации для лиц, которые получают государственные выплаты помощи.
**********
Изменения в политике благосостояния требовать, чтобы получатели найти работу и создали необходимость эффективной стратегии, консультирование. Обеспечения получателей лицо как экологических, так и личных барьеров, которые влияют на возможности трудоустройства и развития карьеры. Во-первых, я представляю случае исследование, в котором излагаются препятствия и трудности, с которыми клиент, как Жанетта лица, а потом предложить эффективные методы профориентации, которые могут быть использованы с клиентами, которые получают государственную помощь.
Наглядный пример
Меня зовут Жанетта. Мне 24 и у меня двое детей. Мой старший есть девушка, и она 4, и мой младший, мальчик, только 6 месяцев. Я был на и на социальное пособие, так как мой старший родился. Я начал работать в фаст-фуд, когда я учился в средней школе. После того как я получил мой диплом, я устроилась на работу официанткой. Я в конечном итоге забеременеть около года или около того после начала этой работы. Работа идет своим чередом, но я был на ногах весь день. Он получил то нелегко продолжать работать, будучи беременной, и отец ребенка сказал мне, что бы помочь мне, чтобы я ушел с работы. Отец не пропадет, но - мы боролись много, в любом случае. Так, что, когда я впервые приехал в системе. Когда мой старый около 3, я обнаружил сосед, который будет смотреть на нее, и я устроился на работу, как агент. Я действительно не хотел работать слишком много, и около 3 месяцев спустя, я снова забеременела. Я продолжал работать еще несколько месяцев, а потом я бросил.
Вы знаете, я люблю молодых, и я рада, что он здесь, но я не хочу забеременеть. Я был вроде депрессии во время беременности и не чувствую, как я был много энергии, чтобы делать что-нибудь. На этот раз отец ребенка даже не оставаться у его рождения. Моя бабушка умерла в прошлом году, тоже, и я просто не могу показаться, чтобы получить вещи сделать больше. А я пошел на помощь.
Сейчас государство делает меня в программу поиска работы 30 часов в неделю. Только у меня были проблемы с получением туда каждый день, так что я не получу благосостояния проверить в прошлом месяце. Я не уверен, какую работу я могу сделать больше, но у меня только 10 месяцев, пока они не прервал меня. Я надеялся получить какую-то компьютерную подготовку, чтобы я мог работать в офисе. Я очень хочу найти хорошую работу и покинуть систему.
Боюсь, что я жалуюсь слишком много. Некоторые хорошие вещи со мной произошло. Мои дети, возможно, моя самая большая радость. Я просто люблю смотреть, как они растут, и когда они обнять меня и сказать мне, что они любят меня, я чувствую, как будто ничего вопросов. Моя церковь помогает, тоже, и отец мой старый детский выручает. Он приходит и получает ее два раза в месяц, и он платит несколько детей.
Применение экологической модели
Пожалуй, наиболее значительные изменения для лиц, которые получают помощь семьям с детьми-иждивенцами (AFDC) имели место в macrosystemic уровне. Личной ответственности и возможности примирения закона (PRWORA) был принят в 1996 году. PRWORA увеличил мощности, что государства имеют более разработке их политики социального обеспечения и подчеркнул, занятости и самодостаточности. Объем федеральных средств, могут быть использованы только предоставить в общей сложности 5 лет помощи в течение всей жизни в семье. Получатели также обязаны подписать самодостаточности договор в котором излагаются их требования занятости. Если они не соответствуют условиям контракта, они могут быть наказаны и не получили свои ежемесячные компенсации (Детский фонд обороны, 1997).
