Связь между чувством согласованности и карьера мысли - Статьи

Авторы изучили воздействие смысле согласованности по карьерной мыслительных процессов выборки студентов. А. Антоновской (1987) определенном смысле согласованности в качестве глобальной ориентации, что мир понятным, управляемым, и значимым. Участники исследования завершены чувство согласованности шкала (А. Антоновской, 1987) и инвентаризации Карьера Мысли CTI, JP Сампсон, GW Петерсон, Ю. Г. Ленц, RC Риардон,

Процесс принятия эффективных решений карьеру можно стрессовых событий в жизни человека (Сампсон, Питерсон, Ленц, Риардон,

Поскольку исследования представил доказательства, что чувство согласованности окажет сдерживающее воздействие на управление человека целого ряда стрессовых жизненных ситуаций и событий, кажется разумным, что чувство согласованности также умеренные карьеры принятия решений. В данной работе мы исследовали влияние чувство согласованности по вопросам профессиональной физических лиц мыслительных процессов ..

Связь чувство согласованности Карьера Мысли

В 1970-х годов А. Антоновской 'ы (1987, 1991) исследований, направленных на выявление общих ресурсов, что лица, использовать для управления напряженности связан с стресса. Эти обобщенные ресурсы сопротивления способствовать позитивной корректировки напряжения, связанные с различными жизненными ситуациями. А. Антоновской (1987) предложил, что такие факторы, как деньги, религиозной веры, семьи и социальной поддержки (например, обобщенные ресурсы сопротивления) обеспечить. люди с жизненным опытом, которые характеризуются последовательностью, недогрузки - перегрузки баланса стимулов и участие в определении результатов. Специфический характер этих обобщенных ресурсов сопротивление варьируется от культуры к культуре. Хотя А. Антоновской (1987) полагает, что природа и виды жизненного опыта, что приводит к развитию чувства согласованности может отличаться в разных культурах, люди разных культур могут развиваться сильное чувство согласованности тех пор, пока жизненный опыт, характеризуются последовательность, равновесие недогрузки-ов erload стимулов, а также участие в определении результатов (Антоновской, 1987; Боумен, 1996).

Эти виды жизненного опыта приводят отдельных полагать, что можно получить порядка и смысла из хаоса. А. Антоновской (1987) использовал фразу "чувство когерентности", чтобы описать это мнение о мире, или глобальной ориентации. Кроме того, лица, которые имеют сильное чувство согласованности могут более успешно управлять напряженности связан с стресса. Чувство согласованности глобальной ориентации, что мир понятным, управляемым и реальное (А. Антоновской, 1987): простоты восприятия является степень, в которой человек воспринимает мир, как предсказуемой, упорядоченной и объяснимо; управляемости, в какой степени лицо считает, что он или она имеет личные и социальные ресурсы для обработки спроса, а также значимости является убеждение, что требования являются проблемы, которые заслуживают инвестиций и обязательств ..

А. Антоновской (1987) рассматривается значимость, эмоциональной составляющей в смысле последовательности, в качестве наиболее важных из этих трех компонентов, поскольку она дает человеку с мотивацией для поиска порядка в мире, чтобы использовать имеющиеся ресурсы, и добиваться новые ресурсы для управления спросом. Обобщенные ресурсы сопротивления оказание помощи лицам в развивающихся сильное чувство согласованности и служить справиться ресурсов, которые защищают человека от негативного воздействия напряжения связаны со стрессорами. В соответствии опыт основой для понятности, опыт, укрепить веру человека, что ресурсы для удовлетворения требований жизни основой для управления, и опыт, которые предусматривают участие в формировании результатов основой для значимость. Чувство согласованности не предназначены для конкретных стилю совладания. Напротив, человек, с хорошим чувством согласованности, который считает, что он или она понимает проблему и видит его как вызов, скорее всего, выбрать наиболее подходящий совладающего поведения для конкретной задачи (А.

