Карьера консультации с лесбиянками клиентов: с помощью теории трудовой адаптации в качестве основы - Практические методы
Использование теории трудовой адаптации (TWA; Р. Dawis
Женщины, которые идентифицируют себя как лесбиянки представляют собой значительную и невидимое меньшинство (Фассингер, 1991); расчеты показывают, что почти 3,6% населения, или 2300000 женщин, лесбиянок (Diamond, 1999). Согласно статистическим данным американского Бюро переписи населения (2000) показали, что женщины, как группы, получают лишь 72% от суммы, заработанные их коллеги-мужчины. Лесбиянки женщины сообщают о еще более уменьшилась прибыль на 5% до 14% меньше, чем в среднем по стране для женщин (Баджетт, 1995). Сообщения о случаях дискриминации в сфере занятости, а также преступлений на почве ненависти в отношении лесбиянок выросло за последние 5 лет (Федеральное бюро расследований, 2000). С этим вполне реальной угрозы экономического и физического выживания, кажется, что лесбиянки бы веские основания для сохранения тайны в отношении своей сексуальной ориентации. И наоборот, с использованием большого количества энергии, необходимой для выполнения этого может вмешиваться в работу и удовлетворение, и это может остановить развитие карьеры и продвижения (Фогарти, 1980). Это chotomy ди места лесбиянок в позиции, в которых либо выбор может привести к результатам, которые меньше оптимальной, и, возможно, вредный для их карьеры.
Черный, ворота, Сандерс, и Тейлор (2000) обнаружили, что в группе лиц, которые сами доклада, лесбиянок и геев существуют во всех возрастных категорий, приближенные расовой смесь нашли в общей численности населения, и лучше образованы, чем средний человек . Многие современные авторы также подчеркнул сходство между лесбиянок и гетеросексуальных женщин на вид, интересы, цели и назначения (например, Лоулань, 1990). Несмотря на сходство, однако, лесбиянки часто сталкиваются с большими препятствиями, поскольку они работают для достижения своих карьерных целей, а после карьеры, которые зачастую более обходных и длительным (Ботрайт Гилберта, Форрест,
Есть два конкретных проблем лесбиянок развития карьеры, предложить дальнейшие исследования: решение об обнародовании сексуальной ориентации к другим и опыт дискриминации, основанной на сексуальной ориентации. Потому что теория трудовой адаптации (TWA; Dawis
Теория наладочные работы и ее связь с лесбиянок развития карьеры
Карьера развития литературы, специально изучил карьеры проблемы лесбиянок и геев является ограниченным, и мало эмпирических работы были завершены до настоящего времени. Несколько традиционных теорий карьеры были оценены их применимости к лесбиянок и геев, в том числе Holland (см. Мобли
TWA является продуктом интеграции понятий из различных теоретических направлений, в том числе индивидуальных различий, теории обучения, человеческих отношений и профессиональной парадигмы психологии (Dawis, 1994). 4 премьер компонентов TWA являются удовлетворение, человек - окружающая среда переписки, усиление значения, и способности. Понятно, что лесбиянки сталкиваются с особыми трудностями в каждой из этих четырех аспектов развития карьеры.
Карьера Сатисфакция
Карьера удовлетворение предполагает отношение индивида и чувства или аффективные ориентации, относительно его или ее роль в работе организации. Dawis и Lofquist (1984) определил это как оценка работника, насколько хорошо условий труда, соответствует требованиям для reinforcers и потребностей. Кроме того, TWA адреса удовлетворение окружающей среды вместе с сотрудником, концепцию под названием "удовлетворенность" (Dawis, 1994). Переменные, которые способствуют удовлетворению карьеры находятся внутри человека и в рамках рабочей среды (аренда, 1998). Для лесбиянок, конкретных экологических факторов, который тормозит карьеру удовлетворение дискриминации, как санкционированных и незаконным, исходя исключительно по признаку сексуальной ориентации.