При работе с этим клиентом, рынок труда, должны быть рассмотрены. Многие физические лица, на государственной помощи не имеют профессиональных навыков работы. Низкоквалифицированных рабочих мест большинство бывших получателей получить также низкая заработная плата и часто не включают в себя выгоды (Brown, Ganzglass, Голонка, Хайленд,
Кроме того, семьям с низкими доходами сконцентрированы в городских городских районах, и рост насилия и изоляции, оказывающие влияние на способность женщин с низкими доходами, чтобы создать безопасную, благоприятных условий для их семей (Питерсон
Наличие ресурсов сообщества является exosystemic влияние, которое оказывает влияние на развитие карьеры и трудоустройства. Чтобы получить работу, которая обеспечивает поступлений по сравнению с уровнем бедности, дополнительное обучение часто необходимо (Brown и др.., 1998). Наличие этих программ - а могут ли они рассматриваться в качестве деятельности самодостаточности - в зависимости от округа и штата. Кроме того, с низким уровнем дохода одиноких матерей, нуждаются в дополнительной поддержке для поддержания занятости (Макдональд, 1997). Например, большинство получателей социальной помощи необходимо найти работу, соответствующую их уровню квалификации, то есть на линии городском автобусе, и что позволяет им работать в часы, когда они могут найти доступные уходу за ребенком. Если один из этих опор не доступны, они не могут поддерживать их занятости (Brooks
Предложенных мер с клиентом
Консультирование по вопросам карьеры является эффективным инструментом, чтобы помочь клиентам понять и обсудить несколько факторов, которые влияют на их способность быть использованным. Таким образом, традиционные консультации по вопросам карьеры деятельности помогает своим клиентам изучить их интересы, получить информации о развитии карьеры, и оценивать жизнеспособные варианты остаются в силе. Однако, эти мероприятия должны быть завершены в рамках экологической модели (Cook, Хепнер,
Исследование также показало, что с низким уровнем дохода может карьеры и занятости отсутствие информации (Blustein, Phillips, Jobin-Дэвис, Finkelberg,
Одним из ценных упражнение для получателей социальной помощи состоит в изучении переменных, которые влияют на их выбор карьеры. Во время индивидуальных и групповых занятий, я использовал упрощенную версию (1979) модель Бронфенбреннер, чтобы помочь клиентам понять, личные, семейные, общественные, и политические вопросы, которые влияют на развитие их карьеры. Клиенты часто удивлялся, а иногда и сердился на всех конкурирующих функций и систем, которые они должны вести переговоры без особой поддержки. Кроме того, они гордятся своей способности сделать это успешно.
К сожалению, получатели социальной помощи не могут понять конкретные политики социального обеспечения требований или их личных прав. Этот вопрос и другие, такие как отсутствие поддержки, проблем психического здоровья, личного напряжения, дискриминации или плохого уровня образования, а также должны быть изучены. Порой психологические оценки являются полезными для определения умственного развития или психического здоровья. Поиск путей снижения изоляции и получить положительные поддерживает также полезна. Часто группы механизма является превосходным подход, поскольку он дает возможность участникам пообщаться с другими лицами, которые находятся в аналогичных ситуациях.
Различные услуги, консультации по вопросам карьеры выиграет Жанетта. Оценки ее уровня депрессии и поощрение проводить индивидуальные консультации будут полезными. Кроме того, она могла бы использовать поддержку, которую она получила от своей церкви, чтобы изучить возможности работы, поиск по уходу за детьми, или получить эмоциональную поддержку. В своей карьере группы, Жанетта может изучить информации о развитии карьеры, а также уменьшить изоляцию. Карьера группе следует рассмотреть вопросы, характерные для ее нужд, и предложил тем включают в себя определение личных сильных сторон и интересов, на понимании на рынке труда, оценки личных барьеров, разработка различных стратегий для обработки этих препятствий, оценки работы и варианты профессиональной подготовки и принятия плана введите работы или другой деятельности, трудоустройства. Следует надеяться, что Жанетта бы оставить группу с идеей ее личных сильных сторон и препятствий, снижение чувства одиночества и депрессии, а также план для осуществления определенной работы или программы профессиональной подготовки.
Возможные проблемы и вопросы в области консультирования
Возможные осложнения эффективной консультации по вопросам карьеры столь же разнообразны, и сложной, как жизнь отдельных лиц на государственную помощь. Участие в работе группы или отдельные сеансы зачастую проблематично. Конкурирующие приоритеты, такие, как больные дети, угроза выселения, других членов семьи, нуждающихся в помощи, или просто пропустил автобус, привести к пропустили назначения. Кроме того, доверие также может быть проблема из-за негативного опыта клиентов имели с человеком другой программы обслуживания. Завоевание доверия может быть медленным процессом и 1, которые могут привлечь многочисленные телефонные звонки или письма, прежде чем приступать потенциального клиента.