Чувство согласованности способствует личной перестройки, увеличивая вероятность того, что человек будет верить, что решение проблемы стрессора стоит, что попытки решить эту проблему, стоит этих усилий, и что стресс является проблемой, а не в тягость, а следовательно, будет решать что-то делать стрессора. Сильное чувство согласованности повысит вероятность того, что человек будет мобилизовать имеющиеся ресурсы и активно искать новые ресурсы, полезные в обработке стресса. В контексте развития карьеры, когда они сталкиваются с трудным решением карьеры, физическое лицо, сильное чувство согласованности, скорее всего, продолжать в решении своей карьеры проблемы.

Чувство согласованности было установлено, что в прямой зависимости от субъективного восприятия здоровья, самоуважения, внутренний локус контроля, и удовлетворенности жизнью и качества жизни (А. Антоновской, 1993; Korotokov, 1998; Lustig, Розенталь, Страузер,

Обзор исследований показали, что чувство согласованности построить, что существенно влияет на личные перестройки человека на жизнь напряжений. Таким образом, чувство согласованности, возможно, окажет сдерживающее воздействие на карьеру человека мысли и принятия решения карьеры, которые были представить как стрессовые жизненные события (Шиманский, Hershensen, Энрайт

В рамках теории карьеры обработки информации, карьера мысли позиционироваться как познания, которые находятся на всем протяжении от функционала неблагополучных (аль Самсона и др., 1996). Карьера мысли являются важными факторами, влияющими на карьеру процессе принятия решений индивида и общего профессионального развития. карьера человека, как правило поведения, будут оказывать влияние на взаимодействие профессионального познания, поведения и условий, изменения в индивидуальной карьеры поведения, как правило, когнитивно опосредованных (Keller, Биггс,

Во-вторых, совершение на выбор профессии может быть затруднено из-за беспокойство отдельных сотрудников с результатами. В-третьих, люди могут возникнуть проблемы интеграции мнения других людей с их собственными представлениями о потенциальных выбор карьеры ..

Дисфункциональными мыслями карьеры были связаны с целым рядом когнитивных и поведенческих проблем. Исследование предоставило доказательств того, что дисфункциональные мысли карьеры связаны с () уменьшается чувство собственного достоинства и субъективного благополучия, (б) депрессия (в) тревожность, (г) понижении степени удовлетворенности работой и производительность, и (е) искаженные и дезинформирует убеждения карьеры (судья

Следующий пример иллюстрирует предположили связь между чувством согласованности и карьера мысли. Женщина в середине-20 не устраивает ее нынешней работы и испытывает трудности в принятии решения о новой цели карьеры. При обсуждении своей карьеры нерешительности с ее советник, она изо всех сил, чтобы сохранить свою мотивацию для продолжения обсуждения тягостное беспокойство жизни, затрудняется интеграция информации о развитии карьеры, и считает, что процесс выбора нового карьера подавляющим. Человек с сильным чувством согласованности, напротив аналогичную обеспокоенность по поводу жизни, скорее всего, считаем, что (а) попытки решить его или ее карьеры нерешительность, стоит этих усилий, (б) информации о развитии карьеры понятно с трудом, (с) и он или она имеет возможность когнитивном и эмоциональном ручкой принятия эффективных решений карьеры. Таким образом, человек может лучше подготовиться к продолжать карьеру в процессе принятия решений, когда сталкивается с трудной когнитивные и эмоциональные проблемы карьеры.

Наше исследование исследовали связь между чувством человека согласованности и дисфункциональные мысли карьеру в выборке студентов. На основе обзора литературы, мы предположили, что лица, которые сообщили, сильное чувство согласованности бы более низкие уровни дисфункциональные мысли карьеры.

