Выбор карьеры, тревоги, справиться, и воспринимается управления - Статьи
Экстраполируя DH Барлоу (2000), авторы изучили вопрос воспринимается контроля модератором связь между справиться с неопределенностью выбора карьеры и беспокойство среди 126 женщин в странах с низким уровнем рабочих мест. Анализ женщин карьеры нерешительности, копирование, воспринимается контроля и выбор карьеры тревоги оценки по регрессии определены модератору эффект. Ощущаемая управления взаимодействуют с проблемой справиться ориентированных на увеличение подотчетными разница в выборе тревожности (р <0,05). Женщины воспринимать высокий контроль и делает больше проблем сосредоточены преодоления тревоги сообщили о более низком, чем женщин, выполняющих сопоставимые справиться но, заметив, ниже контроля. Последствия Обсуждаются мероприятий с женщинами в странах с низким уровнем рабочих мест.
**********
Исследования подтверждают связь выбора беспокойства и нерешительности карьеры (Фукуа
Отношение нерешительности карьеры и выбор тревоги важно консультантов. Спокан (1991) отметил, что беспокойство на выбор карьеры может привести некоторые потенциальных клиентов отказаться от консультации по вопросам карьеры и других клиентов прекратить консультации преждевременно. Иными словами, их тревога может помешать им с самого действия, которое освободит их нерешительность и уменьшить тревогу. Включение тревоги сокращения в карьере принятия решений вмешательства кажется, для повышения клиента карьеры принятия решений усилий, но не было показано снижение тревоги выбору карьеры в себе (Mendonca
(2000) модель Барлоу уязвимости для беспокойства и депрессии, предлагает один фактор - воспринимается контроль один выбор карьеры, - что может выяснить отношения. Он предложил, чтобы постоянно испытывают низкой чувство контроля над тревогой применение стимулов создает уязвимости повышенной реакции тревоги на раздражитель. При повторах, такой низкий уровень воспринимается контроль становится усилитель, который выступает в качестве ведущего процесс, происходящий между воздействием стимула и последующей тревоги, implicitiy путем копирования и других переменных. Экстраполируя Барлоу, можно было бы предположить, что лица справиться с неопределенностью карьеры, которые воспринимают контроль над своей карьеры выбор контексте, как личные и экологических аспектов, вероятно, более низкие выбор беспокойство по мере повышения уровня их преодоления. Лица, которые считают низкий контроль, напротив, нельзя ожидать, чтобы уменьшить свой выбор тревоги столько же, если на всех. комментарии участников о воспринимается контроля в первые недели после автором исследования свидетельствуют о том, что это значит для участников.
Я получаю подчеркнул не решать, но от всего вокруг. У меня так много внимания от необходимости думать о аренда, мебель и продукты питания. Мне нужно это и это. Конечно, было бы легче решить, если все остальное было в порядке.
(2000) модель Барлоу согласуется с выводом Тейлор (1982). В своем обзоре исследований коррелирует карьеры нерешительности среди студентов колледжа, Тейлор сделал вывод, что студентов внутреннего локуса контроля - прочный характер чувствовать контроль над своими различных контекстах - умеренные их усилиях по урегулированию карьеры нерешительности. Кроме того, представляется в соответствии с последними разработками Luzzo, Джеймс и Луна (1996). Они сообщили о том, что укрепление воспринимается контроля студентов за их выбор карьеры повышает уровень своей профессиональной деятельности разведки по отношению к студентам, воспринимается контроля не было укрепить.