Сотрудничество с другими программами сообщества и местного отдела благосостояния также полезна, но сложна. Многочисленные проблемы, необходимо иметь несколько решений, и ни один консультант или агентство может решить все проблемы. Тем не менее, по изучению материалов дел и работы тренеров не может понять ценность личного или профориентации. Это усугубляется PRWORA самой, в которой подчеркивается занятости в первую очередь. Таким образом, консультации (и даже профессиональной подготовки), может рассматриваться как роскошь.
Консультанты также должны быть осведомлены о своих классовой принадлежности, пола, расы, и политические пристрастия. Кроме того, сама работа может быть сложно. Помогая клиентам справляться с несколькими барьерами успешно может чувствовать себя подавляющее для клиентов и консультантов. Таким образом, консультант необходимо на практике со стрессом, а также научить его.
Заключительные замечания
Чтобы помочь женщинам нравится Жанетта, наиболее успешно, консультантов по вопросам карьеры должны понимать множество экологических и личностных факторов, которые влияют на развитие карьеры для этой категории населения. К сожалению, изменения в уровне благосостояния политике предшествовала сообщил стипендию. Таким образом, научные исследования и доказавших свою эффективность стратегий вмешательства отсутствуют. Оба они необходимы для разработки политики и эффективной программы развития (Brown и др.., 1998; Эдвардс, Рахиль,
Ссылки
Bassuk, EL, Вайнреб Л., Бакнер, J., Браун, А., Salomon, А.,
Blustein Д., Филлипс С., Jobin-Дэвис, К., Finkelberg, S., Роарк, A. (1997). Теории потенциала исследование перехода школы на работу. Консультации психолога, 25, 364-402.
Брукс, М.,
Бронфенбреннер, У. (1979). Экологии человеческого развития. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Браун Р., Ganzglass Е., Голонка, S., Хайленд, J.,
Обороны Детский фонд. (1997). Резюме действующего законодательства благосостояния. Проверено Fall 1999 от <a target="_blank" href="http://www/childrensdefense.org/fairstart_welsum.html" rel="nofollow"> http://www/childrensdefense.org/fairstart_welsum.html </ >
Обороны, Детского фонда (1998). Новые исследования взглянуть на положение бывших получателей социального обеспечения. Проверено Fall 1999 от <a target="_blank" href="http://www.childrensdefense.org/fairstart_status.html" rel="nofollow"> http://www.childrensdefense.org/fairstart_status.html </ >
Колтен, М. Е.,
Кук, Е. П., Хепнер, М. J.,
Коркоран, М., Дункан, Г.,
Данзингер, S., Сандефер Г.
Эдвардс, S., Рейчал, К. C.,
Хили, C., Mourton Д., Андерсон Е.,
Джаякоди Р., Данцигер, S.,
Мануэле, C. (1984). Изменение профессиональной зрелости у взрослых с задержкой развития карьеры: подход жизненных навыков. Профессиональной ориентации Quarterly, 33, 101-112.
Макаду, H. (1982). Стресс поглощающей системы в семьях, Черный. Семейным отношениям, 12, 479-488.
Макдональд, D. (1997). Качественное сравнение занятых и безработных с низким уровнем дохода афро-американских матерей-одиночек. Неопубликованные докторской диссертации, Мичиганский университет, Ист-Лансинг.
Миллер, J. (1982). Непрерывное развитие карьеры для неблагополучной молодежи и взрослых. Профессиональной ориентации Quarterly, 30, 359-366.
Петерсон Г.
Целевая группа по вопросам женщин, бедность и социальная помощь. (1997). Создание благосостояния работать на самом деле работают (позиционный документ). Washington, DC: Американская психологическая ассоциация, отдел 35.
Уилсон, В. (1987). Действительно обездоленных: части города, низшего класса, и государственной политики. Чикаго: Чикагский университет Press.
Донна Л. Макдональд, Portage путь психического здоровья, Акрон, штат Огайо. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Донна Л. Макдональд, Portage путь психического здоровья, 340 Бродвей, Акрон, штат Огайо 44308 (адрес электронной почты: <a href="mailto:dmcdonld@portagepath.org"> dmcdonld@portagepath.org </ A>).