Профессиональное дискриминации в отношении лесбиянок часто приводит к снижению удовлетворенности карьеру из-за ограниченных возможностей и ограниченные финансовые вознаграждения (Ferguson
Они были в состоянии обеспечить поддержку своей гипотезы, что гомосексуалисты, которые не раскрывать свою сексуальную ориентацию будет отчитываться нижней удовлетворение от работы и большую роль конфликтов. Тем не менее, группа сообщила, высокие баллы за продолжение обязательство, которое подразумевает, что, чем искать более благоприятных условий для работы и толерантного настройки, лесбиянки выбрали бы продолжить работу в условиях, при условии ограниченной степени удовлетворенности работой, большую роль конфликтов и нетерпимости к неотъемлемой аспекта их общей идентичности. Исследователи предположили, что, возможно, эти люди увидели их нынешнее положение в качестве одного из весьма ограниченного числа вариантов карьеры ..
Отношения с коллегами еще одним важным фактором в карьере удовлетворение (День
Справедливая оплата, хорошие отношения с коллегами и возможности продвижения несколько потребностей, которые могут выходить неудовлетворенный для лесбиянок, которые приходят на работу. Принятие решения выйти может удовлетворить личные, а не карьеру и связанная с этим необходимость может негативно повлиять на отношения с другими людьми, а также предложить возможность дискриминации. Женщина может не испытывать чувство принадлежности у нее на работе, что также отражает угрозу человек - окружающая среда корреспонденции.
Человек - окружающая среда Переписка
Человек - окружающая среда переписки, необходимые для успешного призвания в определенной среде, был описан как гармония между работником и его или ее окружающей среды (Dawis, 1994). Концепция соответствия выходит за рамки концепции человека и окружающей среды подходят разработанные Голландии (1997), которая подразумевает просто профессиональной матча или нужным. Лицо окружающей среды переписки, как положено в TWA, включает в себя чувство взаимного взаимодействия и поведения человека и его или ее окружающей среды.
Из-за молчаливого и выразил дискриминация в отношении сексуальных меньшинств, человек - окружающая среда переписки, вероятно, наименее предсказуемым и наиболее влиятельным компонентом TWA. Пожалуй, наиболее угрожающей и наименее предотвратить организационные функции, что влияет на развитие карьеры для лесбиянок распространенность дискриминации и преследований. Широкие исследования показали, что лесбиянки и геи лицом дискриминации в сфере занятости (см. Крото, Андерсон, Дистефано,
Хотя лесбиянок, нашли работу в самых различных сферах, в том числе традиционно "мужских" профессий (например, строитель, рабочий), которые платят все больше и зарабатывать больше уважения, чем традиционно "женских" профессий (например, учитель, продавец), отсутствие признания женщины в традиционно "мужских" на рабочем месте может поставить под угрозу окружающую среду человеко-переписки (Морган
Усиление значения
Усиление значения, связанные с удовлетворением компонента TWA. Усиление значения описания интенсивности или силы, что выполнение конкретной психологической потребности справедливо для отдельных (Dawis, 1994). Сила желания удовлетворить потребность является мерой укрепления ее стоимости. Конкретные reinforcers включают возможность использования, компенсации, политика компании, независимость, признание, безопасность, социальные услуги и моральных ценностей (Lofquist
Уровень внешний мир является мерой готовности лесбиянок выявить сексуальной ориентации другим (Мора
Лесбиянки, кто вышел на работу и которые могут быть первым из гей работника или только веселый работник может рассматриваться как признак работников, которые определены как члены подгруппы, что составляет менее 15% от большинства группы (Кантер , 2000). Если они видели, как самым веселым сотрудника, эти женщины могут столкнуться с более заметную роль и может рассматриваться как представитель всего населения лесбиянка. Как и с другими самым сотрудников, из лесбиянки лицо обеспокоенность тем, что большинство сотрудников пощадили и это может создать внутреннее напряжение для лесбиянок. Они могут чувствовать себя в изоляции от других сотрудников, исключены из неформального общения и поддержки сети, измеряемая по отношению к другим самым членов группы, и могут опасаться, что выделяется большинство сотрудников за то, что другой.