Некоторые из явного преимущества в снижении тревоги выбор для людей, которые считают высокий контроль может проистекать от их использования, сфокусированное на проблеме, а не эмоции целенаправленной, держимся. Лазарь и Folkman (1984) и Лазаря (2000) предлагается, что лица с высоким воспринимается контроль над стрессором, таких как продвижение по службе нерешительности, вероятно, использовать более сфокусированное на проблеме преодоления стресса. Иными словами, они более склонны принимать такие меры, как приобретение знаний и навыков, необходимых для решения проблемы с помощью таких средств, как просят уважаемым человеком для консультаций и анализа проблемы. Лицам с пониженным контроля, напротив, будут использовать больше эмоций ориентированных справиться, то есть действия, чтобы дистанцироваться от стрессора, таких, как фантазировать о том, как вещи могут оказаться и сами говорят вещи, чтобы чувствовать себя лучше. Хотя Лазарь и Folkman (1984) положено, что проблемы и эмоции целенаправленные действия дополняют друг друга в снижении тревоги, они допускали, что проблемы конкретных действий, более вероятно, чтобы уменьшить беспокойство вызвано хроническим стрессором ..
Исследование об отношении проблемы и эмоции ориентированных справиться с карьерой решений переменных предположить, что проблема ориентированных справиться более эффективно в борьбе с выбором тревоги. В своем исследовании фермеров в семинаре карьерный переход, Хепнер, Кука, Строзьер и Хепнер (1991) обнаружили, что фермеров проблемы сосредоточены справиться коррелировал с их предполагаемой контроля и прогресс в их карьере перехода, а их эмоции ориентированных справиться связанных значительно их по степени напряжения и уровень депрессии. Авторы исследования не считают отношения воспринимаются управления другими переменными в исследовании: стресс, депрессия, и прогресс, и не они ли изучать взаимодействие контроля и преодоления чувства пострадавших фермеров. Ранее, О'Хара и Tamburri (1986) сообщили, что форма преодоления трудностей, которые включены воспринимается управляемости и в первую очередь проблема ориентированных стратегий, связанных с низким тревоги выбор после partialling из последствий тревожности.
Знание о том, тенденция воспринимать низкий или высокий контроль за выбор карьеры относится к карьере нерешительности, копирование, и выбор тревоги подгрупп лиц с исторически низким контроль за их выбор карьеры, скорее всего, играть важную роль в разработке мероприятий и разработке политики по оказанию помощи них. Одна из таких групп является молодых женщин в странах с низким уровнем работ, которые не являются частью карьерной лестнице. Их обстоятельствах может предотвратить многие из них не думал, что вопросы, связанные с их выбор карьеры могут быть решены (Мак-Уайртер, Торрес,
Чтобы изучить вклад воспринимается управляемости карьеры выбор контексте понимания карьеры нерешительности, копирование, и выбор беспокойство женщин в странах с низким уровнем рабочих мест, это исследование проверили следующие четыре гипотезы:
1. Женщины, которые воспринимают больший контроль доклад более проблемно ориентированных справиться, чем женщины, которые воспринимают меньше контроля.
2. Женщины, которые воспринимают меньше контроля докладе больше эмоций ориентированных справиться, чем женщины, которые воспринимают больше контроля.
3. Подробнее проблемы сосредоточены справиться связано с меньшим выбором тревоги при восприятии являются достаточно высокими, но не тогда, когда воспринимается контроля является низкой.
4. Подробнее эмоции ориентированных справиться не связано с низким тревоги выбор независимо от того, воспринимается контроля является высоким или низким.
Метод
Участники
126 участников одного, женщина, нелицензированные клинических медицинских работников, которые были заняты полный рабочий день в цепочке медицинских учреждений в Калифорнии, по крайней мере 1 год (M = 2,43, SD = 1,47). Эти участники были завербованы для исследования, поскольку они находятся в низком уровне, недостаточно квалифицированный позицию, что не является частью карьерной лестнице, так что их рабочие места предлагали только небольшие возможности для продвижения. Участники были в возрасте от 22 до 32 лет (М = 25,79, SD = 3,55). Отсечки 32 лет был использован, т.к. развитие карьеры теорий, таких как Super (1990) теории предполагают, что для лиц старше 32 лет могут быть направлены на различные вопросы развития карьеры, чем те, которые находятся под 32. Ни годы в работу, ни на возраст коррелированных р = 0,05 уровне с любой из переменных, описываемых в данной статье. Участников сам сообщил этнического происхождения были 67% белых, 14% испаноязычных, 11% афроамериканцев, 6% американцев азиатского происхождения и жителей тихоокеанских островов, и 1% коренных американцев. В ответ на вопрос, касающийся лет обучения завершены, они сообщили в среднем 14,04 (SD = 2,28).