Метод

Участники

Выборка состояла из 156 студентов, которые были зачислены в южной городского университета и которые принимают вводные курсы в колледже университета образования. Все студенты были первокурсники и второкурсники. Опросы были распространены в классе, а также участие на добровольной основе. Одиннадцать исследования не были завершены, в результате чего в общей сложности 145 участников, которые были в возрасте от 18 до 58 лет (М = 26,4, SD = 9,2); 49% в возрасте от 18 до 22 лет. Женщины составили 85% (п = 122) образца. Из 145 участников, 54% (п = 78) были европейцы, 40% (п = 57) были афроамериканцами, 2% (п = 3) были выходцами из Азии, и 2% (п = 3), американских индейцев; 2% (п = 3) не сообщать об их этнической принадлежности. Двадцать пять процентов (п = 35) образца были женаты. Во время исследования все участники были зачислены в качестве студентов в вышеупомянутом университете.

Инструменты

Чувство Согласованность шкала (на кристалле, А. Антоновской, 1987). 29 повестки дня на кристалле мер чувство согласованности в области понятность, управляемость и значимость. SoCs использует 7-балльной Лайкерта типа масштаба с 2 крепления ответных мер. Примеры вопросов (а) "Когда вы говорите с людьми, есть ли у вас ощущение, что они не понимают вас? (1 = никогда это чувство, 7 = всегда это чувство) и (б) "Когда у вас есть трудная задача, выбор решения ...." (1 = всегда запутанным и трудно найти, 7 = всегда совершенно ясно). Ответы на пункты были подведены, где высокие деления указывают сильное чувство согласованности. Хотя на кристалле мер чувство согласованности в трех областях (например, понятность, управляемость и значимости), факторный анализ показал унитарных фактором, полагая, что использование Общий балл по 29 пунктам соответствующих (А. Антоновской, 1993; Frenz , Кэри,

В целом, эти исследования показали положительную корреляцию между SoCs и (а) здоровья и благополучия, (б) самооценка, (с) социальные навыки, и (г) социальной поддержки. Отрицательные корреляции были обнаружены между SoCs и тревоги воспринимается стресса. В исследовании др. Frenz и др. (1993), доклинического участников забил больше в смысле согласованности, чем клинические участников, и отрицательные корреляции были обнаружены между чувством согласованности и самоотчеты о воспринимаемого стресса и тревожности. Внутреннее соответствие коэффициентов надежности (альфа Кронбаха) не поступало между 0,86 и 0,95 (А. Антоновской, 1993). Мы обнаружили, внутренней оценке соответствия 0,91 ..

CTI (Самсона и др.., 1996). CTI на основе когнитивной обработки информации теоретический подход к развитию карьеры и карьеры услуги (Петерсон и др.., 1991) и терапия когнитивного подхода в области психического здоровья и психиатрических служб (Beck, 1976; Бек, Rush, Шоу,

Респонденты использования 4-балльной шкале, с ответами в диапазоне от 0 (полностью не согласен) до 3 (полностью согласен). Примеры элементов () "Нет специальности или профессии меня интересует на данный момент" (Принятие решений Con синтеза); (б) "Мнения важных людей в моей жизни, вмешиваться в выборе специальности или профессии" ( внешние конфликты); (с) "Я боюсь видом оккупации" (обязательство тревоги). CTI В целом оценки и 3 подшкала оценки были получены путем суммирования элементов. Средние оценки были включены исключительно для отсутствующих данных. Доказательства достоверности CTI обеспечивает др. Самсона и др. (1996). анализ основных компонентов оказывает поддержку в течение трех факторов: Решение Malting Confusion, приверженности Тревога и внешних конфликтов. Корреляция между 4 шкалы CTI и меры, аналогичные конструкции (например, моя профессиональная ситуация, карьера Решение шкала, Карьера Решение профиль, NEO-личностный опросник пересмотренная) оказывать поддержку конвергентных действия CTI. Наконец, CTI оценки были существенно различаются студентов, которые стремятся карьеры услуг и студентов, которые не стремятся к квалификации, что свидетельствует о критерий связанных действия CTI.