Принятие решения раскрывать сексуальной ориентации часто чревато негативные последствия, однако многие исследователи (например, Крото
Дискриминация и домогательства по отношению к лесбиянкам может существовать формально и неформально (Levine
Способности
Дискриминация может иметь место задолго до того, лесбиянок вступает на рынок труда. Она может быть исключено из развивающихся частности умений и навыков, которые позволят ей войти в конкретной области. Количество просмотров в качестве меры потенциала, а не фактические, достижения, способность определяется в TWA и как показатель способности и предсказателем будущего поведения и деятельности (Dawis, 1994). Способности предшествовать повышение квалификации и, следовательно, напрямую не привести к достижению или реализации индивидом своих возможностей. Self-эффективность, которая определяется как вера человека в его или ее способность выполнить данную задачу, может существенно влиять на процесс, при котором способность становится искусством. Гендерные стереотипы часто держат лиц обоих полов в полной мере изучать и развивать свои способности. Морроу и др.. (1996) выразил обеспокоенность по поводу того, что таких препятствий, как стереотипы, гендерные роли ожиданий, и давление со стороны сверстников может иметь для лесбиянок и геев в качестве фактора развития их карьеры. Далее авторы предложе Тед, что негативные сообщения, полученные от родителей и учителей, в ответ на свободной от гендерных стереотипов интересы могут затормозить развитие интересов, а также исключать развития профессиональных навыков ..
Лесбиянки могут столкнуться с отрицанием их интересов и способностей в начале процесса развития карьеры. Перекосы, которые существуют по отношению к лесбиянкам на развитие их карьеры может быть подтверждено при лесбиянок клиент стремится профориентации из nonaffirming карьеры советник (Фассингер, 1996), которые не могут поддерживать свои интересы в нетрадиционных карьеры. Ощущения и различные неприятные ассоциации с этим восприятием (как для лесбиянок и для других), может этим лицам держать негативные ожидания результатов, когда они участвуют в поведении, которые отражали бы отличаться от других. Лесбиянки, объявляющих о своей сексуальной идентичности может быть управляемым от позиций, на которых они будут работать с детьми (например, школьные учителя, работника по уходу за детьми) или выборе профессии, которая укрепила бы типичные стереотипы лесбиянок. Большинство моделей развития карьеры подчеркнуть важность того, чтобы другие на развитие карьеры личности. Вне зависимости от интересов и способностей, часто это взаимодействие с OT ее, или вмешательства со стороны других, что гиды профессионального выбора и, таким образом, карьера лесбиянок которые раскрывать свою сексуальную ориентацию ..
В отличие от многих групп меньшинств, лесбиянки часто выбирать между определения, как "сексуальные меньшинства" или оставаться невидимым на работе. Лесбиянки должен тщательно оценить последствия этого решения, и TWA обеспечивает прочную основу для этого, с использованием компонентов карьеры удовлетворение, человек - окружающая среда корреспонденции, укрепления ценностей и способностей. Карьера удовлетворение может быть как расширение и уменьшение, придя на работу (День
Пример
Случае примером может служить для иллюстрации профориентации с лесбиянкой клиента в рамках TWA. Обсуждение клиента и ее представления вопросов сопровождается обсуждение плана лечения и итоги мероприятий.