Для обеспечения того, чтобы выбор профессии был для них вопрос, участники оценили заявление "На данный момент в моей жизни, я чувствую, выборе профессии очень важно. 126 участников оценили либо так же, как мне или очень похож на меня, а не несколько, как мне или нет, как я. По линии карьеры времени, на которой они заявили о своей позиции и где они как ожидается, будет, все участники отметили, что они как ожидается, будет дальше. Точек на линии были опробовать работу, устраиваясь на работу, кроме своей карьеры, изучая мой настоящий выбор карьеры, профессиональной подготовки для моей карьеры, изучение второго выбора карьеры и продвижения по службе. Семьдесят шесть процентов опрошенных не список выбора карьеры, в то время как другие 24% перечисленных профессий, которые были значительно более развитыми, чем их текущее один, как индексируется Вьетнаме и державы (1983) масштаба ..
Меры
Карьера нерешительности. 16-пункта Карьера Нерешительность подшкала о карьере Решение шкала (CDS; Osipow, Карни, Winer, Yanico,
По словам руководства CDS, их среднее 30,23 (SD = 10,39), размещенные участники исследования около 37 процентиль взрослым, стремящимся непрерывного образования и на 73-й процентиль женщин, возвращающихся в колледж. Разница между этими двумя группами взрослых норма сделал это трудно интерпретировать оценки участников. Их оценки сырья указал, что в группе, участники сообщили, что они решены многие вопросы, связанные с карьерой решений, даже если они не были, где они считали, что они должны быть в их карьере и считает, что их выбор карьеры было очень важным. .
Выбор карьеры, тревоги. Это измеряется изменение Тревога государства Шкала государственных признаков тревоги инвентаризации (STAI), форма Y (Спилбергера, Горсуч,
Пути преодоления Контрольный список (WOCC; Лазаря
Есть проблема 28-целенаправленные стратегии и эмоции 38-целенаправленных стратегий, перечисленных в WOCC. Например задачи ориентированы поведение "попытались проанализировать проблему понимают это лучше". Пример эмоции ориентированных поведение "Я сказал себе то, что помогли мне чувствовать себя лучше". Для участников, 2 весы коррелированных г = 0,37, предполагая, что они не сильно связаны между собой. Хотя некоторые исследователи делят две шкалы в различных вспомогательных шкал, мы использовали общее количество баллов, чтобы охватить широкий круг мер преодоления. Наши участники не были зачислены в карьере выступление, и поэтому мы не могли предугадать частности подмножества действий. В Хепнер и др.. (1991), сократил проблемы сосредоточены масштабе связаны с воспринимается контроля и прогресс в решении, а также сократить эмоции ориентированных масштаба, связанных со стрессом и депрессией. Folkman и Лазаря (1980) об альфа 0,80 задачи ориентированы решении масштабы и 0,81 для эмоций ориентированной шкалы. Потому что ответы на WOCC Ожидается, что меняется со временем и целевой справиться, Лазарус и Folkman (1988) утверждал, что повторных испытаний вероятность безотказной работы не являются актуальными.
Для участников, и для альфа-весы 0,80. Их средства были 17,12 (SD = 5,19) по проблеме ориентированных копирования и 20,52 (SD = 6,19) на эмоции ориентированных справляться. Использовать более половины каждого вида перечисленных стратегия предполагает, что женщины пытались несколько путей решения их решения карьеры. Как Хепнер и др.. Найдено фермеров, которые имеют дело с карьерой переходов, женщин в нашем исследовании использованы численно больший процент из перечисленных проблем направленность, чем эмоции ориентированной стратегии ..