Внутренние с коэффициентами надежности onsistency были зарегистрированы между 0,93 и 0,97 для CTI Итого, 0,90 и 0,94 для принятия решений Confusion, 0,79 и 0,91 для тревоги обязательствах, а также 0,74 и 0,81 внешних конфликтах. В нашем исследовании внутренней оценке соответствия 0,98 был найден общий CTI, 0,96 для принятия решений Confusion, 0,93 для тревоги обязательствах, а также 0,85 внешних конфликтов ..

Порядок

Факультет в колледже образования при университете упоминалось ранее согласилась распространять обследования пакетов. Из 185 обследования пакеты, которые были распространены среди преподавателей, 156 были завершены, а остальные 29 не были завершены. Девять респондентов неполными данными и были исключены из выборки, сокращение общего числа участников до 145. Исследования пакеты распространены студентов содержится демографической форме, которая была разработана для настоящего исследования, два контрольно-измерительные приборы и формы информированного согласия. Участники были проинформированы о том, что их участие было добровольным, что все данные будут конфиденциальными, и что они могут свободно уйти в любой момент без штрафных санкций. Участники завершили обследование в классе, и вернул их преподавателя. Выполнен и неиспользуемые пакеты испытания были возвращены нам для ввода данных.

Анализ данных

Пирсона - коэффициенты корреляции момент были рассчитаны между показателями на всех возможных пар мер. Многомерных тест для изучения взаимосвязи между чувством согласованности (независимая переменная) и CTI (Общее и подшкала оценки, зависимые переменные) были вычислены. Кроме того, одномерные испытаний между чувством согласованности и CTI (В целом и отдельных подшкала баллов) были рассчитаны для того, чтобы изучить доля дисперсии объяснил для каждой из зависимых переменных. Наконец, ^-тесты между мужчинами и женщинами и этнических групп на кристалле и CTI (В целом оценка и подшкала баллов) были рассчитаны. Альфа уровень 0,05 был использован для проверки гипотез. Данные были проанализированы с помощью SPSS (версия 9.0 для Windows).

Результаты

Мы предположили, что лица, которые сообщили, сильное чувство согласованности бы более низкие уровни дисфункциональные мысли карьеры. Эта гипотеза была проверена с помощью трех наборов анализов. Во-первых, связь между SoCs и CTI Общая оценка и подшкала оценки были рассчитаны. Во-вторых, многомерный и одномерный анализ проводились с CTI в качестве зависимой переменной, и на кристалле в качестве независимой переменной. В-третьих, гендерные и этнические различия были рассмотрены на SoCs и CTI.

Корреляции, значит, стандартного отклонения, а также диапазон на кристалле и CTI Общая оценка и субшкалам представлены в таблице 1. SoCs среднее значение и стандартное отклонение были 146,5 и 22,1, соответственно. Среднее значение и стандартное отклонение по CTI Всего были 40,0 и 26,4, соответственно. Средств и стандартных отклонений от субшкалам CTI распределились следующим образом: (а) Принятие решений Confusion, M = 9,4, SD = 7,9; (б) обязательство Тревога, M = 10,0, SD = 6,5, и (с) внешние конфликты, M = 3,9, SD = 3,0. Продукт Pearson - коэффициенты корреляции момент были рассчитаны между показателями на всех возможных пар мер. Средняя корреляция между SoCs и CTI Общая оценка и подшкала оценки были найдены. CTI Общая оценка и подшкала оценки очень сильно коррелируют (Cohen, 1988).

Сводной многомерной регрессии был значительным, Lambda Уилкса, F = 5,62 (4, 140) 0,86, р <0,001; [[] ЭТА. Sup.2] = 0,14, что свидетельствует о независимой переменной, чувство согласованности, составляет 14% разницы в зависимые переменные: CTI целом, CTI принятия решений Путаница подшкала, CTI приверженности Тревога подшкала и CTI внешних конфликтов подшкала. Результаты одномерных испытаний представлены в таблице 2. Одномерные отношения показывают, что независимой переменной, чувство согласованности, составляет 12% от разницы в CTI целом, 10% дисперсии CTI принятия решений Путаница подшкала, 13% дисперсии CTI подшкала Тревога обязательствах, а также 9% дисперсии CTI подшкала внешних конфликтах.