Представляя проблемы карьеры
Лиза, 31-летняя лесбиянка, был программистом с региональным банком. После окончания колледжа, Лиза работала в качестве программиста для малого семейного бизнеса, где она была открыта о ее лесбийских. Когда компания вышла из бизнеса, она поступила на работу в качестве программиста контракт на краткосрочных рабочих мест. Как программист контракт, она никогда не считала, что необходимо развивать тесные отношения с коллегами. Однако, ее первоначальный краткосрочное назначение в банке стало постоянное место, с учетом повышения до системного аналитика в течение 6 месяцев. Лиза имели возможность работать в престижной компании и начали строить отношения со своими коллегами. Она почувствовала облегчение в непредвиденных время назад в постоянный, полный рабочий день. Выгоды в банке были превосходны, ее коллеги умный и приятным, а дело приспосабливать ее способностей. Тем не менее, она не чувствует себя счастливым, как она думала, что она в этом новом положении, а часто и изолировала себя от ее сотрудников.
Интервенция
При работе с Лизой, консультант использовал рамках TWA, чтобы изучить проблемы, которые могли бы Лиза в отношении ее условий работы и развития карьеры. Советник призвал Лиза говорить о том, что она оценивается в других рабочих мест и что привело ее удовлетворение. При этом советник пытался выяснить потребности Лизы удовлетворение в различных областях, включая компенсацию, власть, независимость, развитие, трудовые отношения и признание. Когда она ответила, Лиза начала говорить об аспектах ее нынешнее положение и прошлые работы, которые принесли ей наибольшее удовлетворение.
Советник и Лиза затем изучить значение и степень человек - окружающая среда переписки она почувствовала в работе в банке. Советник пригласил Лизу для обсуждения отношений с сотрудниками и руководителями, политика компании, климат окружающей среды, а также любые другие аспекты на рабочем месте, с которыми она взаимодействует.
Лиза объяснил, что хотя она любила своего нынешнего коллеги, и они, казалось, подобно ей, они пытались организовать даты ее с мужчинами. Лиза хотела быть честным со своим сотрудникам, но не хотелось бы раскрывать, что она лесбиянка. Она выражает обеспокоенность по поводу дискриминации, в частности, отсутствие улучшения рабочих мест и более тонкие вопросы, связанные с ее отношения с ее сотрудниками.
Советник призвал Лиза изучить ее специфические потребности, как лесбиянок в гетеросексуальных парадигмы, просил ее обсудить, как она увидела себя в контексте своей новой работе и каким образом ее работодатели ценил ее. Лиза получила список укрепление ценностей и попросил, чтобы заказать их ранга. Советник и Лиза рассмотрел ее ответы, которые помогли ей понять смысл относительных величин reinforcers она нашла в ее работу. Это помогло ей разъяснить, какие из них самые необходимые для нее в целом удовлетворены своей карьеры.
Советник призвал Лиза говорить о затратах и выгодах она увидела выходил на рабочем месте, чтобы она могла определить новые reinforcers которые могут привести к увеличению потребительской удовлетворенности. Лиза считает, что она будет образцом для подражания для других женщин, что то, что имело для нее. Кроме того, она выразила желание, чтобы беседовать с сотрудниками, которые не требовали психического редактирования, прежде чем она говорит.
Лиза считает, что, скрывая свою личность, она прибыла в точке, где она уже не чувствовал себя комфортно с ней сотрудников. Она не могла видеть изменения этой ситуации, если она не вышла, хотя она знала, что бы некоторые люди, чье отношение к ней, скорее всего, изменения отрицательным образом.
Советник призвал Лиза начать думать о том, как она может рассматривать такие случаи, с тем чтобы она могла быть лучше подготовлены и чувствовать себя менее уязвимыми. Она призвала расследовать Лиза лесбиянок профессиональных организаций, с тем, что она будет иметь и другие, чтобы поговорить об некоторые из ее проблем. Советник подтвердила преимущества в причастности к организации, такие, как эта, как для профессионального и реляционной выгоды.