Ощущаемая контроля. Участники оценили два заявления, "У меня было большой контроль" и "У меня было мало контроля", на 4-балльной оценки от точности, как я (4) не на всех, как я (1). Направления попросил их указать их общее состояние умов в отношении их контроля за их выбор карьеры в тот момент, когда его задача была наиболее интенсивной. Оценки за второе заявление было отменено и добавляются к рейтингам для первого выступления, так что более высокие оценки означают больший контроль. Управляемость часто проводилась с 1 или 2 пункта оценок. Например, Хепнер и др.. (1991) использовал 7-балльный вопроса: "Сколько контролю Вы считаете, что в процессе проведения карьеру с переходной экономикой?" Совсем недавно, Лонг (1998) оценка управляемости с помощью одного 4-балльной оценки. Для участников, 2 оценок коррелированных 0,76. Среднем 5,95 (SD = 1,98) говорит о том, как группа, по мнению участников средней степени контроля.
Порядок
Во время обеда или после работы на рабочем месте, первый автор объяснил потенциальным участникам, что цель исследования заключалась в изучении вопросов, в выборе профессии. Она затем распределяются пакеты, которые участники заполняли анонимно и вернулся по почте. Титульный лист, попросил демографической информации и последовала карьера Нерешительность шкала, шкала тревожности выбор и либо WOCC или предполагаемого контроля оценки в случайном порядке. Из 275 женщин, получающих пакетов, 175 (64%) вернул их. Тем не менее, 24 женщин были исключены, поскольку они либо не в позиции начального уровня или же более 32 лет, а 25 других были исключены, поскольку они оценили важность выбора профессии для них лишь незначительно, как я или нет, как я.
Гипотез 1 и 2 были испытаны корреляции. После Holmbeck (1997) предложения о тестировании для модератора эффекты, гипотезы 3 и 4, были протестированы в регрессии. Для гипотезы 3, мы вычислили полную иерархическую регрессии на карьерный выбор тревоги карьеры нерешительности, воспринимается контроля, проблемы сосредоточены преодоления, а также взаимодействие воспринимаемого контроля и проблемы сосредоточены справиться, и мы назвали полный Шаг 2 модели. В нем содержатся Шаг 1, который является регрессии карьеры нерешительности, воспринимается управления и проблема преодоления ориентированных на карьерный выбор тревоги без взаимодействия воспринимается контроля и проблемы сосредоточены справляться. Аналогичным образом, гипотеза 4, мы вычислили полную иерархическую модель регрессии на карьерный выбор тревоги карьеры нерешительности, воспринимается контроля, эмоции ориентированных преодоления, а также взаимодействие воспринимаемого контроля и эмоции ориентированных справляться. Полной модели, содержащейся Шаг 1, который был регресс карьеры нерешительности, воспринимается контроля и эмоции ориентированных справиться на карьерный выбор xiety без взаимодействия воспринимается контроля и эмоции ориентированных справляться.
Надо было в центр переменных, поскольку эффекты взаимодействия представил неприемлемых уровней коллинеарности с дисперсией инфляции (ПНП) больше, чем 7,0. Centering, то есть вычитая среднем от каждой переменной наблюдения, удалось снизить степень коллинеарности до приемлемого уровня, с VIF менее 1,2 для всех переменных (Pedhazur, 1997) ..
Результаты
Для проверки гипотезы 1, что женщины, которые воспринимали иметь больше контроля будет делать больше, сфокусированное на проблеме преодоления в ответ на постоянные нерешительность, две переменные коррелируют, уступая г = 0,27, р <0,01. Как предположили, женщины, которые воспринимаются, имеющих относительно больший контроль сообщили об относительно более проблемно ориентированных справляться. Для проверки гипотезы 2, что женщины менее восприятия контроль будет делать сравнительно более эмоционален ориентированных копирование, две переменные коррелируют, уступая г = -. 20, р <0,05. Как и предполагалось, женщины, которые воспринимаются, имеющие сравнительно меньше контроля сообщили об относительно более эмоционален ориентированных справляться.