Для того, чтобы сравнить гендерные и этнические различия в участников баллов по SO CS, CTI целом, а также ИТК субшкалам, т испытаний были рассчитаны для мужчин и женщин среди участников и Кавказа и афроамериканцев участников по каждому из 4 меры. Никаких существенных гендерных или этнических различий не обнаружено.

Обсуждение

В целом, результаты исследования подтверждают нашу гипотезу о том, что лица, которые сообщили, сильное чувство согласованности бы более низкие уровни дисфункциональные мысли карьеры. Важно отметить, что результаты свидетельствуют о средней связи между чувством согласованности и CTI Общая оценка и 3 подшкала оценки, с чувством согласованности приходится 14% дисперсии (Cohen, 1988). Это говорит о том, что люди с сильным чувством согласованности, казалось, менее дисфункциональные мысли карьеры и, следовательно, могли бы лучше, чтобы эффективно бороться с карьера процессе принятия решений. Результаты этого исследования, как представляется, согласуется с предыдущих исследований о том, что существует позитивная взаимосвязь между чувством согласованности и функциональных мысли (А. Антоновской, 1993; Korotokov, 1998; Lustig и др.., 2000; Motzer

Результаты исследования также показывают, что чувство согласованности приходится значительная часть дисперсии для каждого из 3 субшкалам CTI. Принятие решений Путаница измеряет способность человека понимать и поддерживать процесс принятия решений. Полученные результаты указывают на связь между средней смысле согласованности и принятия решений Путаница подшкала, с чувством согласованности приходится 10% дисперсии (Cohen, 1988). Это говорит о том, что люди с сильным чувством согласованности в большей степени способны понять и сохраняются в карьере процессе принятия решений. Лица, которые имеют сильное чувство согласованности правило, считают, что стрессоры проблемы, а не бремя, и считаем, что у них есть ресурсы для удовлетворения требований жизни. Таким образом, они более склонны полагать, что проблемы и трудности, связанные с совершением карьеры решения являются управляемыми и что решение проблемы стоит усилий.

Масштаб обязательств Тревога меры беспокойство по поводу отдельных конкретных результатов, связанных с делать карьеру решения. Результаты показывают, что существует связь между средней смысле согласованности и подшкала приверженности тревоги, с чувством согласованности приходится 13% дисперсии (Cohen, 1988). Этот факт позволяет предположить, что люди с сильным чувством согласованности были менее склонны испытывать беспокойство, связанные с совершением для будущих целей. Люди с сильным чувством согласованности правило, считает, что карьера проблемы были проблемы, которые заслуживают инвестиций, и что они личные и социальные ресурсы для обработки определении будущих целей.

Масштаб внешних конфликтов измеряет способность индивида эффективно интегрировать мнения отдельных лиц, которые близки к ним по поводу их выбор карьеры и взять на себя ответственность за свою карьеру решения. Результаты показывают, что существует связь между средней смысле согласованности и подшкала внешние конфликты, с чувством согласованности приходится 9% дисперсии (Cohen, 1988). Результаты показывают, что люди с сильным чувством согласованности реже возникают проблемы, связанные с баланса мнения других и себя ответственность за свою карьеру решения. Люди с сильным чувством согласованности с большей вероятностью полагать, что они были в состоянии (а) прийти к собственному решению и (б) понимают широкий спектр мнений о выборе карьеры и, следовательно, эффективно включать свою карьеру мнениями с другими.

Недостатки

Существуют определенные ограничения для обобщения результатов нашего исследования. Во-первых, потому, что выборка состояла в основном из студенток колледжа, обобщающее на другие группы населения должны проводиться с осторожностью. Nonprobability и перекрестных характер данные показывают, что интерпретация результатов должна быть ограничена образца рассматривается в данном исследовании. Во-вторых, полученные данные самоотчетов данных и, возможно, подвергались социальной желательности смещения. Например, чувство согласованности оценки может быть завышены и CTI оценки спущена. В-третьих, причинно-следственная связь между переменными, не может быть выведено из-за неэкспериментальным характер исследовательских работ.