Результат
В своем заключительном заседании, Лиза предложено подумать о том, что она узнала о себе, о своей новой работе и карьере. Лиза поняла, что ее работа в качестве программиста занимал сильные значение для нее в качестве подкрепления. работы Лизы позволил ей решать проблемы, работать самостоятельно и принимать на себя большую ответственность. Она также считает, что безопасность на рабочем месте выросли в цене на ее после ранней потери рабочих мест. Она оценила финансовую компенсацию, и возможности для продвижения в банке. Наконец, Лиза пояснил, что чувство принадлежности по месту ее работы были очень сильные укрепления значение для нее и что в настоящее время пропавшими без вести. Для Лизы, будучи открытыми в отношении своей личности является важным фактором в ее смысле подгонки дюйма Ранее в консультации, она обсуждала ее удовлетворение в связи с ее коллегами, денежное вознаграждение, и самой работы. Хотя эти reinforcers были на месте, чувство Лизы удовлетворение достижением было исключено. Для Лизы, делая вид, чтобы он поместился в качестве предполагаемых гетеросексуальных уменьшилась ее чувства принадлежности, и, таким образом, сократила свои чувства человек - окружающая среда корреспонденции.
Лиза была в состоянии понять, как быть на работе могут увеличить ее чувство принадлежности, возможно, повышения человек - окружающая среда переписка, в конечном итоге приведет к а большее чувство удовлетворения в своей карьере ..
Установлено, что Лиза, открыто о своих лесбийских является важным фактором в ее удовлетворение достижением, и в достижении сильный человек - окружающая среда корреспонденции. Это привело к Лизе решение о начале выхода к ней новых сотрудников, изначально выбрав один или два человека, у которых довериться.
Советник предложил Лизе подтверждение ее готовности честно оценивать элементы, необходимые для ее оптимального удовлетворения карьеры и признал свое мужество в принятии новых решений. Консультирование по вопросам карьеры помог Лизе определить необходимый reinforcers за свою карьеру удовлетворение и оптимального человек - окружающая среда корреспонденции. Лиза была таким образом, возможность более полной интеграции своей личности с ее карьеры личности, которую она мнению, позволят повысить эффективность своей работы и дать ей большее чувство принадлежности.
Последствия для консультантов
Это важно для консультантов по вопросам карьеры, чтобы понять, что лесбиянки сталкиваются с особыми проблемами в достижении карьеры удовлетворение. Лесбиянки в составе рабочей силы, являются ли они наедине, из, или просто вступления в новую идентичность, сталкиваются с целым рядом сложных задач, иногда (День
Консультанты должны иметь общее представление о процессе сексуального образования личности, чтобы лучше понять клиента и понять его влияние на работу клиента, трудовых отношений, укреплению ценностей, удовлетворение, и в других важных областях взаимодействия с рабочей средой (Ботрайт и др. ., 1996; Крото
Консультанты, желающие быть компетентными в работе с клиентами лесбиянок должны ознакомиться с местными геев и лесбиянок публикации новости, профессиональные организации для геев и лесбиянок служащих, местных геев и лесбиянок ресурсных центров телефон, и книжные магазины с адекватным выбор лесбиянок материалов. Успешные консультации по вопросам карьеры, в идеале, обеспечить лесбиянок клиентам (а) поощрение изучения различных возможных профессий, независимо от гендерных стереотипов, (б) честное обсуждение управления идентификационными данными и дискриминации и ее связь с Рейн-forcers и карьера удовлетворение, и (с ) направления на внешние ресурсы, которые могут обеспечить постоянную поддержку.
Ссылки
Баджетт, М. В. Л. (1995). Заработной платы последствий дискриминации по половому признаку ориентации. Промышленные и анализа трудовых отношений, 48, 726-739.
Черный, Д., ворота, Г., Сандерс, S.,
Ботрайт, К. J., Гилберт, М. С., Форрест, L.,
Крото, JM, Андерсон, МЗ, Дистефано, ТМ,
Крото, J. М.,
Dawis, Р. В. (1994). Теории трудовой адаптации в виде сходящихся теории. У М. Л. Савицкас
Dawis, Р. В.,
День, Н. Е.,
Diamond M. (1999). Гомосексуальность и бисексуальность в разных популяциях. Архивы сексуального поведения, 22, 291-310.