Мы использовали иерархическую регрессии для проверки гипотезы 3, что больше проблем сосредоточены справиться связано с меньшим выбором тревоги при восприятии являются достаточно высокими, но не тогда, когда воспринимается контроля является низкой. Переменных проблемы сосредоточены копирование, воспринимается контроля, карьера нерешительности, а также взаимодействие термин, состоящий из продуктов задачи ориентированы копирования и воспринимается контрольных регресс на выбор тревоги, как указано в шаге 2 Таблица 1. Карьера нерешительность была введена для контроля за уровнем участников нерешительности. Затем, шаг 1 без взаимодействия термин был рассмотрен. В шаге 1 уравнения в таблице 1, проблема ориентированных справиться не относятся к выбору тревогу в статистически значимого уровня, однако обе нерешительности карьеры и воспринимается контроля и сделал. Сравнение регрессии до и после вступления взаимодействия срок Шаг 2 показал, что ее вступление изменил интерпретации переменных. В частности, его включение увеличилась доля дисперсии приходится на 3%, F (3, 122) = 8,67, р <0,001.
В шаге 2, воспринимается управления продолжали оказывать прямое воздействие, но проблема ориентированных справиться теперь также связано с тревогой путем взаимодействия с воспринимается контроля. Хотя соотношение задачи ориентированы копирования и выбор тревоги только г = -. 05, бета-взаимодействия преодоления и оценки управления с возможностью выбора тревога -. 18. Это говорит о том, что причина более прочных связей между копирования и тревога была замаскирована потому, что влияние каждого из предсказателей в модели изменяется в зависимости от стоимости другой предсказатель. Бета -. 18 для взаимодействия показывает, что усиление контроля на один стандартный блок изменения наклона справиться по -. 18 для участников (например, как контроль увеличивается, связь между копирования и тревоги становится яснее). Подробнее справиться связано с уменьшением тревоги. Без взаимодействия, эффект преодоления была постоянной для всех уровней управления. Учитывая воспринимается управления увеличилось количество разница составила в отношениях между проблемой ориентированных копирования и тревоги ..
Чтобы удостовериться в том, взаимодействие воспринимается контроля и проблемы сосредоточены справиться поддержку гипотезы 3, мы построили категориальные переменные для управления воспринимается и проблема ориентированных справиться, и мы осмотрели residualized средством выбора тревоги (Трейси, 2000). Ощущаемая управления была разделена на средней, проблема преодоления ориентированных был разделен на четверти, и карьера нерешительности взяли под контроль. Residualized средством выбора тревога за высокой воспринимается контроля, третий и четвертый квартиль справиться группы -6,46 -6,50 и, соответственно. Это были самые низкие средства из этих групп. В отличие от средств на низких воспринимается контроля, третий и четвертый квартиль справиться группы были 6,97 и 5,78, соответственно. Это были высокие средств из этих групп. За высокие воспринимается управления, второй квартиль справиться группы, среднее 1,95 был относительно низким, тогда как для низкого контроля, второй квартиль справиться группы среднем 3,35 была относительно высокой. Для высоких и низких воспринимается управления, первый квартиль-Копин г групп средства были -4,12 и 1,73, соответственно.
Высокий контроль воспринимается с низким уровнем справиться группа была относительно низкой в выборе тревоги, тогда как с низким уровнем контроля, низкий, справиться с группы около середины по выбору тревоги. Инспекция этих средств residualized поддерживает Вариант 3 и полагает, что проблема больше ориентированы преодоления в контексте высшего воспринимается управления был связан с нижней выбор тревоги, тогда как более сфокусированное на проблеме борьбы с низким контроля, связанные с высшими тревоги. Residualized тревоги выбор средств 4 Низкий контроль Х, сфокусированное на проблеме преодоления квартили группы были выше, чем residualized средств 4 Высокий контроль Х, сфокусированное на проблеме преодоления групп, поддерживающих (2000) предложение Барлоу, что меньше воспринимается контроль усиливается беспокойство ..