Заключение

Это исследование представляет собой предварительное расследование связи между чувством согласованности и карьера мысли. Дополнительные исследования необходимы в следующих областях. Во-первых, исследования должны быть завершены с не-колледж основе образца, чтобы определить, результаты этого исследования могут быть воспроизведены с более разнообразными образца. Во-вторых, исследования должны изучить взаимосвязь между чувством согласованности и CTI оценки для лиц, которые в настоящее время участвуют в профориентации. В-третьих, исследования должны быть сосредоточены на определении, если меры, направленные на укрепление чувства согласованности на самом деле снижения уровня дисфункциональные мысли карьеру по отношению к конкретным субшкалам из CTI. В-четвертых, будущие исследования должны пытаться контролировать эффекта социальной желательности о смысле согласованности и дисфункциональные мысли карьеры.

В целом, результаты нашего исследования свидетельствуют о том, что чувство согласованности является важным построить для рассмотрения в карьере процессе принятия решений. Мероприятий, которые направлены на укрепление чувства согласованности может иметь важное значение в снижении общего уровня дисфункциональные мысли карьеры. Когнитивная поведенческая мероприятий, направленных на укрепление чувства согласованности согласуются с когнитивной теории обработки информации и может быть эффективно интегрированы в области профессиональной ориентации.

Ссылки

Антоновской, А. (1987). Открывая тайну здоровья. Сан - Франциско: Jossey-Bass.

Антоновской, A. (1991). Со структурными причинами salutogenic сильные стороны. В Купер Л. C.

Антоновской, A. (1993). Структуры и свойств чувство согласованности шкале. Общественные науки и медицины, 36, 725-733.

Антоновской, H.,

Бек, А. (1976). Когнитивная терапия и эмоциональные расстройства. Нью-Йорк: Международный пресс-университетов.

Бек А., Раш А., Шо Б.,

Боумен, B. (1996). Кросс-культурные проверки смысла Антоновской о масштабах согласованность. Журнал клинической психологии, 52, 547-549.

Карстенс, J.,

Коэн, J. (1988). Статистическая мощность анализ поведенческих наук (2-е изд.). Нью-Йорк: Academic Press.

Фланнери К.

Фланнери, Р. Перри, C., Пенка, W.,

Frenz А., Кэри, М.,

Судья, Т. А.,

Kalimo Р.,

Келлер, К. Е., Биггс, Д. А.,

Korotokov, D. (1998). Чувство согласованности: Понять смысл из хаоса. В Wong П. Т.

Lustig, Д. Розенталь Д., Страузер Д.,

Мак-Шерри, W.,

Motzer, S.,

Ньюман, J. L., Фукуа, Д. Р.,

Петерсон, Г. В., Сампсон, J. П.,

Рена, F., Моше, S.,

Сампсон, ДП, Питерсон, GW, Ленц, JG, Риардон, RC,

Сампсон, ДП, Питерсон, GW, Ленц, JG, Риардон, RC,

Saunders, Д. Е., Петерсон, Г. В., Сампсон, J. П.,

Serling, Д. А.,

Содерберг, S., Лундман, B.,

Шиманский, Е. М., Hershensen, DB, Энрайт, MS,

Ин Ю.,

Daniel C. Lustig и Дэвид Р. Страузер, Департамент консультирования, педагогической психологии, и исследований, Университет Мемфиса. Переписка по поводу этой статьи, если он на имя Daniel C. Lustig, Департамент консультирования, педагогической психологии, и исследований, 100 Болл холл университета Мемфиса, Мемфис, TN 38111-9890 (адрес электронной почты: <A HREF = "mailto: dlustig@memphis.edu "> dlustig@memphis.edu </ A>).