Дрисколл, J. М., Келли, Ф. А.,
Данкл, J. H. (1996). К интеграции геев и лесбиянок развития личности и продолжительность жизни в Super подход. Журнал профессионального поведения, 48, 149-159.
Элдридж, Н. С.,
Эллиотт, J. Е. (1993). Развитие карьеры с геев и лесбиянок клиентов. Развитие карьеры Quarterly, 41, 210-226.
Эллис, А. Л.,
Фассингер, Р. Е. (1991). Скрытые меньшинств: проблемы и задачи в работе с лесбиянками и геев. Консультации психолога, 19, 157-176.
Фассингер, Р. Е. (1996). Записки из поля: Интеграция лесбиянок опыт в профессиональной психологии женщин. Журнал профессионального поведения, 48, 160-175.
Федеральное бюро информации. (2000). Отчеты единообразных преступности. Clarksburg, WV: Автор.
Фергюсон, К. Д.,
Фогарти, Е. Л. (1980). "Передача в качестве прямой": феноменологический анализ опыта лесбиянок кто профессионально занятых. Диссертация Тезисы International, 41 (6-B), 2384-2385.
Gelwick, Б. П. (1984). Жизнь стилей шесть профессиональных женщин, занятых в колледже карьеры студента развития. Журнал Студент персонала, 25, 417-429.
Gutek, Б. А. Коэн, А. Г.,
Голландия, J. Л. (1997). Создание профессионального выбора: теории личности и профессиональной рабочей среды (третье издание). Одесса, FL: Психологические оценке ресурсов.
Кантер, Р. М. (2000). Token женщин в корпорации. В J. Heeren, М. Реква, Р. Лауэр,
Аренда, С. H. (1998). Годовой обзор, 1993-1997: Работа отношения и результатов. Журнал профессионального поведения, 53, 154-183.
Левин, М. П.,
Lofquist, Л. Х.,
Lofquist, Л. Х.,
Лоулань, J. (1990). Лесбийские эротические танцы: Бутч, Гетте, гермафродитизм и другие ритмы. Duluth, MN: девиц чернил.
Мобли, М.,
Мора, J.,
Морган, К. С.,
Морроу, С. Л. Гор, П. А.-младший,
Питерс, Д. К.,
У. С. Бюро переписи населения. (2000). Денежные доходы в США: 1999 (с выделением данных по проведению стоимостной оценки неденежных льгот). (Текущие отчеты народам, P60-209). Washington, DC: У. С. Government Printing Office.
Вальдо, К. Р. (1999). Работа в большинстве контексте: структурная модель гетеросексизм меньшинством стресса на рабочем месте. Журнал психолог-консультант, 46, 218-219.
Спасибо
Особая благодарность тем членов редакционной коллегии оставив совета: Павел Гартунг, Эдвард Левинсон, Ричард Ноэт, Aneneosa AG Окоча, Марк папы, и Робби Стюард. Качество любого журнала во многом зависит от работы членов редакционной коллегии. Эти членов редакционной коллегии послужили развитию карьеры Ежеквартальный с отличием. Я глубоко признателен за их вклад.
Спенсер Найлс
Сюзанна Degges-белый и Мари F. Шоффнер, Департамент консультирования и развития образования, Университет Северной Каролины в Гринсборо. Переписка по этой статье, должны быть адресованы Сьюзан Degges-White, Университет Северной Каролины в Гринсборо, 228 Карри Строительство, Box 26170, Гринсборо, NC 27402-6170 (адрес электронной почты: <A HREF = "mailto: sdwhite@uncg.edu "> sdwhite@uncg.edu </ A>).