Иерархической регрессии также вычислить для изучения гипотезы, что более 4 эмоции ориентированных справиться не связано с низким тревоги выбор, независимо от того, воспринимается контроля является высоким или низким. Переменных эмоции ориентированных копирование, воспринимается контроля, карьера нерешительности, а также взаимодействие срок Emotion-Focused Борьба х Ощущаемая контроля были регрессии по тревоге в Шаг 2. Затем, шаг 1 без взаимодействия термин был рассмотрен. В шаге 1, эмоции ориентированных справиться не относятся к выбору тревогу в статистически значимого уровня ([бета] = 0,01, р> 0,05). Его г = 0,10, р> 0,05 не связаны между собой. В шаге 2, взаимодействие эмоций ориентированных копирования и управления воспринимается не вызывает значительного увеличения [R.sup.2]. Это давало ограниченную поддержку предположить отсутствие отношений.
Обсуждение
Отношения между тревогой выбор участников, копирование, и воспринимается контроля в соответствии с гипотез Барлоу (2000). Они полагают, что воспринимается контроля карьеры контексте выбор может оказаться полезным для понимания карьеры принятия решений женщин в странах с низким уровнем рабочих мест. Женщин, которые воспринимаются больше контроля зарегистрировано более сфокусированное на проблеме преодоления, чем женщины, которые воспринимаются меньше контроля, тогда как женщины, которые сообщили, меньше контроля сделал больше эмоций ориентированных справляться. Вне зависимости от величины их карьеры нерешительности, участники, которые воспринимали больше контроля, и сообщили о более сфокусированное на проблеме преодоления чувствовали себя в относительной меньше выбора тревоги, а те женщины, которые воспринимаются меньше контроля, но и сделал более сфокусированное на проблеме преодоления чувствовали себя в относительной более широкий выбор тревоги. Если взаимодействие воспринимается контроля и проблемы сосредоточены справиться считалось, связь между проблемой ориентированных копирования и выбор тревога не были обнаружены. Независимо от типа и уровня копирование, воспринимается сотрудничества СТОЯЧЕЙВОЛНЫ, связанные с выбором тревоги.
Результаты перекрестное исследование не может установить, причинности или направление взаимосвязей переменных. Тем не менее, прямых и косвенных связей воспринимается контроля и выбор беспокойство в контексте выбора профессии указывают на необходимость следить за уровнем воспринимается контроля до, во время и после вмешательства карьеру ..
Признавая клиентов воспринимается контроля, важное значение имеет последствия для карьеры консультационных услуг и политики. Что касается карьеры вмешательства, тем выводом, что воспринимается управления, связанные с выбором тревоги независимо от степени карьеры нерешительности предположить, что факторы, влияющие воспринимается управления клиента необходимо выявить и устранить до или вместе с ними традиционных компонентов карьеры принятия решений. Такие меры, как те, которые внесены др. Luzzo и др. (1996) для рассеивания неблагополучных атрибуции и Митчелла и Krumboltz (1987) для борьбы с обструктивным убеждения могут быть объединены и дополнены с другими стратегиями.
Такое увеличение может оказаться необходимым для оказания клиентов, контроль выбора профессии исторически низких в целях укрепления их воспринимается контроля. Потому что Барлоу (2000) предположил, что чувство низкий контроль развивается в течение нескольких опытом, исправление может занять больше времени, чем для студентов подобно обращению со стороны "Аль Luzzo и др. (1996) и Митчелла и Krumboltz (1987). Например, чтобы адаптироваться др. Luzzo и др. видео вмешательства, можно было бы выбрать первые модели, с которыми клиенты могут быть связаны и представить модели обсуждении таких вопросов, как поиск и получение доступа к профессиональной подготовке, в котором посредственный студент может добиться успеха. Для расширения вмешательства, можно было бы небольших групп клиентов просмотра видео вместе, описания аналогичных видов информации, которую они должны получить, определения путей и способов получения, и получить поддержку группы за то, путей и обновление группы на последующих заседаниях. Митчелл и Krumboltz когнитивного подхода реструктуризации могут быть расширены таким же образом. Во-первых, можно было подумать, выпускник программы описать, как выявление убеждений, которые препятствуют ее развитию карьеры позволил ей использовать новые стратегии и преодолевать препятствия.
Что касается политики, результаты требуют положения программы развития карьеры для повышения воспринимается контроль обездоленных женщин, как только они набираются и следить за их предполагаемой контроль во время программы. Оба Krumboltz (1993) и Спокан (1991) предложил повышенная тревожность выбор может удерживать людей от начала консультации по вопросам карьеры, и Спокан отметил, что рост выбор беспокойство во время консультации по вопросам карьеры может привести клиентам досрочно прекращены. Невнимание к воспринимается контроля может объяснить, почему благие намерения, социально аплодировали программы не участвуют обездоленных клиентов или для оказания им помощи после заявки.
Выдвигая на первый план вероятных полезность построить воспринимается управления, наше исследование указывает на необходимость получения дополнительной информации о воспринимается контроля и измерения. Полученные результаты свидетельствуют, что наши два пункта мера была внутренне непротиворечивой для участников и связаны с другими переменными, как ожидалось. Тем не менее, больше деталей, которые оценивают контроля являются желательными для повышения надежности масштаба ". Кроме того, необходимо дальнейшее исследование, в какой степени меры захватывает респондентов общей воспринимается контроль за их выбор карьеры, используя интервью процедуры, такие, как описано Аль Мак-Уайртер и др. (1998), не требуется. Кроме того, необходима информация о том, воспринимается укрепления контроля в процессе принятия решений влияет на тип или количество справляться.
Хотя участников эмоции ориентированных преодоления связанных с их предполагаемой управления, наше исследование не выявило роль эмоций ориентированных справиться в карьере тревоги выбор. Одно из возможных объяснений является то, что это не разновидность эмоций ориентированных поведения, а их частоты, что влияет на выбор тревоги. Например, если женщина сказала себе, чтобы помочь себе чувствовать себя лучше всего раз или два, это может не дали облегчения за период бедствия. WOCG заполненным участниками реализующим справиться, как различные справиться поведения, а не как время, отведенное для них или их частоты в период бедствия. На их лица, emotionfocused поведения в WOCC показаться относительно сдержанный, так что частота частности поведения могут быть необходимы для эффективности. Folkman и Лазаря (1980) отметил, что эмоции стратегии, сфокусированные на предложить только временное облегчение. В отличие от многих проблем сосредоточены поведения, как представляется, сочетаются друг с другом в единое процессе принятия решений, так что их разнообразие может refle карат участие в этом процессе.
Наше исследование является первым предположить, что воспринимается контроля карьеры выбор контекста играет важную роль в карьере нерешительность и страх выбор женщин в странах с низким уровнем рабочих мест. Тем не менее, результаты исследования должны интерпретировать с осторожностью из-за ее недостатки. Во-первых, его обобщения могут быть ограничены, поскольку участники работали у одного работодателя и стремился к повышению уровня работы. Другие женщины в странах с низким уровнем работы с различными работодателей, которые стремятся остановить, может отличаться от участников. Во-вторых, данные, собранные в один момент времени, которые свидетельствуют о возможности последовательного и причинно-следственные связи требуют дальнейшего изучения соответствующих временных последовательностей, чтобы подтвердить последовательно между переменными. В-третьих, предложения для консультаций должна быть проверена в полевых исследованиях карьеры мероприятий. В-четвертых, исследования были проанализированы различия между участниками, а не взаимодействие копирование, воспринимается управления, и выбор тревога в каждой женщине, как она пережила и касается нерешительности. Таким образом, полученные данные не ответить на вопрос: "Что же происходит внутри человека?" В-пятых, все меры, зависит от напомнить слушателями воспринимается контроля и борьбы с карьерой нерешительность во время большой выбор беспокойство, а не в режиме реального времени оценки, и эти самоотчеты не были подтверждены внешние оценщики и поведенческие меры ..
Ссылки
Барлоу, Д. H. (2000). Unraveling тайны тревоги и его нарушений с точки зрения теории эмоций. Американский психолог, 55, 1247-1265.
Бец, Н. Е. (1994). Основные проблемы и концепции. В Walsh В. B.
Бюро статистики труда. (1998). Новости: Соединенные Штаты Америки Департамента статистики труда (публикация № 98-253). Washington, DC: Управление правительственной печати.
Folkman, S.,
Фукуа, Д. Р.,
Фукуа, D. R, Seaworth, Т. Б.,
Хармон, Л. В. (1994). Карьера Решение Шкала обзора. В J. Т. Капес, М. М. Mastie,
Хепнер, П. П., Кук, С. В., Строзьер, А. Л.,
Holmbeck, Г. Н. (1997). К терминологические, концептуальные и статистические ясности в изучении посредников и модераторов: Примеры из детей клинической и детской литературы психологии. Журнал Консалтинг и клинической психологии, 65, 599-610.
Krumboltz, J. D. (1993). Интеграция карьере и личной консультации. Развитие карьеры Quarterly, 42, 143-148.
Лазарь, Р. S. (2000). К лучшему исследования стресса и борьбы. Американский психолог, 55, 655-673.
Лазарь, Р. С.,
Лазарь, Р. С.,
Длинный, B. C. (1998). Борьба с рабочего места ударения: в группе сравнения нескольких женщин-руководителей и технических работников. Журнал психолог-консультант, 45, 65-78.
Luzzo, Д. А., Джеймс, T.,
Мак-Уайртер, Е. Х., Торрес, Д.,
Мера, Н. М., Дэвис, К. Л.,
Mendonca, J. D.,
Митчелл, Л. К.,
Нам, К. Б.,
О'Хара, М. М.,
Osipow, SH, Карни, CG, Winer, J., Yanico, B.,
Osipow, С. Х.,
Pedhazur, Е. J. (1997). Множественная регрессия в поведенческих исследований: описание и прогнозирования (3-е изд.). Форт-Уорт, штат Техас: Харкорт Брейс колледж издателей.
Спилбергера, К. Д., Горсуч Р.,
Спокан, А. Р. (1991). Карьера вмешательства. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Super, Д. Е. (1990). Продолжительность жизни, жизненным пространством подход к вопросам развития карьеры. В D. Браун, Л. Брукс,
Тейлор, К. М. (1982). Исследование профессиональной нерешительность в студенты: корреляты и модераторы. Журнал профессионального поведения, 21, 318-328.
Тиедман, Д. В.,
Трейси, Т. J. G. (2000). Проблемы анализа и интерпретации количественных данных: Деинституционализация нулевой гипотезы. В С. D. Браун
Фэй М. Вайнштейн, Кек школа медицины, Университет Южной Калифорнии, Чарльз С. Хили и Philip B. Эндер, Высшая школа образования и информационных исследований, Университет штата Калифорния в Лос-Анджелесе. Переписка по поводу этой статьи следует направлять по адресу Карла C. Healy, 1028 Мур Холл, UCLA, Los Angeles, CA 90095-1521 (адрес электронной почты: Хили <a href="mailto:healy@gseis.ucla.edu"> @ gseis . ucla.edu </ A>).